【正文】 證原件及復(fù)印件。第六條 培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤1. 培訓(xùn)結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行崗位職責(zé)與工作流程的培訓(xùn)，并對(duì)每位新員工指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)；2. 人事行政部每月對(duì)新員工的入職培訓(xùn)情況進(jìn)行跟進(jìn)，并將跟進(jìn)結(jié)果作為員工轉(zhuǎn) 正考核的依據(jù)。員工試用期間辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)或試用期滿辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，所在部門如提出不符合崗位要求予以辭退，則需追究所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。 2. 調(diào)入調(diào)出部門提出調(diào)職： 調(diào)入調(diào)出部門填制人事異動(dòng)申請(qǐng)單，交人事行政部門審查； 由人事行政部門會(huì)同調(diào)入調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核決。 3. 升降職程序 員工上級(jí)或人事行政部門填制《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》； 由人事行政部門匯集考評(píng)材料，簽署意見并呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 由人事行政部部門發(fā)布公告，辦理相關(guān)升、降職手續(xù)。2. 勞動(dòng)合同解除：工作期內(nèi)，員工因表現(xiàn)、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職，或公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生改變需要裁員，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同。4. 辭退：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予以辭退，工資及福利結(jié)算至被辭退日止。4. 所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人事行政部門審查；5. 由人事行政部門通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。第六章 勞動(dòng)合同管理第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡受聘于本公司的員工，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同。否則，因提供虛假文件產(chǎn)生的法律后果由新員工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條 勞動(dòng)合同終止、解除1. 勞動(dòng)合同期滿之前，任何一方提出終止勞動(dòng)合同需提前三十天以書面形式通知對(duì)方。5. 經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，可不支付違約金。7. 培訓(xùn)費(fèi)賠償：接受公司出資培訓(xùn)的員工，如不能完成培訓(xùn)服務(wù)期，須支付培訓(xùn)協(xié)議中商定的賠償費(fèi)用。由此造成的不良后果由員工本人承擔(dān)。第二十七條 培訓(xùn)實(shí)施流程1. 內(nèi)訓(xùn)實(shí)施流程 培訓(xùn)前一周，由人事行政部向參訓(xùn)人員所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知，告知培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、講師、內(nèi)容概要、準(zhǔn)備事項(xiàng)、要求等，以激發(fā)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)熱情及做好準(zhǔn)備； 無特殊原因，安排參訓(xùn)的員工均不得缺席，如未能參加按曠工處理；授課開始前，學(xué)員需在《培訓(xùn)簽到表》上簽到； 培訓(xùn)完成后，授課講師需對(duì)各學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、理解能力、應(yīng)變能力、課堂上的表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估，人事行政部需將學(xué)員的表現(xiàn)反饋給參訓(xùn)員工的部門主管； 培訓(xùn)完成后，由參訓(xùn)員工，對(duì)課程的內(nèi)容、方式、安排、受益程度、講師的表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估，人事行政部據(jù)此對(duì)參訓(xùn)員工提出的問題做出修改和調(diào)整。2. 內(nèi)訓(xùn) 公司為每個(gè)員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用為聘請(qǐng)講師的授課費(fèi)、講師的差旅費(fèi)、住宿、餐飲以及其它費(fèi)用之和除以參訓(xùn)人數(shù)。 第三條 員工必須遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。2. 各部門可結(jié)合具體情況和業(yè)務(wù)需要確定作息時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)間為8小時(shí)。2. 員工在上班期間外出，到市內(nèi)出差需征得部門經(jīng)理同意，在人事行政部備案；到市外出差的需依據(jù)公司規(guī)定辦理出差手續(xù)，并在人事行政部進(jìn)行考勤登記。2. 員工當(dāng)月遲到或早退2次（含2次）以上，一般員工每次罰款50元，部門經(jīng)理每次罰款200元，總經(jīng)理每次罰款500元。第三章 假別第九條 病假1. 員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)看病時(shí)，應(yīng)事先向單位、部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，員工看病時(shí)間不滿四小時(shí)按出勤記載，超過四小時(shí)的按病假處理，但每月不超過一次；2. 員工請(qǐng)連續(xù)3天（含3天）以上病假的，需向公司提供指定醫(yī)院出具的有效病假證明和病歷。第十條 事假1. 員工因故不能正常到崗可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，年累計(jì)不得超過10天。4. 事假的最小請(qǐng)假單位為半天。 年休假須一次使用，不得延續(xù)到下年度。15天。4. 