【文章內(nèi)容簡介】 程的內(nèi)容、方式、安排、受益程度、講師的表現(xiàn)等進(jìn)行評估，人事行政部據(jù)此對參訓(xùn)員工提出的問題做出修改和調(diào)整。2. 外訓(xùn)實施流程 廠家組織的培訓(xùn)、專業(yè)顧問公司舉辦的公開課程，由部門經(jīng)理提前提名參訓(xùn)員工名單并報人事行政部備案，人事行政部提出審核意見，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)員工需提供良好的出勤記錄、全套培訓(xùn)資料、相關(guān)證書、成績合格單等提交人事行政部；未提供上述材料或培訓(xùn)考試、考核不合格者，不得報銷差旅費、培訓(xùn)費； 參訓(xùn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)在公司內(nèi)部就本次培訓(xùn)舉辦介紹會或交流會,將培訓(xùn)所學(xué)與其他同事進(jìn)行交流和共享；第二十八條 培訓(xùn)費用管理1. 外訓(xùn) 員工參加外訓(xùn)，培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)報名費、學(xué)費、資料費、證書費、差旅費等所有由公司支付的相關(guān)費用。長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用還包括培訓(xùn)期間的實發(fā)工資及獎金等； 費用報銷需人事行政部簽字認(rèn)可，在培訓(xùn)結(jié)束返回公司3天內(nèi)辦理完畢。2. 內(nèi)訓(xùn) 公司為每個員工支付的培訓(xùn)費用為聘請講師的授課費、講師的差旅費、住宿、餐飲以及其它費用之和除以參訓(xùn)人數(shù)。第二十九條 培訓(xùn)合同及服務(wù)年限的確定1. 所有參加外訓(xùn)的員工均需在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)合同》。2. 服務(wù)年限與違約賠償金的確定： 員工已服務(wù)年限未滿一年，如果參訓(xùn)員工沒有完成所規(guī)定的服務(wù)年限，應(yīng)承擔(dān)違約賠償金為兩仟元*培訓(xùn)次數(shù)； 員工已服務(wù)年限超過一年，如果參訓(xùn)員工沒有完成所規(guī)定的服務(wù)年限，應(yīng)承擔(dān)違約賠償金為兩仟元*（培訓(xùn)次數(shù)員工已服務(wù)年數(shù)）第三十條 培訓(xùn)記錄管理1. 人事行政部需為每位員工建立一份“培訓(xùn)檔案”，包括：《員工個人培訓(xùn)檔案》、 《培訓(xùn)合同》、《培訓(xùn)考核記錄表》、相關(guān)證書等第三十一條 培訓(xùn)效果評估及跟蹤1. 培訓(xùn)結(jié)束一月后，由部門主管對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，并于《培訓(xùn)考核記錄表》中詳細(xì)記錄考核結(jié)果，此表完成后需復(fù)印一份給人事行政部存檔；第二部分 考勤管理辦法第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司的考勤管理，建立有效的內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本條例。第二條 人事行政部負(fù)責(zé)本公司員工日?？记诠芾怼?第三條 員工必須遵守公司作息時間，不得遲到、早退和曠工。員工必須認(rèn)真履行請假和銷假制度，違反公司考勤有關(guān)規(guī)定的，按照本管理辦法及相關(guān)規(guī)定處罰。第二章 考勤管理第四條 作息時間1. 每周五天工作制。員工應(yīng)遵守上下班時間，按時上下班。2. 各部門可結(jié)合具體情況和業(yè)務(wù)需要確定作息時間，但必須保證每天工作時間為8小時。各部門作息時間的確定須報人事行政部批準(zhǔn)。3. 公司根據(jù)需要可變更和調(diào)整作息時間。第五條 打卡1. 公司員工，上下班都應(yīng)進(jìn)行打卡。2. 員工在上班期間外出，到市內(nèi)出差需征得部門經(jīng)理同意，在人事行政部備案；到市外出差的需依據(jù)公司規(guī)定辦理出差手續(xù)，并在人事行政部進(jìn)行考勤登記。3. 員工因公務(wù)外出不能打卡或忘記打卡的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面同意，事后于次日前交人事行政部予以確認(rèn)，否則視為缺勤或曠工4. 禁止代打卡。一經(jīng)查實，將對當(dāng)事人雙方分別扣除當(dāng)日工資并通報批評。 第六條 遲到或早退1. 員工未按公司規(guī)定的上班時間到崗即為“遲到”，于公司規(guī)定的下班時間前未經(jīng)請準(zhǔn)而擅自下班即為“早退”。2. 員工當(dāng)月遲到或早退2次（含2次）以上，一般員工每次罰款50元，部門經(jīng)理每次罰款200元，總經(jīng)理每次罰款500元。3. 遲到或早退超過一小時以上的，按曠工處理。第七條 曠工1. 曠工指無正當(dāng)理由脫離工作崗位超過1小時以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假期無續(xù)假而逾期者；2. 遲到、早退1小時以上的按曠工1天處理；3. 曠工扣除當(dāng)月工資的一半，曠工3天以上者，予以辭退。第八條 其他處罰不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退或有其他嚴(yán)重違反考勤制度行為者，除按規(guī)定進(jìn)行當(dāng)月考核外，公司將視具體情況給予相應(yīng)的處罰或予以辭退。第三章 假別第九條 病假1. 員工因病需在工作時間內(nèi)看病時，應(yīng)事先向單位、部門領(lǐng)導(dǎo)請假，員工看病時間不滿四小時按出勤記載，超過四小時的按病假處理，但每月不超過一次；2. 員工請連續(xù)3天（含3天）以上病假的，需向公司提供指定醫(yī)院出具的有效病假證明和病歷。如不能提供者，按照事假處理；3天以下由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3. 