【正文】 合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。15．哪些情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償？答：以下情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。所以勞動者在履行服務(wù)期協(xié)議期間違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位可以追究其賠償責(zé)任。由此可見，用人單位只有在勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定，用人單位方可追究其違約金。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。 用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。10．什么情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？答：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。8．勞動合同的試用期有何規(guī)定？答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過六個月。7．用人單位招用勞動者，可以收取押金嗎？答：不能。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 5．哪些情形勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4．用人單位應(yīng)該在什么時候與錄用的勞動者訂立勞動合同？答：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2．勞動合同分為哪幾種類型？答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。38. 我國勞動法的基本原則？答：⑴公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；⑵按勞分配原則；⑶男女平等原則；⑷勞動者民主管理原則。？答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。(五)生育。(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(一)退休；32.？答：社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。哪種崗位工作須經(jīng)過上崗前培訓(xùn)？答：勞動者從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。28.26. 用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動？答：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。？答：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。，勞動者遇到哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？答：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。21.《勞動法》對用人單位支付工資有哪些規(guī)定？答：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。？答：國家實行最低工資保障制度。？答：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。？答：《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制？答：、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ？答：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 ？答：1. 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。？ 答：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。3. 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。？答：1.8．國家和地方主管勞動工作的部門有哪些？答：7．勞動者如何履行民主權(quán)利？答：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。答：國家通過促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2提高職業(yè)技能。...../n...../2009年度協(xié)理員培訓(xùn)考核知識題庫（共計186題）一《勞動法》知識問答（計38題）1．《勞動法》是什么時候通過，什么時候施行的？答：《勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并于自1995年1月1日起施行2．《勞動法》規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利？答：。3．勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：。4．用人單位如何保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)？答：5．國家采取哪些措施保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)？6．勞動者是否可以參加和組織工會？工會的作用是什么？答：工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。？答：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。14.《勞動法》關(guān)于用人單位延長工作時間的規(guī)定有哪些？答：，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。？答：，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。？答：1.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：； ；3勞動生產(chǎn)率；；。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。？答：？答：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。？答：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動者從事，設(shè)立社會保險基金的目的是什么？答：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。31.《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者參加社會保險的原則是什么？答：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在哪些情形下依法享有社會保險待遇？答：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(二)患病、負(fù)傷；(四)失業(yè)；？答：？答：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。？答：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！秳趧臃ā返男袨橛泄矙C關(guān)處理？答：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。二、《勞動合同法》知識問答（計40題）1． 訂立勞動合同的原則是什么？答：《勞動合同法》第三條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)協(xié)商一致；(5)誠實信用。3．勞動合同必須具備哪些條款？答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6） 勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同6．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽勞動合同會產(chǎn)生什么后果？答：《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律后果，同時自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拒不糾正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。9．什么叫固定期限勞動合同？答：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。11．勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？答：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。12．勞動者要求提前解除勞動合同，用人單位在何種情形下方可追究其違約金？答：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除約定服務(wù)期和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。13．勞動者在履行服務(wù)期協(xié)議期間違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位能否追究其賠償責(zé)任？答：《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14．哪些情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償？答：以下三種情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。16．勞動者有過錯行為的，用人單位可以解除勞動合同？答：可以。17．勞動者無過錯行為，用人單位能解除勞動合同？答：能。18．哪些情形下用人單位可以裁減人員？答：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。由此