在全市深化人才發(fā)展體制機制改革推進(jìn)會上的講話(編輯修改稿)
2025-03-31 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 放權(quán)、敢于放權(quán)，鼓 勵用人單位拿出更加優(yōu)厚的人才服務(wù)保障措施，吸引留住人才。要聚焦破解人才評價標(biāo)準(zhǔn)一刀切、手段單一化、評用兩張皮、四唯傾向突出等問題，分類推進(jìn)人才評價機制改革，全面落實職稱制度改革政策，有序下放評審權(quán)限。有針對性性的對各級各類人才，以務(wù)求實效、突出實績的標(biāo)準(zhǔn)選育評價，同時，我們要聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進(jìn)一步暢通專家人才下沉渠道，完善向基層一線傾斜的職稱評聘政策，健全人才智力對口幫扶機制，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。通過專家特長精準(zhǔn)對接基層需求，真正打通了人才服務(wù)基層的最 后一公里。 （二）突出高精尖缺和需求導(dǎo)向，不斷提高人才集聚效能。當(dāng)前，在國際、國內(nèi)區(qū)域人才競爭日益激烈的大背景下，如何更廣泛、更有效地吸引集聚人才，是全市人才發(fā)展體制機制改革努力方向。一要著眼求實求效，打造招才引智平臺。持續(xù)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)、高校、科研院所等用人單位積極性，開展好 2020 招才引智專項行動，圍繞云招聘打造永不落幕的招才引智線上平臺。同時，通過舉辦專場活動、網(wǎng)上招才引智系列活動、省外系列活動等，進(jìn)一步宣傳政策、擴大促進(jìn)對接、展示成果，吸引招攬各級各類精英翹楚，力爭更多 人才項目。二要突出靶向精準(zhǔn)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。堅持樹立以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才促產(chǎn)業(yè)理念，繼續(xù)全力推進(jìn) XX 人才政策，按照一網(wǎng)、一門、一次要求，抓好人才服務(wù)一卡通軟硬件建設(shè)為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障，為人才各項優(yōu)惠政策落地提供資金保障。下一階段，我們還將重點推進(jìn)，對各縣（市、區(qū)）和所有承擔(dān)一卡通服務(wù)項目的單位，進(jìn)行全面的督導(dǎo)調(diào)研，進(jìn)一步打通人才服務(wù)賭點、難點，加強引才針對性，擴大引才力度。三要堅持靈活高效，創(chuàng)新引才引智方式。引進(jìn)人才、使用人才，本質(zhì)是引進(jìn)智力、使用成果。要樹立不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的理念， 加大以才引才、組團式引才力度，通過兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、客座教授等形式，大力匯聚人才智力資源。同時，打好環(huán)境牌、親情牌、感情牌，通過鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁引才，總結(jié)好在鄉(xiāng)村人才振興工作中取得的引育人才經(jīng)驗，今年我們還將加大探索實踐力度，積極引進(jìn)各界各類在外人才返鄉(xiāng)，解決基層人才匱乏的實際問題。 （三）完善人才梯次培養(yǎng)支持體系，不斷提升人才競爭力。在人才資源開發(fā)上，要有整體思維和辯證思維，在聚天下英才而用之的同時，也要注重高層次人才的培養(yǎng)支持，留住、用好現(xiàn)有人才。一要
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