【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的； （3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （4）從事上述三項(xiàng)投資行為的。 特殊關(guān)系的回避 （1）公司堅(jiān)持唯才是舉的人事原則。但應(yīng)注意不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。 （2）公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立關(guān)系的，要主動(dòng)向上級(jí)書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 （3）員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。 投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源部、法律部以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 行為的判斷及督導(dǎo) （1）員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗＃?）員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上級(jí)或人力資源部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 （3）上級(jí)對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上級(jí)未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上級(jí)未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： 默認(rèn)違反本準(zhǔn)則的行為； 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)； 未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 第三章 工作時(shí)間與假期人類無法控制時(shí)間，也不可能改變時(shí)間，時(shí)間總是不變的，一個(gè)星期有七天，一天有二十四小時(shí)，一小時(shí)有六十分鐘，一分鐘有六十秒。我們所能夠做的是更加有效的利用時(shí)間，只有這樣，我們才能取得事業(yè)和生活的雙豐收。因此，我們要充分利用工作時(shí)間，首先的要求是出勤，缺勤給每個(gè)人都帶來損失，由于你的缺勤，公司必須安排其他員工代替你的工作，從而造成需要雇用臨時(shí)人員、將工作外包、或其他員工加班等狀況。由于臨時(shí)代替人的工作能力及熟練程度較為普通，缺勤會(huì)造成工作質(zhì)量降低，由于部分員工需要接手更多別人工作，缺勤會(huì)影響同事之間的關(guān)系。公司認(rèn)為，出勤率高的員工意味著他對(duì)公司的責(zé)任更強(qiáng)。作為員工你應(yīng)該盡一切努力來保證出勤，因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷正在進(jìn)行的工作，并給那些替代你工作的同事帶來壓力。如果你需要請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆罢f明，以便你的同事能夠盡快安排人手；一、工時(shí)制度 公司實(shí)行平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 二、 工作時(shí)間（一）總部員工： 每周一至周五上午 8 ： 30 － 12 ： 00 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六例會(huì)時(shí)間上午 8 ： 30 － 11 ： 00 （二）前臺(tái)文員 ：每周一至周五上午 8 ： 10 － 12 ： 30 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六上午 8 ： 10 － 11 ： 00 （三）分公司、分行員工：根據(jù)行業(yè)特殊性，分公司、分行的作息時(shí)間按本部門管理制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、考勤制度（一）考勤設(shè)置定義 全勤：按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間出滿勤。遲到、早退規(guī)定： 上班遲到崗 30 分鐘以內(nèi)為遲到； 提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。 曠工規(guī)定：曠工最小計(jì)量單位為半天。（1）遲到或早退 30 分鐘以上、半天以內(nèi)，視為曠工半天。（2）因故不到崗或不請(qǐng)假不到崗，或未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。（3）員工出現(xiàn)實(shí)際曠工（不含視為曠工的遲到）的情形，一天以內(nèi)按下表執(zhí)行，并向部門提出書面檢查；一天以上，按自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。（二）考勤處罰 考勤處罰按下表執(zhí)行： 遲到或早退曠工（含計(jì)為曠工的遲到）第一次第二次第三次按曠工時(shí)間（最小半日）工資3減發(fā)30元工資減發(fā)60元工資按曠工計(jì)上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），簽卡次數(shù)達(dá)到三次及以上,每次減發(fā)20元工資；無故沒有打卡但又欺騙領(lǐng)導(dǎo)為其簽卡每次減發(fā)100元工資；代他人打卡或由他人代打卡，當(dāng)事人雙方均減發(fā)100元工資；秘書代他人打卡罰款100元；經(jīng)理人代他人打卡減發(fā)200元工資。（三）考勤執(zhí)行 員工上班、下班均需要親自打卡，不得請(qǐng)人代打卡，不得代他人打卡；員工遲到仍須打卡，總部由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，分行由分行秘書和分行經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督；考勤管理各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)；考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)按照《工資核算管理細(xì)則》處理； 考勤由行政事務(wù)部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者加重按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍減發(fā)。 （四）加班 如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指示員工加班，被指示員工除因特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以外，不得以任何理由拒絕。 員工在標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間以外，為完成超出本職工作以外的工作任務(wù)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間計(jì)為員工在標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間以外，因完不成正常工作業(yè)務(wù)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)加班； 基本原則：公司不提倡加班，員工在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)高效率工作 , 按時(shí)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。