【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同可以解除。2．公司和員工也可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同情況，立即或提前30書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在解除通知書(shū)上簽字。3．公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后再作決定。4．若因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，需要裁減人員，在同工會(huì)協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5．公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6．嚴(yán)重違反干擾公司正常經(jīng)營(yíng)秩序、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的下列行為，一經(jīng)查實(shí)即刻解除勞動(dòng)合同。⑴員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30工作日的；⑵員工半年內(nèi)遲到、早退二者之和累計(jì)超過(guò)30次以上的；⑶在實(shí)行生產(chǎn)、生活集中管理的場(chǎng)所有3次以上酗酒情形經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；⑷員工經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度，半年之內(nèi)經(jīng)3次以上批評(píng)教育無(wú)效的；⑸不服從工作安排，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的。7．違反《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》、《中國(guó)石油天然氣運(yùn)輸公司駕駛員執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)五大禁令》、《中國(guó)石油天然氣運(yùn)輸公司禁酒令》，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按禁令要求從重處罰?！吨袊?guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》的主要內(nèi)容是：一、嚴(yán)禁特種作業(yè)無(wú)有效操作證人員上崗操作；二、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；三、嚴(yán)禁無(wú)票證從事危險(xiǎn)作業(yè)；四、嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；五、嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品；六、嚴(yán)禁違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。員工違反上述《禁令》，給予行政處分；造成事故的，解除勞動(dòng)合同?！吨袊?guó)石油天然氣運(yùn)輸公司駕駛員執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)五大禁令》的主要內(nèi)容是：一、嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以解除勞動(dòng)合同。二、嚴(yán)禁盜賣(mài)油品及物資，違者予以解除勞動(dòng)合同或移交司法部門(mén)處理。三、嚴(yán)禁違章超速行駛，違者予以下崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。四、嚴(yán)禁將車交與他人駕駛和私自載人載貨，違者予以下崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。五、嚴(yán)禁駕車不系安全帶和行車中接打手機(jī)、吸煙，違者予以下崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同?！吨袊?guó)石油天然氣運(yùn)輸公司禁酒令》的主要內(nèi)容是：一、嚴(yán)禁生產(chǎn)作業(yè)人員在工作時(shí)間和工作日飲酒，違者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或處罰。二、嚴(yán)禁員工晚間值班、值勤飲酒，違者從重處罰。三、嚴(yán)禁從事機(jī)動(dòng)車駕駛、高溫、高壓、易燃、易爆、高空、有限空間等作業(yè)的員工酒后上崗，違者從重處罰或解除勞動(dòng)合同。第二十三條 終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)移交清單，辦理離職手續(xù)，經(jīng)其所在單位人事部門(mén)批準(zhǔn)后，向繼任者或指定的相關(guān)人員辦理財(cái)、物及工作移交。而后，由人事部門(mén)代表公司同員工終止或解除勞動(dòng)合同，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)。文件、文書(shū)無(wú)法直接送達(dá)本人簽收的，可采取留置送達(dá)、郵寄送達(dá)方式送達(dá)，還是無(wú)法送達(dá)的可采用公告送達(dá)的方式。員工未按《勞動(dòng)合同法》第三十七條履行書(shū)面告知的義務(wù)，如擅自離職并給公司造成損失，公司有權(quán)要求其予以賠償，并追究其法律責(zé)任。第二十四條 退休員工在下列任一情形下可以申請(qǐng)退休:⑴達(dá)到法定退休年齡的；⑵因病、傷符合提前退休規(guī)定的；⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十五條 退休年齡員工的退休年齡按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，原則上為男性員工年滿六十（60）周歲、女性員工年滿五十（50）周歲或五十五（55）周歲（管理、技術(shù)崗位女性員工因崗位工作需要可以到五十五（55）周歲），個(gè)別關(guān)鍵崗位的女專家，其退休年齡可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)六十（60）周歲。具體辦理退休年齡由公司人事部門(mén)確定。某些特殊崗位的員工可根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定提前退休。第二十六條 退休手續(xù)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)或符合提前退休規(guī)定的，員工應(yīng)提前一個(gè)月向所在單位人事部門(mén)提出退休申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料。第二十七條 有關(guān)終止或解除勞動(dòng)合同的義務(wù)員工在終止或解除勞動(dòng)合同前,應(yīng)在所在單位人事部門(mén)指定日期內(nèi)歸還從公司借用的物品、資料并償還對(duì)公司的債務(wù)，辦理離職手續(xù)。同時(shí)，公司在終止或解除勞動(dòng)合同當(dāng)月結(jié)清并一次性支付員工工資。第四章　工作時(shí)間及休息時(shí)間第二十八條 工時(shí)制度1．公司根據(jù)不同生產(chǎn)和工作崗位特點(diǎn)，分別實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（40小時(shí)/周）工作制度。2．公司采油（氣）、輸油（氣）、機(jī)械修理、輸配電、生活后勤、各類探區(qū)內(nèi)連續(xù)作業(yè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行以工作周期或月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫?，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休。工作周期內(nèi)或月、季、年周期內(nèi)，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3．公司生產(chǎn)一線管理人員、車輛駕駛員和隨車押運(yùn)人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，工作周期內(nèi)每周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。4．公司所屬各基地工作人員主要實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。5．對(duì)公司引進(jìn)的高層次人才和公司批準(zhǔn)同意的特殊崗位，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作制度。6．各單位詳細(xì)工時(shí)制度、作息時(shí)間等依照國(guó)家的法律、行政法規(guī)由公司和各單位采用正式文件、內(nèi)部網(wǎng)站、會(huì)議、公告欄張貼等形式公告通知。第二十九條 考勤1．考勤是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查、管理，依法計(jì)算員工收入的基本依據(jù)和管理制度。2．人事部門(mén)是考勤管理的負(fù)責(zé)部門(mén)，定期對(duì)考勤內(nèi)容和報(bào)送要求、方式進(jìn)行完善檢查與調(diào)整。3．考勤計(jì)量最小單位為分