關(guān)于促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見有感5篇(編輯修改稿)
2024-09-28 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)于基層的人才是人才隊伍這座“金字塔”的基座，向下根植于人民群眾的需要，向上支撐著國家機器的運轉(zhuǎn)，基層人才的工作積極性、有效性和穩(wěn)定性，對整座“金字塔”都有著決定性的影響。 創(chuàng)新體制機制，統(tǒng)籌基層人才隊伍建設(shè)。關(guān)鍵是要強調(diào)基層一線人才工作鏈條要有連續(xù)性，避免出現(xiàn)碎片化現(xiàn)象。在人才使用晉升過程中，建立能上能下的機制，特別是黨政干部選拔任用上，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)和不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的用人原則，更加注重實績和基層工作經(jīng)歷，為在基層一線扎實工作、作出貢獻(xiàn)的人才創(chuàng)造更好晉升機會，讓基層成為成長成才的必經(jīng)之地； 創(chuàng)新人才流動配置機制，要建立規(guī)范統(tǒng)一、更加開放的人才市場，推進(jìn)人才的公平競爭和自由流動，發(fā)揮市場配置人才資源的重要作用，提高人才的流動效率。要不斷完善各類人才隊伍的薪酬制度，健全人才激勵機制，推行中長期激勵措施和辦法。 完善人才政策，打造基層人才集聚高地。完善人才向基層一線流動的政策體系，圍繞區(qū)域和基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，依托地域特色和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，科學(xué)設(shè)計發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的項目和人才； 完善和落實人才政策，國家和地方科研項目、創(chuàng)新平臺、人才計劃應(yīng)向基層一線傾斜，比如“千人計劃”“萬人計劃”“三支一扶”“特崗計劃”等重點人才項目； 利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維構(gòu)建人才流動渠道，通過政府網(wǎng)站、官方微博、微信等新技術(shù)、新媒體建立網(wǎng)絡(luò)引才平臺，同時簡化各類手續(xù)辦理程序，推行一站式服務(wù)，開辟引才綠色通道。 強化服務(wù)意識，營造良好人才發(fā)展環(huán)境?；鶎右痪€的條件是艱苦的、枯燥的，留住人才不僅要靠感情、待遇，更要不斷強化服務(wù)意識、轉(zhuǎn)變服務(wù)職能，創(chuàng)新服務(wù)方法，創(chuàng)造良好的社會生活環(huán)境和工作環(huán)境，筑巢引鳳，凝聚人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)； 弘揚創(chuàng)新精神，增強全民創(chuàng)新意識，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，形成人人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、尊重創(chuàng)新人才的良好氛圍，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。要大力改善和優(yōu)化優(yōu)秀人才成長成才的條件環(huán)境，著力解決因缺乏人文關(guān)懷而導(dǎo)致的人才進(jìn)取心、主動性和成就感不足等問題，激勵他們放手工作、做出實績并給予應(yīng)有的獎勵。要提高人才的待遇，協(xié)調(diào)推進(jìn)人才公寓建設(shè)，改善人才工作和生活條件。 圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，加大科技和人才項目的融合推進(jìn)力度，使人才能夠在施展才華的同時不斷迎接挑戰(zhàn)、攻堅克難，為人才施展才華提供廣闊舞臺，使人才享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽感，使各類人才在基層不僅能夠“落地生根”
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