20xx年10月自考00107現(xiàn)代管理學(xué)試題及答案-資料下載頁
2025-06-23 14:03本頁面
【正文】 D．人力資源的生產(chǎn)性總體上大于其消費(fèi)性E．人力資源的消費(fèi)性總體上大于其生產(chǎn)性【答案】ABD【解析】人力資源的生產(chǎn)性即人首先是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是有條件的創(chuàng)造者；人力資源的消費(fèi)性即人力資源的保護(hù)與維持需要消費(fèi)一定量的物質(zhì)財(cái)富，是無條件的消費(fèi)者，人力資源的生產(chǎn)性創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，消費(fèi)性則維護(hù)和發(fā)展人力資源。總體上說，人力資源的生產(chǎn)性大于其消費(fèi)性?！究键c(diǎn)】人事人事概述28．【題干】馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需要包括（?。?。【選項(xiàng)】A．生理需要B．安全需要C．歸屬需要D．尊重需要E．自我實(shí)現(xiàn)需要【答案】ABCDE【解析】馬斯洛《人類動(dòng)機(jī)理論》一書中，提出了需求層次理論人類的基本需要有1) 生理需要2) 安全需要3) 歸屬需要4) 尊重需要5) 自我實(shí)現(xiàn)【考點(diǎn)】激勵(lì)內(nèi)容型激勵(lì)理論29．【題干】下列決策方法中，屬于定性決策方法的是（?。！具x項(xiàng)】A．頭腦風(fēng)暴法B．德爾菲法C．回歸分析D．模糊分析E．決策樹分析【答案】AB【解析】定性決策方法（決策“軟”方法）包括價(jià)值分析、頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法、個(gè)人判斷決策法、可行性分析、超理性分析法等；定量分析方法包括盈虧平衡分析法、預(yù)測分析、回歸分析、投入產(chǎn)出分析、模糊分析、決策樹分析等【考點(diǎn)】決策方法決策方法概述30．【題干】依據(jù)信息的傳遞方向不同，溝通可分為（?。！具x項(xiàng)】A．下行溝通B．上行溝通C．雙向溝通D．書面溝通E．口頭溝通【答案】ABC【解析】依據(jù)信息傳遞的方向不同，溝通可分為下行溝通、上行溝通和雙向溝遞【考點(diǎn)】協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)概述非選擇題部分注意事項(xiàng)：第二部分非選擇題三、判斷說明題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。31．【題干】巴納德組織平衡理論認(rèn)為，制度、紀(jì)律和物質(zhì)條件是構(gòu)成組織的三個(gè)基本要素。【答案】錯(cuò)誤說明：巴納德認(rèn)為，組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)。組織的產(chǎn)生和發(fā)展，只有通過協(xié)作意愿、共同目標(biāo)、信息交流這三個(gè)基本要素的結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)。32．【題干】現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員，嚴(yán)把“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)?！敬鸢浮垮e(cuò)誤說明：傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是為組織招募人員，填補(bǔ)空缺，人事活動(dòng)局限于給人找位置，為事挑人選；制定并監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)“進(jìn)、管、出”等人事管理政策，即所謂把好“三關(guān)”。現(xiàn)代人力資源管理則著眼于未來，注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。33．【題干】決策理論學(xué)派認(rèn)為管理就是決策?！敬鸢浮空_說明：決策理論學(xué)派觀點(diǎn)①管理就是決策，組織的活動(dòng)是集團(tuán)活動(dòng)，其中心過程就是決策②現(xiàn)實(shí)決策中只能滿足“令人滿意”的標(biāo)準(zhǔn)③決策理論學(xué)派根據(jù)決策所給定的條件不同，將決策分為程序化決策和非程序化決策兩類34．【題干】網(wǎng)絡(luò)圖是沒有方向的。【答案】錯(cuò)誤說明：網(wǎng)絡(luò)圖是有方向的，工序應(yīng)按時(shí)間順序從左向右排列，任何一項(xiàng)工程的網(wǎng)絡(luò)圖中只能有一個(gè)始點(diǎn)事項(xiàng)和一個(gè)終點(diǎn)事項(xiàng)，網(wǎng)絡(luò)圖中不能有回路，箭線要用水平線或具有一段水平線的折線。35．【題干】運(yùn)用決策樹法時(shí)，使用的估計(jì)值越多，決策所冒的風(fēng)險(xiǎn)就越小?！敬鸢浮垮e(cuò)誤說明：使用估計(jì)值越多，那么根據(jù)這些可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)作出的決策所冒風(fēng)險(xiǎn)也就越大四、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。36．簡述管理學(xué)是一門應(yīng)用性學(xué)科。37．簡述人事培訓(xùn)的方法與類型。38．簡述弗魯姆期望理論的基本內(nèi)容和其公式。39．簡述協(xié)調(diào)的內(nèi)容。40．簡述社會(huì)調(diào)查研究的基本原則。五、論述題：本題10分。41．論述系統(tǒng)分析的作用。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1