【正文】 情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況 B、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況 C、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況 D、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《就業(yè)證》和《優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況8建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、外來勞動力管理臺賬 B、常住人口管理臺賬C、失業(yè)人員居住情況管理臺賬 D、就業(yè)困難對象管理臺賬83．城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。A、全國56個民族 B、當?shù)馗髅褡?C、人口較多的民族 D、人口較少的民族81．遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是對符合供養(yǎng)條件的退休人員配偶、子女等遺屬，（A）發(fā)放的生活困難補助費。A、調(diào)查統(tǒng)計報表 B、筆記本 C、居民身份證 D、工作牌（證）79．勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項不包括（A）。對不符合申領(lǐng)條件的，（A）。A、真誠互敬原則 B、自信自律原則 C、平等適度原則 D、信用寬容原則76．按照服務內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為：（D）。A、其去世的當日 B、其去世的當月 C、其去世的次月 D、其去世的當年，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟活動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（A）。A、身份證和戶口簿 B、身份證和離退休證 C、身份證或戶口簿 D、身份證或離退休證72街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機構(gòu)到位、人員到位、（D）、場地到位、制度到位和工作到位。A、本人或委托他人 B、子女或配偶 C、本人 D、本人或子女70．（D）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務的的主要內(nèi)容。A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員C、無業(yè)人員 D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員68．社會保險主要包括（D）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（D）和崗位補貼政策。A、《就業(yè)失業(yè)登記證》 B、《失業(yè)證》C、《優(yōu)惠證》 D、《養(yǎng)老保險手冊》65．勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（B），二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責任的。A、提供免費職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務6勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務的協(xié)議。A、發(fā)放特殊服務對象臺賬空白表 B、了解特殊服務對象基本情況 C、填寫特殊服務對象臺賬D、確定特殊服務對象61．職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（D）中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、基本信息庫 B、基本信息表 C、花名冊 D、檔案庫5填寫退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一步驟是（B）。A、定期舉辦小型招聘洽談會B、定期舉辦跨地區(qū)招聘洽談會 C、定期舉辦大中專畢業(yè)生招聘洽談會D、定期舉辦技術(shù)人才大型招聘洽談會5從（A）起，勞動者原持有的《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》一律自行失效，不在作為享受失業(yè)保險待遇、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的有效憑證。A、簽訂合同 B、推薦用人 C、提供場地 D、辦理社會保險5為做好社區(qū)我就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動保障服務場所設(shè)立專門的用要登記、求職登記窗口，對用人單位進市場招工、求職者進市場求職逐一進行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（C）。A、基本求職方法 B、創(chuàng)業(yè)資金 C、生活補貼 D、崗位補貼5職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（D）和再次面談。A、口頭消息發(fā)布 B、短信發(fā)布 C、出版書籍發(fā)布 D、座談會發(fā)布5職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（A）、工作待遇、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。A、工作時間長短 B、工資要求 C、擔任職務 D、是否配備交通工具4用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（A）、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、求職者家族情況 B、勞動力市場發(fā)展前景 C、求職者本人條件、意愿 D、勞動力市場建設(shè)情況4勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導過程中，還應當開展對求職者素質(zhì)測試和（D）工作。A、廠辦大集體企業(yè)下崗職工B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、城鎮(zhèn)其他集體企業(yè)下崗職工D、廠辦大集體下崗職工和失業(yè)人員4（A）《就業(yè)失業(yè)登記證》全省正式統(tǒng)一實行。