【正文】 （養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的年檢工作；?各項社會保險的申報、繳納?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務職業(yè)介紹培訓服務三、勞務派遣辦理程序業(yè)務咨詢初步了解雙方意向，確定合法資質，交換公司基本情況并加以說明。XXXX人力資源有限責任公司是經XX市人力資源和社會保障局批準，并由局屬XX市職業(yè)介紹服務中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質高效的服務”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實力，專業(yè)的團隊及多種信息網絡平臺，為各政府機關、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務輸出、人才招聘、勞動事務代理、員工培訓、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務。第二十二條 XX公司負責為勞動保障協(xié)理員提供勞動保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務。對年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎勵。對勞動保障協(xié)理員的年度考評，各區(qū)縣就業(yè)服務機構按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行年度考評。第八章 考核第二十條 為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓、工資調整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、年度考評。第十八條 勞動保障協(xié)理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“XX市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務機構簽署意見后，由XX公司與其本人簽訂“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書”并辦理檔案、社保關系轉移等相關手續(xù)?；榧佟a假、喪假、年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請假手續(xù)。事假：勞動保障協(xié)理員因事請假，3天以內由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務機構審批，10天以上的報XX公司備案。第十五條 在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與XX公司簽訂勞動合同后，10日內持社會保險轉移手續(xù)到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，XX公司按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第十三條 對從未參加社會保險的人員，自與XX公司簽訂勞動合同后，由智信公司負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第十一條 各區(qū)縣就業(yè)服務機構，于每月3日前向XX公司報送勞動保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請假條），XX公司根據(jù)派遣員工的實際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。第九條 被派遣到XC區(qū)、BL區(qū)、LH區(qū)、YT區(qū)、BQ區(qū)、WY區(qū)、YL區(qū)等地區(qū)的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1500元。第三章 派遣人員補錄第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務機構向XX公司提出補員申請，XX公司負責缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經考核合格人員，XX公司將派遣到相關就業(yè)服務機構的缺員崗位。第五條 各區(qū)縣就業(yè)服務機構負責本轄區(qū)內勞動保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。第三條 XXXX人力資源有限責任公司（以下簡稱XX公司）負責對錄用的勞動保障協(xié)理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，履行用人單位職責，并與區(qū)縣就業(yè)服務機構依法簽訂勞務派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務機構履行用工單位職責。第一篇：勞動保障協(xié)理員管理考核辦法XXXX資源有限責任公司勞動保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強對全市勞動保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協(xié)理員服務水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件及相關文件精神制定本辦法。第二章 派遣人員的管理第二條 勞動保障協(xié)理員實行全市統(tǒng)一派遣、分級負責，動態(tài)管理。第四條 XX公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務機構的日常管理與考核進行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。第六條 XX公司負責對全市勞動保障協(xié)理員發(fā)放崗位補貼、繳納社會保險、按規(guī)定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協(xié)理員派遣工作進行動態(tài)管理及季度考核、年度考評工作的匯總上報。第四章 崗位補貼發(fā)放第八條 根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。第十條 被派遣到CA區(qū)、LT區(qū)、GL縣、H縣、ZZ縣、LT縣的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1300元。第五章 社會保險第十二條 XX公司按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上年度?。ㄊ校┰趰徛毠て骄べY60%的比例繳納各項社會保險。第十四條 以靈活就業(yè)形式參保的人員，與XX公司簽訂勞動合同后，將社會保險轉移至智信公司，由XX公司負責辦理社會保險的個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第六章 請假制度第十六條 勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請，一周以內由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務機構審批，15天以上的報XX公司備案。第七章 勞動合同管理第十七條 勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經濟補償。