【文章內容簡介】 不刷卡作曠工處理，并視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作解除勞動合同處理，公司不負責其一切善后事宜。上班時間因公外出應向直屬上級請假。三、工作證員工工作證既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工身份的標志，上班時間應佩戴工作證。應妥善保管，如遺失需申報并補辦，同時交工本費。離職時應歸還工作證，否則處以罰款100元。四、著裝 上班時間儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女士不得著無袖裝、超短裙。在辦會室上班或出席各種會議或代表公司出席社交活動時，男士著襯衫、西裝、系領帶、皮鞋，女士著職業(yè)套裝。 公司活動或會議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 營銷中心、租賃管理部等部門有特別著裝要求的，按其要求執(zhí)行。 外勤人員、工地現(xiàn)場管理人員可著與工作場所相適應的輕便服裝。五、工作行為規(guī)范 參加會議或培訓應準時，因故不能出席應向主持人或通知人請假。會議期間，避免頻繁 進出或早退。手機要調到靜音。 上班電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量，使用電話應注意禮儀，語言簡明。私人電話應簡明扼要。不得在上班時間用電話聊天。不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。上班時間嚴禁炒股票及上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。嚴禁接受與公司經(jīng)營業(yè)務有關單位或個人的宴請或禮物。辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應向直屬上級或同事交代；接待來訪，業(yè)務洽談要在洽談室內進行。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要聊天、高聲喧嘩。員工的辦公桌內不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。享受公司補助的手機須隨時保持開機狀態(tài)，并及時接聽。六、獎勵工作成績突出，模范遵守公司各項規(guī)定，對公司有貢獻者以及對公司某些方面有建樹和積極參加公司健身會活動的骨干人員，公司除給予加薪、職務晉升等獎勵，還將根據(jù)具體情況予以獎勵。優(yōu)秀員工獎獎勵在工作業(yè)績、專業(yè)技術領域及企業(yè)文化建設等方面成績優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實際情況設立具體獎項。優(yōu)秀經(jīng)理獎獎勵所帶部門業(yè)績突出、團隊協(xié)作奉獻、富有創(chuàng)新意識、服務意識、個人作風好、領導能力強、內外溝通協(xié)作好的部門經(jīng)理。凡所在部門榮獲優(yōu)秀集體獎和年度考核為優(yōu)秀的部門的正職部門負責人（或主持工作的副職）可自愿報名參評，自寫推薦材料，由考評委審核，報公司總經(jīng)理辦公會審批。突出貢獻獎（金獎、銀獎、銅獎）獎勵在公司經(jīng)營、管理、發(fā)展、服務等業(yè)務活動中成效卓著的員工。長期服務獎（金、銀獎）為鼓勵員工將個人目標與公司發(fā)展目標相結合，公司對給予在公司連續(xù)服務滿10年的員工授予長期服務獎（銀獎），連續(xù)服務滿15年的員工授予長期服務獎（金獎）。七、懲處員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應當分別視情況給予紀律處分或者經(jīng)濟處罰：違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的；無正當理由不服從工作分配，不聽從上級指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；由于嚴重不負責任、不履行或不正確履行工作職責，致使公司利益遭受損失的；違反安全操作規(guī)程，造成安全責任事故或經(jīng)濟損失的；泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的；違反公司各項規(guī)章制度的；違反財經(jīng)制度、揮霍浪費的；徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權力謀取不正當利益的；貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的；因工作變動，截留本公司檔案、合同、商業(yè)機密等資料不交，給企業(yè)造成損失的；1有其它違法違紀行為應予懲處的。上述所述行為，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。具體懲處方式有：公司對員工的懲處有紀律處分和經(jīng)濟處罰兩種方式，紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同；經(jīng)濟處罰分為扣發(fā)獎金、降薪等。紀律處分和經(jīng)濟處罰可以合并使用。對于違法違紀，使公司受到一定損失，但仍可繼續(xù)擔任職務的，可視情況給予警告、記過、記大過處分。對于嚴重違法違紀，造成公司利益重大損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的可以給予降級或撤職處分。