人才工作體制和機(jī)制研究(編輯修改稿)
2025-07-20 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 近年來獲得州級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的56個(gè)項(xiàng)目及300多名科技人員進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)人民幣8000元、5000元、3000元，對(duì)州級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元，并每月落實(shí)200元補(bǔ)助。二、存在問題及分析(一)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制還不夠完善。一是工作機(jī)制不夠完善。主要表現(xiàn)為人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制不夠健全，職能部門協(xié)調(diào)配合還欠到位。二是考核機(jī)制不夠健全。主要表現(xiàn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)考核責(zé)任制沒有很好落實(shí)，不同程度存在走形式現(xiàn)象，導(dǎo)致部分縣市沒有把“第一把手抓第一資源”的要求落實(shí)到位。三是保障措施不夠到位。主要是人才開發(fā)投入不足。我州的人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)，與省內(nèi)兄弟市州相比，我州人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入力度相對(duì)較小，人才開發(fā)持續(xù)投入機(jī)制還不夠完善，不能適應(yīng)我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。 (二)人才管理政策體系還不夠完善。一是人才政策滯后。我州現(xiàn)行的人才政策大多是2008年以前制定的，滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，落后于周邊市州，這些政策規(guī)定中給人才的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)人才等扶持政策也已跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求，急需健全完善。人才政策的優(yōu)勢(shì)不明顯，表現(xiàn)在引進(jìn)高層次人才的住房、子女就學(xué)、家屬隨調(diào)等政策還不夠優(yōu)惠。二是選人用人機(jī)制還不夠健全。主要表現(xiàn)為以社會(huì)需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制、干部選拔機(jī)制尚未完全形成，選人用人機(jī)制還有待進(jìn)一步深化完善。(三) 人才工作管理機(jī)制還不夠完善。一是人才激勵(lì)機(jī)制相對(duì)缺失。不管是政府部門層面，還是企業(yè)本身，對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)比較欠缺，影響優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。二是覆蓋全社會(huì)的人才社會(huì)保障體系尚未建立，特別是企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間的人才流動(dòng)體制性障礙還不同程度的存在，人才流動(dòng)的后顧之憂還比較多。 三、創(chuàng)新我州人才工作體制機(jī)制的思考在全面總結(jié)分析我州人才工作體制機(jī)制建設(shè)成效和存在問題的基礎(chǔ)上，把握人才工作規(guī)律，不斷改革創(chuàng)新，才能建立起符合時(shí)代發(fā)展要求的充滿活力的人才工作新機(jī)制。(一)努力形成符合時(shí)代發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。黨管人才，就是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，著重抓好制定政策、整合力量、優(yōu)化服務(wù)、營(yíng)造環(huán)境等工作，努力構(gòu)建新的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。 堅(jiān)持黨管人才原則，明確黨管人才工作職責(zé)。各級(jí)黨委要把人才工作放在重要的戰(zhàn)略位置，切實(shí)抓好人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項(xiàng)。一要抓好規(guī)劃。對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的總體目標(biāo)、工作重點(diǎn)、主要措施及人才資源開發(fā)的宏觀布局等進(jìn)行全面系統(tǒng)的規(guī)劃。二要制定政策。人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要定期召開會(huì)議，及時(shí)研究解決工作中的重大問題；要根據(jù)人才工作的新情況新問題，對(duì)人才政策進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新，逐步建立和完善包括人才教育、培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、激勵(lì)、保障等方面的政策體系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。三要形成合力。要進(jìn)一步整合人才工作力量，協(xié)調(diào)人才工作大事，做到黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)，組織部門牽頭抓總水平不斷提高，同時(shí)切實(shí)加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，使有關(guān)部門各司其職、密切配合。 健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)行人才工作目標(biāo)管理。一是建立人才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。要從全局的高度，合理劃分各部門在人才工作中的職責(zé)權(quán)限、任務(wù)要求，分工協(xié)作，形成合力。組織部門要加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。人事、勞動(dòng)、財(cái)政部門要認(rèn)真落實(shí)好有關(guān)人才工作的具體政策；教育、農(nóng)業(yè)、科技等部門和單位對(duì)本系統(tǒng)的人才工作要切實(shí)負(fù)起責(zé)來，整合好系統(tǒng)內(nèi)的人才資源；宣傳部門要全面加強(qiáng)人才工作典型的發(fā)掘、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)宣傳等。二是要建立健全人才工作報(bào)告制度。各縣（市）、州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每年
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