第十九條 用工單位提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同審批表”由區(qū)縣就業(yè)服務機構提出解除意見，報XX公司審核，對符合解除勞動合同關系的派遣員工由XX公司簽發(fā)“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書”辦理勞動合同解除、檔案和社保關系轉移等相關手續(xù)。對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由XX公司提出考核內容和評分標準，各區(qū)縣就業(yè)服務機構結合本地區(qū)具體情況進行實施。XX公司對區(qū)縣就業(yè)服務機構的考評結果匯總后統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局進行審定。第九章 派遣跟蹤服務第二十一條 XX公司負責督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。第二十三條 建立勞動保障協(xié)理員管理與服務的長效機制，XX公司定期進行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協(xié)理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質量的服務。XXXX人力資源有限責任公司將永遠做您一個忠實的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務。分析考察依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解。洽談方案雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。實施與提供服務與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣協(xié)議書》之中各項約定。一天中午快下班時，勞動保障協(xié)理員小王接待了本社區(qū)的孫某?，F(xiàn)在，愛人也失業(yè)了，今天來咨詢他這樣的情況該怎么辦。孫某：我現(xiàn)在可以申請嗎？小王：可以。孫某：那就太謝謝你了。小王：對，您也可以從事靈活就業(yè)，符合條件的，國家給予社會保險補貼。孫某：我還有一些問題…小王：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。本案例中，小王進行政策咨詢采取的方法是（D）（A）書面解答（B）書信解答（C）網絡咨詢（D）口頭解答對于本案例中小王為孫某申請公益崗位的程序，正確的評價是（C）（A）正確，因為孫某提出了申請（B）不正確，因為小王沒有權利為其申請（C）不正確，因為孫某沒有經過零就業(yè)家庭的認定（D）不正確，因為孫某不符合“4050”人員的條件本案例中，孫某如果從事靈活就業(yè)，可以享受社會保險補貼的期限最長不超過（C）（A）五年（B）四年（C）三年（D）兩年本案例中，對于孫某5000元集資款的問題，小王正確的做法應該是（D）（A）告知不屬于其業(yè)務范圍內的問題，結束咨詢（B）承諾進一步了解政策后解答（C）表示歉意，結束咨詢（D）指導孫某通過其他途徑進行咨詢本案例中，小王讓孫某帶走資料回家自己看的做法，正確的評價是（A）（A）不正確，應盡可能當面給予一次性答復（B）正確，小王的做法符合勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求（C）不正確，只能當面一次性解答，不能以任何理由推脫（D）正確，小王應首先考慮自己的工作便利 試題近日，家住江海市崇海區(qū)紅旗街道躍進社區(qū)的王姐高興地對前來檢查工作的崇海區(qū)勞動保障局局長說：“自從8月份勞動保障協(xié)理員給我推薦了工作以后，我的生活踏實多了。社區(qū)勞動保障協(xié)理員小李了解這一情況后，著手對其開展了就業(yè)援助。根據(jù)王姐的實際情況，協(xié)理員小李推薦她到紅星社區(qū)從事保潔工作。王姐提出就業(yè)援助對象申請的單位應是（B）（A）躍進社區(qū)（B）櫻花社區(qū)（C）紅星社區(qū)（D）紅旗街道對王姐就業(yè)援助對象認定的程序中，負責最后審核認定的是（C）（A）躍進社區(qū)居委會（B）紅旗街道勞動保障服務所（C）崇海區(qū)勞動保障部門（D）江海市勞動保障部門協(xié)理員小李在進行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是（C）（A）對王姐本人、她的家庭和她的單位進行回訪（B）對王姐本人和她的單位反映的情況做出對比（C）以王姐反映的情況為主，不需回訪她的單位（D）王姐本人對工作條件不滿意的，應做好記錄 試題小王是一位經驗豐富的勞動保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實施用工指導。一大早，小王趕到社區(qū)，準備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓的求職者的信息資料以及相關法律法規(guī)的書，等待毛某的到來。經過簡短寒暄后，小王和張某直接進入了工作主題。盡管小王比較了解毛某所在的這家企業(yè)，但還是查檢了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關情況進行了詢問。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡要記錄，并回答了毛某提出的相關小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別做了介紹。如簡章中的“工資待遇面議”的表述，小王提出應明確具體的待遇條件：對“試用期為一年”的表述，小王認為應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，改為1個月。小王對修改后的招聘簡章內容進行核對確認無誤后，在社區(qū)發(fā)布了，企業(yè)用工信息。小王又對企業(yè)辦理聘用手續(xù)進行了指導。除案例當中提到的準備工作外，小王還應準備的資料有（A）（A）用工登記表（B）勞動合同（C）職業(yè)培訓機構的招生簡章（D）入戶登記調查，除要了解企業(yè)的合法資格、行業(yè)歸屬、生產經營情況、單位地址等情況外，還需了解（B）（A）員工人數(shù)（B）規(guī)章制度（C）員工性別（D）補充保險 ，檢查的要點是（D）（A）稅務登記副本和介紹信（B）營業(yè)執(zhí)照和稅務登記副本（C）企業(yè)勞動保障年審情況和介紹信（D）營業(yè)執(zhí)照副本年審情況和介紹信有效性 ，需要注意的內容是（B）（A）語言是否流暢、用詞是否恰當（B）是否與勞動保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內容（C）是否符合我國法律法規(guī)，特別是有無污染情況（D）工商年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內容 ，采取的方式最有可能是（D）（A）利用新聞媒體形式（B）通過召開座談會或打開電話通知的形式（C）利用人力資源市場信息網絡或其他傳遞形式（D）黑板報、海報、招用工通知或其他書面形式 試題李強是A市勞動保障協(xié)理員。第一件事：是關于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。今天他收集齊了本社區(qū)所有符合條件人員的有關資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。李阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動關系的。聽說可以通過社區(qū)代理繳納