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月4根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，（A）從事靈活就業(yè)的，可按一定程序申請享受一定額度的社會保險補貼。A、但必要時允許 B、也不得 C、但有權(quán) D、一般情況下不能4用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向（D）報告后，可以裁減人員。A、報批 B、申請 C、交費 D、登記備案3勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的不平等合同或（B）的勞動合同為無效勞動合同。A、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工B、私營企業(yè)下崗職工 C、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員3根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，準備再就業(yè)的下崗失業(yè)人員申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》需提供；身份證明、經(jīng)勞動保障部門確認的下崗失業(yè)人員憑證以及（C）出具的相應證明。A、《再就業(yè)優(yōu)惠證》 B、《居民身份證》 C、《下崗證》 D、《低保證》3用人單位應當從失業(yè)人員失業(yè)之日起幾日內(nèi)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明？（B）。A、失業(yè)人員 B、企業(yè)富余人員 C、大中專畢業(yè)生 D、長期失業(yè)者3要采取創(chuàng)業(yè)培訓、培訓伙伴計劃和（D）等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高再就來培訓有效性。A、企業(yè)文化教育 B、專業(yè)知識教育 C、思想觀念教育 D、實際操作訓練3具備辦申報辦學資格與再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資格，得到批準后可開展相應的再就業(yè)培訓。A、《就業(yè)失業(yè)登記證》 B、《失業(yè)證》C、《優(yōu)惠證》 D、《養(yǎng)老保險手冊》2我國職業(yè)培訓在培訓期限上采?。ˋ），采取長短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓。A、無業(yè)人員 B、失地無業(yè)農(nóng)民 C、下崗失業(yè)人員 D、大中院校畢業(yè)生2再就業(yè)培訓一般以（A）為主，突出培訓的針對性和實用性，以掌握實際操作技能為主，使下崗職工盡快提高再就業(yè)的技能。A、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金，但停止享受其他失業(yè)保險待遇 B、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時享受其他失業(yè)保險待遇 C、停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，但繼續(xù)享受其他失業(yè)保險待遇 D、停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇2要確定專人負責填報各類報表，填報完畢后要經(jīng)（C）審核簽字、蓋章后方能上報。A、失地農(nóng)民B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對象2對登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員，實現(xiàn)就業(yè)后應。A、新成長勞動力B、外來勞動力 C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他人員2社區(qū)常住人口資料主要包括（A）和（）。A、專業(yè)技能、培訓意向B、家庭人口情況、培訓意向 C、專業(yè)技能、家庭人口情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況1就業(yè)困難對象包括持有（B），男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員和當?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象等。A、無拘無束B、不卑不亢C、隨心所欲D、信口開河1入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的（C）管理。D、對不起，我只說一遍。A、做好調(diào)查記錄，填寫統(tǒng)計報表 B、做好調(diào)查工作計劃，擬定調(diào)查提綱 C、做好調(diào)查匯報，整理調(diào)查數(shù)據(jù) D、做好調(diào)查匯總，寫出調(diào)查報告1入戶調(diào)查時，當調(diào)查對象有不明白的問題，要求勞動保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時，勞動保障協(xié)理員應該說（C）A、對不起，請家人再給您解釋一遍吧。A、調(diào)查法 B、搜集法 C、觀察法 D、判斷法1失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。A、最低生活保險標準 B、小康生活標準 C、年均工資標準 D、最低工資標準1在確定統(tǒng)計調(diào)查時間時，除了注意確定整個調(diào)查工作的起止時間，還應該注意確定（A）的時間。A、機關(guān)單位 B、國有企業(yè) C、集體企業(yè) D、外資企業(yè)社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。A、應當提前30日以書面方式 B、應當提前30日以口頭方式 C、應當提前30日以電話方式 D、無須養(yǎng)老保險是指勞動者在達到國家規(guī)定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一項社會保險制度。A、辦理工傷保險 B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標 D、提供方便和周到的服務《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但（D）6個月。A、公共道德行為規(guī)范 B、倫理道德行為規(guī)范C、法律法規(guī)行為規(guī)范 D、職業(yè)道德行為規(guī)范勞動保障協(xié)理員嚴格要求自己，堅持公私分明的原則，正確處理與服務對象的關(guān)系，不在自己的工作崗位上謀取私利，這符合職業(yè)守則中的（A）要求。