【總結(jié)】第四章、質(zhì)量管理部目錄一、部門考核指標 3 3 5 6 6(飼料)績效考核指標 7(油脂)績效考核指標 8二、部門考核標準 9 9 10在線質(zhì)控考核標準 11三、崗位績效考核指標 13部門經(jīng)理 13 13 14 14 15 15 16 16 17四、崗位考核標準 19中心實驗室主
2025-04-07 22:21
【總結(jié)】 第1頁共7頁 勞動仲裁研討會紀要 為了及時研究全省勞動爭議處理工作中的難點和熱點問題, 統(tǒng)一各級勞動爭議仲裁機構(gòu)的認識和做法,不斷提高勞動爭議案 件處理質(zhì)量,省勞動爭議仲裁委員會于2024...
2024-08-27 16:39
【總結(jié)】績效管理——績效考核的生命線 1績效考核怎么“考” 3HR經(jīng)理為何栽在績效考核上? 3績效考核的技巧 3績效考核不宜“粗放” 3關(guān)于績效管理系統(tǒng)的18點重要提示 3如何讓績效工資有效 3高績效員工成效方程式 3以團隊績效帶動個人績效——企業(yè)績效管理的新路徑 3戰(zhàn)略溝通提升組織績效 3績效管理的誤區(qū) 3如何建立高績效的工作環(huán)境? 3運用360
2025-04-16 08:59
【總結(jié)】360度考核體系文件實例簡介為了對員工的績效進行客觀、公平的平價和考核,不斷提高員工績效水平,增強公司在市場中的競爭力,促進在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則,以員工的工作結(jié)果為主要考核對象,晝以客觀、公開的量化指標為徇標準和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位,以目標管理的原則進行考核。
2025-04-16 08:46
【總結(jié)】績效管理——績效考核的生命線 1績效考核怎么“考” 4HR經(jīng)理為何栽在績效考核上? 5績效考核的技巧 5績效考核不宜“粗放” 6關(guān)于績效管理系統(tǒng)的18點重要提示 7如何讓績效工資有效 10高績效員工成效方程式 12以團隊績效帶動個人績效——企業(yè)績效管理的新路徑 14戰(zhàn)略溝通提升組織績效 17績效管理的誤區(qū) 19如何建立高績效的工作環(huán)境? 21運用
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】3/3初軋廠任務績效考核指標序號分類指標指標解釋考核主體1生產(chǎn)指標合同量計劃完成率合同項數(shù)計劃完成率當月作業(yè)計劃實際完成量/當月作業(yè)計劃量當月排產(chǎn)合同的項數(shù)實際完成數(shù)/當月排產(chǎn)合同的總項數(shù)取最低值考核制造部重點品種排產(chǎn)合同計劃完成率全月作業(yè)計劃實際入庫量(轉(zhuǎn)移量)/當月作業(yè)計劃量制造部鋼材入庫進度(10日前、20日前
2025-06-24 12:55
【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】目標管理與績效考核主講:張文原蒙牛集團副總裁兼人力資源總監(jiān)主辦:培華企業(yè)管理培訓集團培華商業(yè)研究院培訓時間:10月25日-26日(兩天)培訓地點:杭州天豪(天杭)大酒店(艮山西路220號)※講師簡介張文著名人力資源專家原蒙牛集團副總裁兼人力資源總監(jiān),曾任聯(lián)想集團高級顧問,聯(lián)想學院副院長,聯(lián)想集團首席培訓師等,清華大學、人民大學
2025-04-09 04:55
【總結(jié)】21/21質(zhì)量記錄編號:員工編號:管理崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)
2025-04-07 22:04
【總結(jié)】人才招聘研討會會議紀要(有刪節(jié))……(每人的自我介紹)a:現(xiàn)在我們看人力資源的文章,有很多都是搬遷的。我把咨詢業(yè)分成幾個階段:第一個階段是1997年到2001年以前,在這一階段是一個概念階段,只要你能夠提出一個比較新穎的概念,就會風靡全球。當時,我們在推廣《A管理模式》的時候,對主講人的學歷要求不講究。劉光起老師我是很佩服的,他講的一些東西,很實用,能夠改變你生活,大
2025-06-23 04:59
【總結(jié)】15/15廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】小井尖煤礦礦井安全管理績效評價考核辦法(試行)煤礦安全績效考核制度1小井尖煤礦礦井安全管理績效評價考核辦法(試行)為了落實礦井安全管理主體責任,增強礦井依法安全生產(chǎn)意識,提高礦井安全生產(chǎn)管理水平,我礦特制定礦井安全管理績效評價考核辦法。一、組織機構(gòu)我礦成立礦井安全管理績效評價考核領(lǐng)導組。組長:XX礦長蜘粒炬惟冊清匝篙疫彭鏟林甄咆禁授原璃苛耶喜陵柵禱躲鹿機竣蜀馳赴惟包須鈔掛星綁
2024-11-03 11:07
【總結(jié)】績效考核設(shè)計方案目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度業(yè)績考核 10第五章 年度業(yè)績考核 13第六章 年度能力考核 16第七章 申訴及其處理 17第八章
2025-05-02 00:11
【總結(jié)】 愛國衛(wèi)生工作研討會紀要 文章標題:愛國衛(wèi)生工作研討會紀要 為召開*省愛國衛(wèi)生運動委員會全體委員擴大會議作準備工作。20xx年*月*日,省愛衛(wèi)委召開了全省愛國衛(wèi)生工作研討會,各市愛衛(wèi)委專職副主任...
2024-09-30 23:59
【總結(jié)】小井尖煤礦礦井安全管理績效評價考核辦法(試行)39/39為了落實礦井安全管理主體責任,增強礦井依法安全生產(chǎn)意識,提高礦井安全生產(chǎn)管理水平,我礦特制定礦井安全管理績效評價考核辦法。一、組織機構(gòu)我礦成立礦井安全管理績效評價考核領(lǐng)導組。組長:XXX礦長常務副組長:XXX礦總工程師副組長:XXX安全副礦長XXX生產(chǎn)副礦長
2025-04-12 23:03