某地產(chǎn)代理公司員工手冊hr(編輯修改稿)
2025-07-20 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況下確需加班的，需書面向公司提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需求書面審批后，方能視為加班，加班調(diào)休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面申請，且不能連續(xù)兩天調(diào)休。第三條 考勤方法 公司員工均以打指紋卡方式考勤，每天上下班打卡各一次?？偨?jīng)理特準(zhǔn)的其他特職人員可免予打卡，但免打卡人員只是因工作的彈性而給予的工作便利，其上下班時(shí)間及請假等出勤管理辦法均同打卡人員，如果免打卡人員出勤不佳，人事部門有權(quán)核定其為打卡人員； 員工出差須填報(bào)《出差申請單》，逐級批準(zhǔn)后須將申請單交至人事部門，人事部門將人員出差情況記入員工出勤情況表； 各項(xiàng)目后臺需將項(xiàng)目《員工出勤表》（附《請假單》、《調(diào)休單》《加班申請表》等相關(guān)記錄），交人事部門。由人事部門統(tǒng)一匯總，計(jì)發(fā)工資。 員工考勤應(yīng)注意：l 參加打卡考勤的人員須依次排隊(duì)打卡不得損壞機(jī)器，違者照價(jià)賠償。l 上班時(shí)間未到崗者視為遲到，未到下班時(shí)間離崗者視為早退；l 因出差、請假等原因未能打卡者，需及時(shí)向人事部門提交出差申請單、請假單。因遺忘漏打卡者，要及時(shí)填寫未打卡登記表，并需經(jīng)部門主管核實(shí)，經(jīng)理審批（人/月僅限3次，超出者10元/次，最高不超過5次）；無此手續(xù)漏打卡者，全部按曠工處理。第四條 遲到早退及曠工管理 員工上班遲到或早退罰款：① ≤10分鐘罰款10元；② ＞10，≤20分鐘罰款20元；③ ＞20，≤30分鐘罰款30元；④ ＞30分鐘為曠工半天，2小時(shí)以上視為曠工1天。 每月遲到兩次及以上按照倍數(shù)罰款（例：第二次遲到15分鐘，扣除20*2=40元） 每月累計(jì)遲到或早退3次或以上按曠工半天處理，遲到早退不得超過5次； 所有遲到、早退及漏打卡超過限次者，由人事進(jìn)行面談，并處以罰款，嚴(yán)重者勸退處理。第四章 假期管理辦法第一條 國家法定假日按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第二條 年休假在本公司工作滿1年者可享有5天帶薪假期；以后每年增加1天，以此類推，最多不超過10天。第三條 事假員工有事必須請假時(shí)，公司可酌情批予事假。請假流程： 請假審批詳見《人事審批制度》； 請假必須至少提前1天填寫請假單，緊急情況需臨時(shí)請假的，必須打電話（不得使用微信、短信、郵件等形式）得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，回公司后1天內(nèi)補(bǔ)寫請假單，否則扣除雙倍全勤工資； 員工未請假或因請假手續(xù)不完整而缺勤，則按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。第四條 病假 員工因病不能上班的，須及時(shí)請假； 因病情加重需要續(xù)假或因突然生病本人無法請假的，可由他人代請假或用其它方式請假。 病假必須附醫(yī)院診斷證明，病假工資按照日薪 60%病假天數(shù)發(fā)放，但最多不超過3天。第五條 工傷假員工因工受傷的，部門主管于事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)向人事部門呈交工傷意外報(bào)告，公司根據(jù)實(shí)際情況給予休假及補(bǔ)助。第六條 分娩假按照國家及西安市規(guī)定執(zhí)行。第七條 婚喪假 婚假。適齡員工結(jié)婚可享受3天帶薪假，晚婚員工增加10天，需提供雙方結(jié)婚證等有效證明。 喪假。員工直系親屬死亡可休帶薪喪假3天。第八條 說明 請假人須將經(jīng)辦事務(wù)交托相關(guān)人員代理，并在請假單上注明。 員工假期已滿，需要續(xù)假單尚未核準(zhǔn)而不到職者，除非因病或發(fā)生不可抗力事項(xiàng)外（以電話形式辦理續(xù)假手續(xù)，事后提供有效
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