確有需要加班的 , 原則上先安排調(diào)休，確因工作需要不能調(diào)休的計(jì)發(fā)加班費(fèi)； 確認(rèn)加班手續(xù)： 由加班員工填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，由人力資源部批準(zhǔn)后報(bào)交行政事務(wù)部在考勤統(tǒng)計(jì)列明，以此作為調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)；不填寫《加班申請(qǐng)單》或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)；前臺(tái)文員中午加班按照其打卡記錄由行政事務(wù)部確認(rèn)； 加班時(shí)間核算：?jiǎn)T工加班時(shí)間均按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，一般情況下，一個(gè)月最高不超過 36 小時(shí)。 一般加班按小時(shí)工資計(jì)算加班工資，節(jié)假日加班給假日工資，但假日加班時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按一般加班處理。 四、各類休假 國(guó)家法定假日：公司所有員工均有權(quán)帶薪享受國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日共十天，即：元旦 1 天（ 1 月 1 日 ）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天（ 5 月 1 、 2 、 3 日）、國(guó)慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 、 2 、 3 日）、春節(jié) 3 天（ 農(nóng)歷正月初一 、初二、初三）； 年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的轉(zhuǎn)正員工，可以享受帶薪年休假五天，年休假有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補(bǔ)，不累積。 員工提出離職申請(qǐng)得到簽字同意后，公司不再批準(zhǔn)該員工的任何休假申請(qǐng)。調(diào)休：因工作需要加班，其加班時(shí)間可以調(diào)休； （1）調(diào)休時(shí)間應(yīng)依據(jù)加班時(shí)間的多少來確定； （2）一般情況下，員工加班應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)無法安排可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過一個(gè)月； （3）考慮到分行工作的特殊性，原則上法定假日上班的可安排在周六或周日調(diào)休，周六或周日上班的安排在周一至周五調(diào)休。 事假：?jiǎn)T工因處理個(gè)人事務(wù)不能出勤可申請(qǐng)事假，事假由部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審； （1）員工申請(qǐng)任何事假不得超過十二天，超過十二天視為自動(dòng)離職；（2）試用期請(qǐng)事假的，不可提前轉(zhuǎn)正。（3）因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，視為正常出勤。（4）員工請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā)薪資，事假期間的薪資 = 請(qǐng)假天數(shù)（薪資總額247。月額定工作日數(shù)）。 病假：?jiǎn)T工因病不能正常工作可休病假； （1）正式員工每月可有一天（次）有薪病假，超過一天（次）不享有薪資；（2）病假一般不可預(yù)支及累積，若員工大?。ㄗ≡旱龋?，可憑住院證明享受本人以前未休之有薪病假，但最高不超過 12 天；超期病假可從年假中扣除，不足的天數(shù)不計(jì)發(fā)薪資。婚假：達(dá)到法定婚齡的正式員工因結(jié)婚不能出勤可休婚假； （1）員工休婚假給假 3 天，符合國(guó)家晚婚規(guī)定（男 25 周歲 女 23 周歲）增加假期 10 天；（2）員工休婚假期間計(jì)發(fā)薪酬；（3）員工休婚假超假時(shí)間按事假處理。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡不能出勤，可休喪假； （1）員工休喪假給假 3 天； （2）員工休喪假期間計(jì)發(fā)薪酬； （3）員工休喪假超假時(shí)間按事假處理。 產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策且被正式聘用的女員工因生育子女不能出勤可休產(chǎn)假。 （1）懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假；（2）員工休產(chǎn)假享受 90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按深圳市社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資； （3）員工休產(chǎn)假超假時(shí)間按事假處理。 五、請(qǐng)假管理審批權(quán)限：請(qǐng)假期限在5天內(nèi)，由請(qǐng)假人的直接上級(jí)審批；請(qǐng)假期限超過5天，需由請(qǐng)假人的直接上級(jí)和部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同審批。六、請(qǐng)假程序規(guī)定：（1）請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假單》，按上述權(quán)限審批后，安排好工作可休假；（2）如突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)電話向直接上級(jí)說明情況，并于狀況結(jié)束后第二天填寫請(qǐng)假單辦理補(bǔ)假手續(xù)；（3）請(qǐng)病假須填寫請(qǐng)假單并附由區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院出具病假證明，無請(qǐng)假單或病假證明的，不予確認(rèn)病假；（4）員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證填寫《請(qǐng)假單》，按上述權(quán)限審批，安排好工作后可休假；（5）員工休婚假須提供結(jié)婚證明，休婚假的時(shí)間與結(jié)婚證記載時(shí)間提前和延后的時(shí)間不得超過兩個(gè)月。第四章 薪酬福利一、薪酬 （一）薪酬理念 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 （二）薪酬構(gòu)成 員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 轉(zhuǎn)正員工每服務(wù)滿一年享有司齡工資50元，轉(zhuǎn)正經(jīng)理人每服務(wù)滿一年享有司齡工資100元。服務(wù)中心的普通員工，在公司同一個(gè)職位服務(wù)滿一周年，則作為在這一職位上長(zhǎng)期服務(wù)的津貼，將予以發(fā)放壹佰元/月的職位津貼，并且隨其在職位上服務(wù)的年限增加而每年遞增，但一次發(fā)放需在同一職位服務(wù)滿兩年，即服務(wù)滿兩年后，發(fā)放貳佰元/月，滿三年即按上述規(guī)定執(zhí)行。公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳，稅率表如下：級(jí)數(shù)含稅級(jí)距不含稅級(jí)距稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分2513756超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分3033757超過60000元至100000元的部