【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； （3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； （4）從事上述三項投資行為的。 特殊關(guān)系的回避 （1）公司堅持唯才是舉的人事原則。但應(yīng)注意不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。 （2）公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立關(guān)系的，要主動向上級書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。 （3）員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。 投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部、法律部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 行為的判斷及督導(dǎo) （1）員工判斷個人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗＃?）員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上級或人力資源部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 （3）上級對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上級未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上級未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： 默認違反本準(zhǔn)則的行為； 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)； 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； 未能嚴格遵守公司的政策進行管理。 第三章 工作時間與假期人類無法控制時間，也不可能改變時間，時間總是不變的，一個星期有七天，一天有二十四小時，一小時有六十分鐘，一分鐘有六十秒。我們所能夠做的是更加有效的利用時間，只有這樣，我們才能取得事業(yè)和生活的雙豐收。因此，我們要充分利用工作時間，首先的要求是出勤，缺勤給每個人都帶來損失，由于你的缺勤，公司必須安排其他員工代替你的工作，從而造成需要雇用臨時人員、將工作外包、或其他員工加班等狀況。由于臨時代替人的工作能力及熟練程度較為普通，缺勤會造成工作質(zhì)量降低，由于部分員工需要接手更多別人工作，缺勤會影響同事之間的關(guān)系。公司認為，出勤率高的員工意味著他對公司的責(zé)任更強。作為員工你應(yīng)該盡一切努力來保證出勤，因為缺勤會中斷正在進行的工作，并給那些替代你工作的同事帶來壓力。如果你需要請假，請?zhí)崆罢f明，以便你的同事能夠盡快安排人手；一、工時制度 公司實行平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 二、 工作時間（一）總部員工： 每周一至周五上午 8 ： 30 － 12 ： 00 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六例會時間上午 8 ： 30 － 11 ： 00 （二）前臺文員 ：每周一至周五上午 8 ： 10 － 12 ： 30 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六上午 8 ： 10 － 11 ： 00 （三）分公司、分行員工：根據(jù)行業(yè)特殊性，分公司、分行的作息時間按本部門管理制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、考勤制度（一）考勤設(shè)置定義 全勤：按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)作息時間出滿勤。遲到、早退規(guī)定： 上班遲到崗 30 分鐘以內(nèi)為遲到； 提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。 曠工規(guī)定：曠工最小計量單位為半天。（1）遲到或早退 30 分鐘以上、半天以內(nèi)，視為曠工半天。（2）因故不到崗或不請假不到崗，或未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。（3）員工出現(xiàn)實際曠工（不含視為曠工的遲到）的情形，一天以內(nèi)按下表執(zhí)行，并向部門提出書面檢查；一天以上，按自動離職處理，不予計發(fā)當(dāng)月工資。（二）考勤處罰 考勤處罰按下表執(zhí)行： 遲到或早退曠工（含計為曠工的遲到）第一次第二次第三次按曠工時間（最小半日）工資3減發(fā)30元工資減發(fā)60元工資按曠工計上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），簽卡次數(shù)達到三次及以上,每次減發(fā)20元工資；無故沒有打卡但又欺騙領(lǐng)導(dǎo)為其簽卡每次減發(fā)100元工資；代他人打卡或由他人代打卡，當(dāng)事人雙方均減發(fā)100元工資；秘書代他人打卡罰款100元；經(jīng)理人代他人打卡減發(fā)200元工資。（三）考勤執(zhí)行 員工上班、下班均需要親自打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；員工遲到仍須打卡，總部由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，分行由分行秘書和分行經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督；考勤管理各部門經(jīng)理負責(zé)，行政事務(wù)部負責(zé)月考勤統(tǒng)計；考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報按照《工資核算管理細則》處理； 考勤由行政事務(wù)部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者加重按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍減發(fā)。 （四）加班 如因工作需要，可于辦公時間以外指示員工加班，被指示員工除因特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以外，不得以任何理由拒絕。 