20xx年10月自考00107現(xiàn)代管理學(xué)試題及答案(編輯修改稿)
2025-07-20 14:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，5）中間型領(lǐng)導(dǎo)（9，9）戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)理論14．【題干】根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屆的成熟程度處于不成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)類型是（?。！具x項(xiàng)】A．高工作低關(guān)系B．高工作高關(guān)系C．低工作高關(guān)系D．低工作低關(guān)系【答案】A【解析】①高工作低關(guān)系：表示下屬的平均成熟程度處于不成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取高工作低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)類型，即命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式。②高工作高關(guān)系：表示下屬的成熟程度初步進(jìn)入成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取高工作高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)類型，即說(shuō)服式的領(lǐng)導(dǎo)方式。③低工作高關(guān)系：表示下屬的成熟程度進(jìn)入較成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取低工作高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)類型，即參與式領(lǐng)導(dǎo)方式。④低工作低關(guān)系：表示下屬的成熟程度發(fā)展到成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者可以采取低工作低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)類型，即授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式?！究键c(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)理論15．【題干】下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（ ）。【選項(xiàng)】A．公平理論B．期望理論C．成就需要理論D．強(qiáng)化理論【答案】C【解析】?jī)?nèi)容型激勵(lì)理論專門(mén)研究人類需要滿足與行為發(fā)生的相互關(guān)系，主要包括馬斯洛的需求層次理論、麥克利蘭的成就需要理論和赫茨伯格的雙因素理論，它們與過(guò)程型激勵(lì)理論、行為改造型激勵(lì)理論共同構(gòu)成了激勵(lì)理論體系【考點(diǎn)】激勵(lì)內(nèi)容型激勵(lì)理論16．【題干】在強(qiáng)化的類別中，通過(guò)撤銷、解除以前消極行為后果以鼓勵(lì)積極性行為的方法，稱為（ ）。【選項(xiàng)】A．積極強(qiáng)化B．消極強(qiáng)化C．懲罰D．消退【答案】Ｂ【解析】積極強(qiáng)化，也稱正強(qiáng)化，是指對(duì)某種行為予以鼓勵(lì)、肯定、獎(jiǎng)賞，使之更加頻繁地發(fā)生并不斷強(qiáng)化。消極強(qiáng)化，也稱負(fù)強(qiáng)化，是指通過(guò)撤銷、解除消極行為后果(懲罰)以鼓勵(lì)積極性行為的方法。消極強(qiáng)化也是一種獎(jiǎng)勵(lì)，只是獎(jiǎng)勵(lì)的方式顯得“消極”。懲罰是指對(duì)某種消極行為采取具有警戒性的強(qiáng)制措施，以期降低這種行為出現(xiàn)的概率或消除這種行為的方法。消退是指撤銷對(duì)某種所謂的“積極”行為的強(qiáng)化。以降低該行為出現(xiàn)的概率或消除這種行為的方法?！究键c(diǎn)】激勵(lì)行為改造型激勵(lì)理論17．【題干】沒(méi)有溝通核心，各溝通主體只能和左右兩個(gè)溝通對(duì)象進(jìn)行溝通，這種溝通方式是（?。?。【選項(xiàng)】A．鏈?zhǔn)綔贤˙．輪式溝通C．環(huán)式溝通D．Y式溝通【答案】C【解析】環(huán)式溝通，沒(méi)有溝通核心，各溝通主體只能和左右兩個(gè)溝通對(duì)象進(jìn)行溝通【考點(diǎn)】協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)概述18．【題干】在系統(tǒng)分析中，最基本和核心的原則是（?。??！具x項(xiàng)】A．優(yōu)化原則B．層次性原則C．整體性原則D．模型化原則【答案】C【解析】系統(tǒng)分析的基本原則①整體性原則（最基本和核心的原則）②優(yōu)化原則③模型化原則（模型化原則提出了如下要求：逼真性；簡(jiǎn)單化；客觀性）④層次性原則（薩蒂 首先提出）【考點(diǎn)】系統(tǒng)分析與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)系統(tǒng)分析的內(nèi)容過(guò)程和原則19．【題干】提出系統(tǒng)分析的層次性原則的是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家（?。！具x項(xiàng)】A．貝塔朗菲B．西蒙C．沙因D．薩蒂【答案】D【解析】系統(tǒng)分析的基本原則①整體性原則（最基本和核心的原則）②優(yōu)化原則③模型化原則（模型化原則提出了如下要求：逼真性；簡(jiǎn)單化；客觀性）④層次性原則（薩蒂 首先提出）【考點(diǎn)】系統(tǒng)分析與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)系統(tǒng)分析的內(nèi)容過(guò)程和原則20．【題干】在目標(biāo)管理中，要使管理人員成功地達(dá)到既定目標(biāo)，必須給予其充分信任，最為有效的方法是（?。??！具x項(xiàng)】A．分配資財(cái)B．目標(biāo)控制C．授予權(quán)限D(zhuǎn)．成果評(píng)價(jià)【答案】C【解析】目標(biāo)的實(shí)施應(yīng)做好授予權(quán)限、分配資財(cái)、
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