瑞安房地產(chǎn)公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-04 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出 差 超時工作申請及安排員工須按質(zhì)按量完成應(yīng)負(fù)責(zé)之工作。如因業(yè)務(wù)特別需要必須超時工作，須事前申請并取得部門主管同意。公司對所有超時工作之要求，會嚴(yán)格審查，并只有在必須及工作緊迫的情況下，才會批準(zhǔn)員工超時工作。 超時工作計算方法根據(jù)員工職級編制，公司提供超時工作補薪或誤餐津貼。a) 超時工作補薪適用于第1至5級（G1－G5）之員工。b) 主任級（O）及經(jīng)理級（M1－M2）級別之員工，不計算超時工作，但可享有誤餐津貼。c) 高級經(jīng)理及以上級別 (SMDIR) 之員工，不計算超時工作，亦不享有誤餐津貼。a) 超時工作補薪。具體計算方式按政府規(guī)定執(zhí)行。所超工作時間亦可以補假形式代替補薪(法定假日加班除外)，實際操作可由部門主管視情況決定。b) 誤餐津貼工作日 工作至晚上8:00或以后 晚餐津貼1次 繼續(xù)工作至凌晨12:00或以后 另加夜宵津貼1次繼續(xù)工作至凌晨05:00或以后 另加早餐津貼1次休息日 工作至中午12:00或以后 午飯津貼1次 繼續(xù)工作至下午5:00或以后 另加晚餐津貼1次繼續(xù)工作至凌晨12:00或以后 另加夜宵津貼1次繼續(xù)工作至凌晨05:00或以后 另加早餐津貼1次。以上有關(guān)員工亦需取得部門主管同意后，才可獲取誤餐津貼。 超時工作車資報銷員工超時工作至晚上10:00或以后，可報銷回程車資（包括出租車，住同區(qū)員工可幾人合用一輛車）。如有其他特殊情況，各部門主管可酌情處理。 因公出差凡在境內(nèi)、外地區(qū)出差工作，按照公司制定之福利條文指引施行。一切因公支付的合理費用，須預(yù)先獲得部門主管批準(zhǔn)，方可向財務(wù)部報銷。詳情及細(xì)則人力資源部將另行通告。第 六 章： 福 利 制 度 法定假日按國家規(guī)定，每位員工都可享有下列10天帶薪假日：元旦1天 （元月一日）春節(jié)3天 （年初一、年初二、年初三）五一勞動節(jié)3天 （五月一日、五月二日、五月三日）國慶節(jié)3天 （十月一日、十月二日、十月三日） 帶薪年假員工于本公司服務(wù)每滿一個月，可按勞動合同規(guī)定享有帶薪年假。年假可以累積，但在每年十二月份結(jié)算時不得超過合同規(guī)定的上限，否則超過的部份作自動棄權(quán)處理。員工申請帶薪年假，應(yīng)在不影響工作原則下至少提前3天向上級主管提出。(即4小時)為單位。如一次使用5天或以上年假，需至少提前兩周申請。公司有權(quán)統(tǒng)一安排各員工在某段時間使用年假。員工須滿試用期后才可享有所累積的年假。試用期內(nèi)如有特殊情況，公司可批準(zhǔn)給予無薪假期。 事假 員工因私事請假，首先使用帶薪年假，如年假用完，經(jīng)部門主管同意，可申請無薪事假。無薪事假計算方式： 當(dāng)月基本工資 + 企業(yè)福利性津貼 事假天數(shù) 當(dāng)月日歷工作天數(shù) 病假及醫(yī)療期員工在職期間，因患病或非因工負(fù)傷而需要停工醫(yī)療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的正式病假單，病假期限應(yīng)與病假單上一致，不得超出病假單所注日期。公司將按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。病假工資按當(dāng)月日歷工作日計算，剔除休息日和法定假日，具體計算方式如下：患病6個月內(nèi)：累積工作年限未滿2年 發(fā)放基本工資60%累積工作年限滿2年未滿4年 發(fā)放基本工資70%累積工作年限滿4年未滿6年 發(fā)放基本工資80%累積工作年限滿6年未滿8年 發(fā)放基本工資90%累積工作年限滿8年及以上 發(fā)放基本工資100%患病6個月以上：累積工作年限未滿1年 發(fā)放基本工資40%累積工作年限滿1年未滿3年 發(fā)放基本工資50%累積工作年限滿3年及以上 發(fā)放基本工資60% 婚假員工結(jié)婚，可享有7天全薪婚假。符合晚婚條件之員工，可享婚假10天?；榧龠B續(xù)計算，包括休息日和法定假日?；榧俨坏梅执问褂??；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用（以登記日為準(zhǔn)）。若因工作需要推遲使用的，則可向人力資源部遞交由部門主管批準(zhǔn)的書面申請，并注明延長期限。員工申請婚假，須提前一個月向所屬部門主管呈交假期申請表，列明婚假日期，并附結(jié)婚證復(fù)印件，再交人力資源部確認(rèn)及存檔。 分娩假凡符合分娩條件的員工，可按國家規(guī)定享有分娩假。申請分娩假時，須附醫(yī)院證明。分娩假連續(xù)計算，包括休息日及法定假日。女員工生育期間享有之薪金福利及相關(guān)醫(yī)療待遇，參見國家有關(guān)規(guī)定。女員工可享有帶薪產(chǎn)前檢查假。請假需憑醫(yī)院證明復(fù)印件，并注明產(chǎn)檢日期。男員工，妻子若屬晚育，可申請陪產(chǎn)假3天。陪產(chǎn)假連續(xù)計算，包括休息日和法定假日。請假需憑醫(yī)院開具的子女出生證復(fù)印件。 喪假員工之直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，公司將給予其3天全薪喪假。非直系親屬（只限于兄弟、姊妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，公司將給予2天全薪喪假。喪假連續(xù)計算，包括休息日和法定假日。員工申請喪假，事前須得部門主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人力資源部補交有關(guān)證明文件，如死亡證明、戶口注銷證明等。 探親假在公司服務(wù)滿一年的員工，與父母或配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚，該員工可申請?zhí)接H假。員工申
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