員工一年享有5天（含5天）的帶薪病假，超過五天的每天扣除本人日基本工資的50%；4. 公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有《勞動法》所規(guī)定的醫(yī)療期； 醫(yī)療期滿未能正常上班的，公司有權(quán)解除勞動合同；醫(yī)療期滿，須持醫(yī)院健康狀況證明，經(jīng)人事行政部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可復(fù)崗。5. 員工如感染傳染病，應(yīng)及時向部門經(jīng)理報告，公司可根據(jù)員工病況，令該員工休病假。第十條 事假1. 員工因故不能正常到崗可向部門經(jīng)理請假，年累計不得超過10天。超過10天按自動離職處理。2. 事假期間，按請假時間扣發(fā)全部工資和獎金。3. 員工在公司服務(wù)滿一年后可用年休假沖抵事假，但不得超過5天且不能按半天沖抵。4. 事假的最小請假單位為半天。第十一條 法定休息日及假日1. 公司根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，安排公休日。2. 法定假日： 元旦 放假1天（1月1日）； 春節(jié) 放假3天（正月初一、初二、初三）； “五一”勞動節(jié) 放假3天（5月3日）； 國慶節(jié) 放假3天（10月3日）。第十二條 帶薪休假1. 年休假: 在公司服務(wù)1年以上的正式員工享有每年10天的年休假。 年休假須一次使用，不得延續(xù)到下年度。2. 探親假： 符合國家探親假有關(guān)規(guī)定的正式員工可享有探親假。 探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。3. 婚假 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，增加晚婚假15天。再婚者不享受晚婚獎勵假。 請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效。 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。4. 喪假 父母、配偶、子女、配偶父母去世時，給假5天（含公休假日）； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時，給假3天（含公休假日）； 以上所規(guī)定的喪假，自親屬去世之日起10日內(nèi)有效。 喪事須在外地料理的，視情況另外給予路程假，住宿及路費自理。5. 產(chǎn)假、節(jié)育假 正常產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。 難產(chǎn)或生多胞胎時增加15天；符合晚育年齡（23周歲）者，增加15天產(chǎn)后休假。 女員工懷孕不滿3個月（含3個月）流產(chǎn)可休假15天；懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的休假30天。員工人流按病假處理。6. 工傷假 員工因工傷需休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)人事行政部確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按工傷假處理。 其工傷休息期間工資照發(fā)。需繼續(xù)休息時要按時交診斷書和病休證明。第十三條 正式員工可以享受年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；各類帶薪假需一次休完，僅當(dāng)年有效，不可留存至下年度。第四章 請假制度第十四條 準(zhǔn)假審批權(quán)限1. 公司部門經(jīng)理以下人員請假： 3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的報人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 部門經(jīng)理請假：報人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 各類請假均需在人事行政部核實備案。第十五條 請假手續(xù)1. 員工請假須填寫《請假申請單》，按準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定獲準(zhǔn)后，方可休假，否 則對缺崗時間按曠工論處，本條例有特別規(guī)定的，依特別規(guī)定。2. 員工因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前后1小時內(nèi)， 按 準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定致電主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)后，方可休假；準(zhǔn)假審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上通知考勤負(fù)責(zé)人備案。員工假期結(jié)束后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)辦本條規(guī)定之請假手續(xù)，否則對缺崗時間按曠工論處。3. 各種請假須按準(zhǔn)假權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好其工作后，方可離開工作崗位， 同時《請假申請單》交人事行政部備案。第十六條 員工申請帶薪休假，應(yīng)提前十五天向部門經(jīng)理申報，報人事行政部審核，并按照準(zhǔn)假審批權(quán)限獲準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)獲準(zhǔn)休假的，視情節(jié)按曠工處理，并追究有關(guān)人員責(zé)。第五章 其他第十七條 員工每月的考勤情況，應(yīng)于次月5日前公布，供所有員工監(jiān)督。第十八條 公司每年將這綜合計算員工年度出勤率，與年度薪金、加薪、晉級等掛鉤，具體方案另行制訂。第三部分 薪酬與福利第一章 薪酬第一