無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，予以解除勞動合同。被司法機關依法判刑的，給予開除處分。對于嚴重違法違紀、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予解除勞動合同。八、保密保守公司機密是員工應盡的職責。員工在披露公司關于策劃、生產(chǎn)經(jīng)營、管理、人力資源、財務等方面信息時，應謹慎負責，遵守公司保密規(guī)定，在遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問題時，不得擅自主張，應及時請示上級。必要時，公司將簽訂專門的保密協(xié)議。九、檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應按規(guī)定歸檔。十、用章用證須知公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫文件會簽單、文件處理單、合同會簽單或用章（用證）申請表，由部門負責人或項目總經(jīng)理簽署，呈公司負責人（或由其授權的代表）或公司相關文件規(guī)定的授權簽字人審批簽字后，方能蓋章。文件會簽單、文件處理單、合同會簽單或用章（用證）申請表等各級簽署單據(jù)以及文件與合同的修改稿和正本原件須存底（送公司檔案室或招商局檔案館）；借用公司各種證件必須先由經(jīng)辦人填寫用章（用證）申請表，由部門負責人或項目總經(jīng)理簽署，呈公司負責人（或由其授權的代表）或公司文件規(guī)定的授權簽字人審批簽字后，經(jīng)登記后借用，用后應及時歸還。十一、安全（一）、公司應當為員工提供安全的工作環(huán)境。下班、出家門前應關閉好門窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。運動應準備相應的防護和救護措施，可使用公司行政與人力資源部準備的常備急救箱。駕駛應系扣安全帶，并按交通管理規(guī)定安全行駛。任何人員前往工地必須佩戴安全帽，前往高空作業(yè)面必須有相應的保證措施，以確保安全。外出旅游應購買意外保險，并準備常用急救用品和藥品，遇緊急情況應及時聯(lián)系公司，以提供幫助。（二）、出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)深圳市政府有關規(guī)定，公司將采取以下安全措施：員工在上班時間之前接到臺風4號及其以上預警信號，請及時行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在獲得批準后，可以不用上班。如在下午1時前4號臺風預警信號取消或降為3號臺風預警信號，員工應立即返回工作崗位。員工在工作時間內接到臺風4號及其以上預警信號時，在向直接上級知會后，員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的員工，應立刻前往安全地方。 在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全，但當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。 在正常辦公時間之前（或時間內）顯示臺風4號及其以上預警信號時，公司負責安全事務責任人應提前1小時進入工作狀態(tài)，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。第四篇、考核、薪酬、福利一、績效管理 公司注重員工績效管理，績效管理以績效考核為主要手段。部門考核半年一次，每月進行跟蹤。 公司年初與各部門制定詳細KPI，簽訂目標責任書，舉行目標責任書簽約大會。各部門再將目標責任書進行分解和細化，將責任明確到個人，并形成個人工作說明書，員工個人在此基礎上制定年度工作計劃。 員工個人考核半年一次，績效考核個人述職內容包括上期考核存在問題的改善、改進情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問題，參加培訓情況及培訓需求和建議，對公司和部門的建議，下期工作計劃包括工作要項、完成數(shù)量、時限、成本等內容。 年中、年末考核須進行績效面談。員工直屬上級就員工工作中存在的問題及時溝通、指導，使問題解決在日常工作中，使員工持續(xù)改進、改善工作績效，協(xié)助員工人力資本不斷升值，開拓更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展空間，從而最大限度地開發(fā)員工人力資源潛能。 績效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進五個等級?？己私Y果與員工工資調整、獎金分配和職務晉升相結，同時也是公司培訓需求調查的一個重要形式。二、薪酬（一）工資公司設立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。相對應，有三種工資體系，即公司管理與行政系列人員、專業(yè)技術系列人員和營銷系列人員實行責任崗位工資制。三種體系分別實行崗位責任工資制，崗位技能工資制和傭金制。當崗位發(fā)生變化時，將按新的崗位確定薪酬。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準，可在本崗位薪級范圍內上調薪酬。人力資源部會將新員工或調薪后的薪酬的級別和數(shù)額通知個人和部門負責人。財務部每月會將個人工資單發(fā)給員工本人，個人薪酬屬于秘密，員工不應向外透露及在同事中詢問和討論。關于工資問題，可向行政與人力資源部咨詢。（二）發(fā)薪方