【文章內(nèi)容簡介】 公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，是否從《勞動合同法》施行之日開始計算？答：否，《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。：依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立？如果訂立，對合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)如何確定？答：《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同是否適用勞動合同法的規(guī)定？答：不適用，《勞動合同法實施條例》第十二條作出了明確規(guī)定。：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項按什么地方的執(zhí)行？答：《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。：用人單位支付勞動者試用期工資應(yīng)該達到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？答：《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包含哪些項目？答：《勞動合同法實施條例》第十六條明確了勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。：在哪些情形下，勞動者是可以與用人單位解除勞動合同的？答：《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同后，是否在任何情況下，都不能與勞動者解除勞動合同？答：否，《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如果沒有提前一個月通知，應(yīng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個月工資？答：《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。：勞動者達到法定退休年齡，用人單位可否與其終止勞動合同？答：《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？答：《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償金以外，還需要支付哪些費用？答：《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。：用人單位與勞動者違法解除或者終止勞動合同的，是否需要同時支付經(jīng)濟補償金和賠償金？答：否，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。：用人單位與勞動者違法解除或者終止勞動合同的，其支付的賠償金從何時起算？答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自用工之日起計算。：作為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的月工資包含哪些項目？答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，或者勞動者工作不滿12個月的，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)怎么計算？答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動合同法實施條例》第三十三條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。：用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照什么規(guī)定處理？答：《勞動合同法實施條例》第三十七條規(guī)定，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。四、《禁止使用童工規(guī)定》問答 （計11題）童工的概念是什么？答：童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿１６周歲的少年、兒童，參加的哪些勞動不屬于童工范疇？答：未滿１６周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條 禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１６周歲的文藝工作者、運動員和藝徒須符合什么條件履行何種義務(wù)。答：《禁止使用童工規(guī)定》第八條 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿１６周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級）勞動行政部門批準(zhǔn)?！∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并負責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。勞動行政部門在辦理錄用和備案手續(xù)時應(yīng)注意些什么？答：勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴(yán)格檢查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。對違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)如何處理？答：對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔(dān)。違反規(guī)定使用童工的單位或者個人對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種義務(wù)？答：違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的,使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。對違反禁止使用童工規(guī)定的哪些人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分？答：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責(zé)人）和直接責(zé)任者；（二）為未滿１６周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責(zé)人和直接責(zé)任者；（三）為未滿１６周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構(gòu)以及有關(guān)單位的負責(zé)人和直接責(zé)任者；（四）為未滿１６周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者?？h級以上勞動行政部門對違反禁止使用童工規(guī)定的哪些行為可以處以罰款？答：（一）單位或者個人使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護人允許未滿１６周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；　?。ㄈ┞殬I(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿１６周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為未滿１６周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。對使用童工的單位，給予從重處罰。單位或者個體工商戶違反禁止使用童工規(guī)定，哪些情況下，縣級以上勞動行政部門可以提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照？答：（一）企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的；（二）未滿１６周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的。1違反禁止使用童工規(guī)定，并違反治安管理處罰條例的哪些行為，由公安機關(guān)給予治安處罰； 構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任？答：（一）拐騙童工的；（二）虐待童工的；（三）強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的；（四）對童工人身健康造成其他傷害的。五、帶薪年休假知識問答（計18題）1．享受帶薪年休假的對象有哪些？機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2．帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3．職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4．如何安排休年休假年？單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段