第一篇：勞動保障協(xié)理員考試試題理論知識一、單項選擇題職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應遵循的（C）和行為規(guī)范。A、法律法規(guī) B、方針政策 C、道德要求 D、單位規(guī)章職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、（D）等內(nèi)容。A、廉潔奉公 B、耐心周到 C、內(nèi)外有別 D、童叟無欺按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（D），想方設(shè)法幫助服務對象解決困難。A、最短不得少于 B、只能是 C、不得少于 D、最長不得超過一般情況下，勞動者解除勞動合同（A）通知用人單位。A、一定的物質(zhì)幫助 B、基本生活費和物質(zhì)幫助 C、基本養(yǎng)老金 D、一定的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助 ８、（A）不在工傷保險覆蓋范圍。A、事業(yè)單位 B、社會群體 C、基層政權(quán)機構(gòu) D、企業(yè)就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務收入達到或超過當?shù)兀―）的為充分就業(yè)。A、調(diào)查項目 B、調(diào)查組織 C、調(diào)查范圍 D、調(diào)查對象1實地調(diào)查的方法大體可分為（C）、詢問法。(B)A、外出旅游 B、重新就業(yè) C、無經(jīng)濟來源 D、報名就業(yè)登記1（B）是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步。B、剛才和你說過了，怎么還問？ C、好的，我再解釋一遍。1勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查的行為規(guī)范要求語言簡潔、明了，談話時（B），不靦腆緊張，問話直截了當。A、報告 B、制度 C、臺賬 D、程序1城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。A、《下崗證》 B、《再就業(yè)優(yōu)惠證》 C、《失業(yè)證》 D、《就業(yè)證》建立就業(yè)再就業(yè)管理的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù)B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù) C、上年末總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上處末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)2勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。（D）A、不需再進行臺賬管理B、及時從原臺賬中除名 C、及時并入到社區(qū)常住人口管理D、另建立分類管理臺賬2失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構(gòu)介紹工作的，應該（D）。A、各級領(lǐng)導 B、填報人 C、主管領(lǐng)導 D、同事2勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務，是指勞動保障協(xié)理員對（C）或其他人所提出的有關(guān)勞動和社會保障政策方面問題給予解答并說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、短期培訓 B、中期培訓 C、長期培訓 D、大中院校畢業(yè)生2（A）是記載勞動者就業(yè)登記與失業(yè)登記、接受公共就業(yè)服務等情況的書面載體，是勞動者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。A、彈性學制 B、一年學制 C、兩年學制 D、三年學制職業(yè)培訓要結(jié)合企業(yè)實際需求，在培訓方法上強調(diào)理論教育與（D）相結(jié)合。(B)A、教育管理部門 B、勞動保障部門 C、工商管理部門 D、稅務管理部門3中期再就業(yè)培訓期限為3個月至1年，培訓對象主要是（B）和即將下崗的職工，培訓的目的是為轉(zhuǎn)換崗位做準備，同時帶有技能儲備培訓的性質(zhì)。A、職業(yè)道德教育 B、就業(yè)觀念教育 C、跨地區(qū)培訓 D、政府購買培訓成果3根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，男性滿50周歲，女性滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認可并在（A）上注明的人員，可作為再就業(yè)援助對象。A、2日 B、3日 C、4日 D、一周3根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象范圍為有勞動能力并有就業(yè)愿望的下列人員：一是國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；二是國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；三是（A）；四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員。A、縣級以上勞動保障部門 B、縣級以上財政部門 C、社區(qū)居委會 D、縣級以上公共職業(yè)介紹機構(gòu)3用人單位應當在求職者報名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人員簽訂勞動合同，并到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T（D）。A、用人單位同意 B、未經(jīng)協(xié)商一致簽訂 C、雙方均同意 D、職工自愿簽訂用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收定金、保證金或抵押物，（B）扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。A、工商行政管理部門 B、民政行政管理部門 C、上一級工會 D、勞動保障行政部門4經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常情況下勞動者解除勞動合同前（B）的月平均工資。A、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“ 4050”