房地產(chǎn)銷售公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-11 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （10）需要補休者，須提前登記《補休申請表》并經(jīng)部門負責人簽名同意。特殊情況不能提前填寫《補休申請表》者，需經(jīng)部門負責人同意后并通知考勤人員備案，當次補休后三個工作日內(nèi)完善書面手續(xù)； （11）員工出差前先填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報考勤人員備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字按出差考勤。 （12）上班時間員工因公外出必須征得部門或公司上級同意，同時填寫《外出登記表》。如果參加各類業(yè)務(wù)活動或會議，有關(guān)的文件或會議資料應(yīng)報直屬上級或總經(jīng)理傳閱，并統(tǒng)一交辦公室歸檔處理。 （13）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；無故連續(xù)曠工三個工作日者視為自動離職；（14）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導提交《辭職申請書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日以書面形式提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后將《辭職申請書》交辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。（15）員工辭職由部門領(lǐng)導批準，報備公司副總經(jīng)理獲準后，憑簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。公司將《離職清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 （16）辭職員工辦結(jié)相關(guān)的手續(xù)后，負責考勤人員應(yīng)及時統(tǒng)計辭職員工考勤，交財務(wù)部計算辭職員工應(yīng)領(lǐng)取的薪金，同時負責辦理社會保險變動。 第8條獎懲：（一）獎勵：日歷年度內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，累計病事假天數(shù)少于加班天數(shù)者，酌情獎勵100~500元；員工當月未休完假期的，未休完天數(shù)按相應(yīng)日薪進行補償；（二）每日考勤時間點為9:10分，遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到或早退1030分鐘以內(nèi)罰款20元；遲到或早退一次超過一個小時視為曠工半日罰款50元；（三）扣除一日基本工資：月份內(nèi)，遲到或早退（半小時以內(nèi)）達到5次；遲到或早退（超過半小時，不足半日）達到三次；（四）扣除三日基本工資：月份內(nèi)曠工一日者；月份內(nèi)曠工半日累計達二次者；（五）扣除六日基本工資：月份內(nèi)曠工二日者；月份內(nèi)曠工半日累計超過二次、未達五次者；（六）辭退：月份內(nèi)曠工半日累計達到（或超過）五次者；連續(xù)曠工達三日（含三日以上）者；年度內(nèi)累計曠工5日者。第9條請假程序：員工請假，需填寫請假申請單提交，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，按審批權(quán)限獲準后，方可離開，特殊情況，可事后補假。第10條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合理的正常調(diào)動和工作安排, 不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為； （2）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率，按時、按質(zhì)、按量完成職責范圍內(nèi)的工作和上級交待的各項工作。
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