喪假 父母、配偶、子女、配偶父母去世時(shí)，給假5天（含公休假日）； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時(shí)，給假3天（含公休假日）； 以上所規(guī)定的喪假，自親屬去世之日起10日內(nèi)有效。 難產(chǎn)或生多胞胎時(shí)增加15天；符合晚育年齡（23周歲）者，增加15天產(chǎn)后休假。 其工傷休息期間工資照發(fā)。2. 部門經(jīng)理請(qǐng)假：報(bào)人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工假期結(jié)束后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)辦本條規(guī)定之請(qǐng)假手續(xù)，否則對(duì)缺崗時(shí)間按曠工論處。第五章 其他第十七條 員工每月的考勤情況，應(yīng)于次月5日前公布，供所有員工監(jiān)督。第三條 員工按半年度或年度考核結(jié)果，調(diào)整職級(jí)職等。體檢每年一次全面體檢。第二條 社會(huì)保險(xiǎn)的辦理原則1. 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，均可辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷生育保險(xiǎn)。 第五部分 員工行為規(guī)范管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，推廣本公司的企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。4． 倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人，尊老愛幼，家庭和睦，團(tuán)結(jié)工友。具有與企業(yè)榮辱與共、命運(yùn)相關(guān)的情感，具有集體榮譽(yù)感、主人翁責(zé)任感，樹立正確的苦樂觀。各部門參照本部門及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行.3. 尊重客戶，文明服務(wù)。 5． 員工共同職業(yè)道德規(guī)范：愛崗敬業(yè) 忠于職守鉆研業(yè)務(wù) 提高技能勤奮創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)協(xié)作遵章守紀(jì) 安全操作艱苦奮斗 勤儉節(jié)約第三章 儀容儀表與著裝規(guī)范第四條 儀容儀表1． 頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過短，不剃光頭，不漂染或 留怪異的發(fā)型；女士頭發(fā)長(zhǎng)于肩部應(yīng)束發(fā)；男士鬢角不宜長(zhǎng)過耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口。 2. 鞋面應(yīng)保持清潔，不穿帶釘子的鞋，不穿使腳部過于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋為宜；女士襪子以近膚色為宜，男士襪子以近深色為宜。2. 上崗時(shí)坐姿要端正。5. 遞送單據(jù)或票據(jù)，要雙手遞到對(duì)方手中。 8. 出入別人辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)入，并回手輕輕關(guān)門；如對(duì)方正在講話或電話中，要稍等靜候，如遇急事要打斷對(duì)方說話，要把握機(jī)會(huì)，說“對(duì)不起，打擾一下”。第九條 電話用語(yǔ)規(guī)范 1. 電話鈴響后，應(yīng)及時(shí)接聽，鈴聲一般地不得超過三聲，拿起電話筒應(yīng)先說“您好！寧波寶恒”；電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不在電話中聊天；通話時(shí)聲音以保證對(duì)方聽清楚而不影響周圍他人為宜。5. 往外打電話，對(duì)方接聽時(shí)，應(yīng)先說“您好！”請(qǐng)對(duì)方叫人時(shí)，應(yīng)說“麻煩您叫下***聽電話”，若沒有找到，應(yīng)說“謝謝您”。8. 通話結(jié)束時(shí)，對(duì)方若是上級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或者是職高、年長(zhǎng)者，要等對(duì)方掛斷后，再放電話。第十條 接待用語(yǔ)規(guī)范1. 迎客時(shí)應(yīng)說“歡迎光臨”。4. 外出辦公務(wù)時(shí)，若需要進(jìn)入他人辦公室，要先敲門，在得到允許后再進(jìn)入。領(lǐng)導(dǎo)在其辦公室與他人交談時(shí)，不得隨意進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室。第六部分 財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本條例。3. 員工出差借返回填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，并按規(guī)定時(shí)間及程序報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3. 出差時(shí)間按寧波出發(fā)時(shí)間起算，至出差回到寧波時(shí)間止；每24小時(shí)算一天補(bǔ)貼，超過12小時(shí)算一天補(bǔ)貼，小于12小時(shí)不算補(bǔ)貼。7. 超過1月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。第二條 嚴(yán)格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉電腦系統(tǒng)：1. 開機(jī)流程：接通電源；打開顯示器、打印機(jī)等外設(shè)； 按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令；第三條 公司鼓勵(lì)員工使用電腦。第五條 禁止在網(wǎng)上隨意下載、安裝與工作無關(guān)的軟件/游戲，禁止登錄、瀏覽黃色網(wǎng)站。 電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)單處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告IT部門。 對(duì)重大電腦軟件、硬件損壞事故，公司列入專案調(diào)查處理。2． 機(jī)房?jī)艋?guī)定： 機(jī)房?jī)?nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見灰塵； 門窗密封，防止外來粉塵污染； 中心機(jī)房人員進(jìn)入須穿軟底鞋，著白色長(zhǎng)衫工作服； 為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。 電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。（因?yàn)镃:盤往往是病毒首先攻擊的目標(biāo)）IT部門應(yīng)及時(shí)關(guān)注電腦病毒防治情況和提示，根據(jù)要求發(fā)出通告調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲。 公司統(tǒng)一添置空白盤片，員工不得隨意外購(gòu)軟盤及CDR空白