【文章內(nèi)容簡介】 賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300元的賀禮。雙胞胎加倍。 員工有子女在十四歲以下者， “ 六一 ” 兒童節(jié)可獲得 50元的兒童禮品。 7. 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣 100元 的生日賀禮。 8. 住院醫(yī)療 公司正式員工可享受價值人民幣 100元的慰問品。 保險 1. 國家福利計劃 公司按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會統(tǒng)籌 /保險計劃。險種為：養(yǎng)老保險金、 醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。 2. 人身意外保險 公司為經(jīng)常外出公差的員工辦理人身意外保險。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及時報備。 9 假期 1. 休假類別 1) 法定用公司假日 您每年享有共計 12個工作日的法定假和公司假 ? 元旦（一天） ? 春節(jié)（三天），但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春 節(jié)假期。 ? 勞動節(jié)（三天） ? 國慶節(jié)（三天） ? 婦女節(jié)（女員工半天），由公司統(tǒng)一安排活動。 ? 青年節(jié)（半天），由公司統(tǒng)一安排活動。 ? 清明節(jié)（一天） ? 公司成立日（一天），由公司統(tǒng)一安排活動。 2) 年休假 公司鼓勵您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。 服務(wù)滿一年可享受 5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡，年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最高為 10個工作日。休假年度以舊歷年為準。 3) 探親假 如果公司正式員工，且符合使用條件，請參考以下標準取假： 探親假類型 工齡要求 休假時 間 /次 休假周期 未婚探父母假 1年 5天 /次 一年 已婚探父母假 2年 20天 /次 四年 已婚探配偶假 1年 15天 /次 一年 注意事項： ? 您與探望對象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)縣算同一城市）。 ? 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年休假天數(shù)，可繼續(xù)享受年休假。 ? 各項探親假不能在一年內(nèi)同時使用。且 均應(yīng)在春節(jié)期間連續(xù)一次性使用。 ? 假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按 日工資扣回。 4) 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）可享受 5天假期。 您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后的半年內(nèi)申請休假。 5) 產(chǎn)假與陪產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工， 可享受產(chǎn)假，取假標準如下： 非晚育產(chǎn)假為三個月，晚育產(chǎn)假為三個半月。 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標準：順產(chǎn) 3天，非順產(chǎn) 5天。 產(chǎn)假為一次性休假。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，女 24周歲以上初育 為晚育。 6) 哺乳假 如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳假。 每天有 60分鐘的哺乳假。哺乳假時間包括交通和哺乳所需時間。可合并使用。 如哺乳假使用有困難，公司每月給予母親 100元的補助。補助隨工資發(fā)放，直至子女滿 10 一周歲為止。 7) 病假 正式員工每年有 5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年 12月 31日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有 5天帶薪病假。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，同時附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證 明至行政部。 偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。 全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 未用之病假不以薪金形式補償。 病假超過其可使用有薪病假日，工資按本人基本工資的 80％計發(fā)。不享受與工作績效掛鉤的獎金。 8) 慰唁 假 如直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天的假期。 如旁系親屬即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，公司給予一天的假期。 9) 事假 員工因私事必須親自處理可請事假。事假獲準后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好工作。 事假為無薪假。但仍按實際工作績效計發(fā)獎金。 在一個月之內(nèi)，如果 您的事假超過 (含 )3天，您將不能參與當月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積 15天以上不能參與當年年終獎金的分配。 10) 調(diào)休假 公司員工節(jié)假日或休息日加班的可享受調(diào)休假。調(diào)休假最小單位為半天。 調(diào)休假半年內(nèi)休完，過期無效。 2. 休假特別說明 ? 您在同一年中只可享受年休假或探親假。 ? 年休假、婚假、 慰唁 假、陪產(chǎn)假，為全薪假期。 ? 探親假、產(chǎn)假。按基本工資發(fā)放，不再計發(fā)獎金。 ? 探親假、產(chǎn)假均含周末、法定和公司節(jié)假日。 ? 年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假均為一次性休假。 ? 探親假不包括路途時間?；榧?、喪假視情況另加路程假，最多另享受 2天假期 。 ? 探親假往返交通費用的報銷。乘坐汽車按實際票面價報銷，火車以硬座價報銷。 3. 請假程序 ? 員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效： 原則上， 3天以內(nèi)的假期由部門負責人批準， 3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 ? 員工請事假須于事前請假，填寫《 員工 請 假 表》，經(jīng)部門主管確認后交人力資源部認可生效；請假手續(xù)不得事后補辦，未辦手續(xù)者視為曠工。 ? 員工請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及 行政 部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。 ? 新員工試用 考察期間可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職。 體檢 公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康，擁有最佳的精神狀態(tài)投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行。員工的體檢結(jié)果由行政部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B超、肝功、女員工婦科檢查等。 第七章 出差 11 差旅類型 ? 長差：指 公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達 24小時以上 的情況。 ? 短差：指出差當日往返的情況，如在本市島外進行市場調(diào)查、拜訪客戶等。 ? 配送： *總部指送 貨出島，事務(wù)所指隨車送貨的情況。 辦理程序 除配送差外， 員工出差 應(yīng) 事先填寫 《出差 申請表 》 ， 并辦理出差借款等手續(xù)。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。 市外出差： 2 日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準， 2 日以上由總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準。 2. 申請批準手續(xù) 員工出差須事前填寫《出差申請表》，注明路線、事由、計劃及費用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送 行政 部審核并呈報總經(jīng)理批準后方可出差， 此表 由 行政 部留存 。 3. 出差借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準的 《 出差申請 表》 到財務(wù)部申請，財務(wù)部憑出差申請單核定的出差 時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。 出差員工返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)部可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 4. 銷賬 員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機票、車票等）向 行政 部備案，領(lǐng)回《出差申請表》， 填寫《差旅費申報表》并附相關(guān)憑證及已核準《出差申請表》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準后，到財務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 員工外出考察必須出具詳細書面報告供總經(jīng)理審閱； 未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章處理。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機。其他情況需搭 乘飛機的，應(yīng)報經(jīng)總經(jīng)理審批。 乘坐汽車按實際票面價報銷，火車以硬座價報銷，輪船按三等艙報銷。 機票及火車票由行政部負責代購。 使用公司車輛，應(yīng)事先提出申請，經(jīng)行政部核準用車，不得再報支交通費。 業(yè)務(wù)人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。 業(yè)務(wù)人員出差期間另行補貼通訊費 RMB15元 /日，交通費用 RMB30元 /日 ，特殊情況超 支需注明原因報總經(jīng)理批準。 交通費對應(yīng)的差旅路線應(yīng)在《差旅費申報表》上詳細列出。 住宿 住宿按下列標準附正式發(fā)票報支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級城市 二級城市 三級城市 副總以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 部門經(jīng)理 上限 350 實報實銷 上限 300元 實報實銷 上限 250元 實報實銷 事務(wù)所負責人 上限 260 上限 230元 上限 200元 12 實報實銷 實報實銷 實報實銷 普通員工 上限 200元 實報實銷 上限 180元 實報實銷 上限 150元 實報實銷 注： ? 一級城市：直轄市、各省會、五個經(jīng)濟特區(qū) ? 二級城市：地級市 ? 三級城市：縣級及以下城鎮(zhèn) 當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公 司宿舍為優(yōu)先。 出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或在各事務(wù)所住宿者，不得再報支。 餐費 1. 短差和配送差標準 ?