員工在標(biāo)準(zhǔn)作息時間以外，為完成超出本職工作以外的工作任務(wù)而延長的工作時間計為員工在標(biāo)準(zhǔn)作息時間以外，因完不成正常工作業(yè)務(wù)而延長的工作時間不計加班； 基本原則：公司不提倡加班，員工在上班時間內(nèi)應(yīng)高效率工作 , 按時完成當(dāng)天的工作任務(wù)。確有需要加班的 , 原則上先安排調(diào)休，確因工作需要不能調(diào)休的計發(fā)加班費； 確認加班手續(xù)： 由加班員工填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理確認，由人力資源部批準(zhǔn)后報交行政事務(wù)部在考勤統(tǒng)計列明，以此作為調(diào)休或計發(fā)加班費的依據(jù)；不填寫《加班申請單》或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律不計發(fā)加班費；前臺文員中午加班按照其打卡記錄由行政事務(wù)部確認； 加班時間核算：員工加班時間均按實際加班時間計算，一般情況下，一個月最高不超過 36 小時。 一般加班按小時工資計算加班工資，節(jié)假日加班給假日工資，但假日加班時間未滿 8 小時，按一般加班處理。 四、各類休假 國家法定假日：公司所有員工均有權(quán)帶薪享受國家規(guī)定法定節(jié)假日共十天，即：元旦 1 天（ 1 月 1 日 ）、國際勞動節(jié) 3 天（ 5 月 1 、 2 、 3 日）、國慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 、 2 、 3 日）、春節(jié) 3 天（ 農(nóng)歷正月初一 、初二、初三）； 年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的轉(zhuǎn)正員工，可以享受帶薪年休假五天，年休假有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補，不累積。 員工提出離職申請得到簽字同意后，公司不再批準(zhǔn)該員工的任何休假申請。調(diào)休：因工作需要加班，其加班時間可以調(diào)休； （1）調(diào)休時間應(yīng)依據(jù)加班時間的多少來確定； （2）一般情況下，員工加班應(yīng)及時安排調(diào)休，確實無法安排可適當(dāng)延長，但不得超過一個月； （3）考慮到分行工作的特殊性，原則上法定假日上班的可安排在周六或周日調(diào)休，周六或周日上班的安排在周一至周五調(diào)休。 事假：員工因處理個人事務(wù)不能出勤可申請事假，事假由部門經(jīng)理根據(jù)實際工作安排進行審； （1）員工申請任何事假不得超過十二天，超過十二天視為自動離職；（2）試用期請事假的，不可提前轉(zhuǎn)正。（3）因公參加社會活動、赴外地出差，視為正常出勤。（4）員工請事假期間不計發(fā)薪資，事假期間的薪資 = 請假天數(shù)（薪資總額247。月額定工作日數(shù)）。 病假：員工因病不能正常工作可休病假； （1）正式員工每月可有一天（次）有薪病假，超過一天（次）不享有薪資；（2）病假一般不可預(yù)支及累積，若員工大?。ㄗ≡旱龋?，可憑住院證明享受本人以前未休之有薪病假，但最高不超過 12 天；超期病假可從年假中扣除，不足的天數(shù)不計發(fā)薪資?；榧伲哼_到法定婚齡的正式員工因結(jié)婚不能出勤可休婚假； （1）員工休婚假給假 3 天，符合國家晚婚規(guī)定（男 25 周歲 女 23 周歲）增加假期 10 天；（2）員工休婚假期間計發(fā)薪酬；（3）員工休婚假超假時間按事假處理。喪假：員工因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡不能出勤，可休喪假； （1）員工休喪假給假 3 天； （2）員工休喪假期間計發(fā)薪酬； （3）員工休喪假超假時間按事假處理。 產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策且被正式聘用的女員工因生育子女不能出勤可休產(chǎn)假。 （1）懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假；（2）員工休產(chǎn)假享受 90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按深圳市社會保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資； （3）員工休產(chǎn)假超假時間按事假處理。 五、請假管理審批權(quán)限：請假期限在5天內(nèi)，由請假人的直接上級審批；請假期限超過5天，需由請假人的直接上級和部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同審批。六、請假程序規(guī)定：（1）請假須提前填寫《請假單》，按上述權(quán)限審批后，安排好工作可休假；（2）如突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)電話向直接上級說明情況，并于狀況結(jié)束后第二天填寫請假單辦理補假手續(xù)；（3）請病假須填寫請假單并附由區(qū)級或以上醫(yī)院出具病假證明，無請假單或病假證明的，不予確認病假；（4）員工休產(chǎn)假需提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證填寫《請假單》，按上述權(quán)限審批，安排好工作后可休假；（5）員工休婚假須提供結(jié)婚證明，休婚假的時間與結(jié)婚證記載時間提前和延后的時間不得超過兩個月。第四章 薪酬福利一、薪酬 （一）薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 （二）薪酬構(gòu)成 員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 轉(zhuǎn)正員工每服務(wù)滿一年享有司齡工資50元，轉(zhuǎn)正經(jīng)理人每服務(wù)滿一年享有司齡工資100元。服務(wù)中心的普通員工，在公司同一個職位服務(wù)滿一周年，則作為在這一職位上長期服務(wù)的津貼，將予以發(fā)放壹佰元/月的職位津貼，并且隨其在職位上服務(wù)的年限增加而每年遞增，但一次發(fā)放需在同一職位服務(wù)滿兩年，即服務(wù)滿兩年后，發(fā)放貳佰元/月，滿三年即按上述規(guī)定執(zhí)行。公司為員工購買社會保險，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳，稅率表如下：級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分2513756超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分3033757超過60000元至100000元的部