【正文】 證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 ? 探親假往返交通費(fèi)用的報(bào)銷。 ? 探親假、產(chǎn)假均含周末、法定和公司節(jié)假日。 2. 休假特別說明 ? 您在同一年中只可享受年休假或探親假。一年之內(nèi)，事假累積 15天以上不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。事假獲準(zhǔn)后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好工作。不享受與工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金。 偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。補(bǔ)助隨工資發(fā)放，直至子女滿 10 一周歲為止。 每天有 60分鐘的哺乳假。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn) 3天，非順產(chǎn) 5天。 您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后的半年內(nèi)申請(qǐng)休假。 ? 假期以自然日歷年結(jié)算。 ? 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 2) 年休假 公司鼓勵(lì)您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。 9 假期 1. 休假類別 1) 法定用公司假日 您每年享有共計(jì) 12個(gè)工作日的法定假和公司假 ? 元旦（一天） ? 春節(jié)（三天），但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春 節(jié)假期。 保險(xiǎn) 1. 國(guó)家福利計(jì)劃 公司按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌 /保險(xiǎn)計(jì)劃。雙胞胎加倍。 3. 午餐 所有在職員工可獲當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的午餐津貼。 ? 原則上，公司每年會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。 調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得增加收入的做法。每月工作日按當(dāng)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。公司會(huì)在您入職后第一個(gè)月工資發(fā)放前告知予您，或按之前與您協(xié)定的為準(zhǔn)。 如果您在轉(zhuǎn)正后仍處于學(xué)習(xí)階段，您的獎(jiǎng)金是市場(chǎng)部獎(jiǎng)金的平均數(shù)；如果您直接參與開拓客戶，則按您的實(shí)際業(yè)績(jī)提取獎(jiǎng)金。 系列 在公司，您的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金、滿勤獎(jiǎng)、其它補(bǔ)貼、年獎(jiǎng)組成。 ? 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。 1. 一般應(yīng)遵循以下原則： ? 電話鈴響在 3聲之內(nèi)接起， 5聲以上應(yīng)表示歉意。 ? 轉(zhuǎn)接。打電話的人會(huì)根據(jù)您接電話的語言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。 2) 向內(nèi)開門時(shí) ? 敲門后，自己先進(jìn)入房間。 2. 開門次序 1) 向外開門時(shí) ? 先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對(duì)客人說“請(qǐng)進(jìn)”并施禮。無職務(wù)、職稱時(shí)，稱“先生”、“小姐”等，而盡量不使用“你”字，或直呼其名。 ? 互換名片時(shí) ，也要看一遍對(duì)方職務(wù)、姓名等。 ? 不要將對(duì)方的名片遺忘在座位上，或存放時(shí)不注意落在地上。 ? 要保持名片或名片夾的清潔、平整。 握手禁忌： ? 與多人交叉握手； ? 擺動(dòng)幅度過大； ? 握手時(shí)用力過大或毫無力度。臀部向下。 5. 蹲姿 如果您在拾取低處的物件時(shí)，應(yīng)保持大方、端莊的蹲姿。身體稍向前傾，以表示尊重和謙虛。不要彎腰、駝背。原則上做到：站要挺拔；坐要端正；行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。裙子長(zhǎng)度適宜。領(lǐng)帶應(yīng)緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方。 不濃妝艷抹。 第四章 禮儀 儀表 上班期間，您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 ? 您務(wù)必保管好您持有的涉密文件； ? 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供涉密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等； ? 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播； ? 發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責(zé)任人或上級(jí)報(bào)告。 保密 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、 技術(shù)或服務(wù)，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。 2) 無故曠工者，兩天 (含 )內(nèi)，按每天標(biāo)準(zhǔn)額（標(biāo)準(zhǔn)額公式＝月工資 *2/）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)合同。值班人員的上班時(shí)間為 7:45。在《外出記錄》上注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由，回公司后及時(shí)注明返回時(shí)間。考勤打卡原則上由總臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每位員工都有義務(wù)互相監(jiān)督。您每天須在上午 9:00以前，中午 12:00 以后，下午 15:00 以前 ，下午 6:00以后共打卡四次。 考勤 作 為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。衛(wèi)生用品等雜物請(qǐng)放入洗手間的垃圾桶，不得丟入馬桶內(nèi)。辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。 不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。所有來訪的客人必須由總臺(tái)人員或邀請(qǐng)人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。在辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。 同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時(shí)您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行 為原則。 ? 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政部。 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?公司將確定其正 式工資級(jí)別并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。 試用期滿前一周內(nèi)，員工應(yīng)向上級(jí)主管經(jīng)理提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和述職報(bào)告。在試 用期內(nèi)的，如果您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職。由入職指引人向您介紹宿舍起居的具體情況。 3. 用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 辦公及生活安排 1. 入職指引 您進(jìn)入公司后，行政部或您所在部門會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在 7個(gè)工作日內(nèi)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ? 姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶籍； ? 婚姻、生育情況； ? 職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； ? 其他緊急情況。 公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國(guó)家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作 ，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ鳎e極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。 1 裕富地產(chǎn) 公司員工手冊(cè) 第一章 總 則 歡迎辭（略） 公司簡(jiǎn)介（略） 本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。 ? 身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書； ? 職稱證書、資格證書； ? 免冠一寸近照 4張； ? 員工登記表（求職人員登記表）； ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。 2. 報(bào)到程序 您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行： 2 您 報(bào)到后于人力資源部領(lǐng)取《員工手冊(cè)》及《職務(wù)說明書》，與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，確定辦公場(chǎng)所并領(lǐng)取辦公用品，落實(shí)崗位培訓(xùn)入職指引人，制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃。您到部門報(bào)到后，到總臺(tái)申領(lǐng)必需的用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，必要時(shí)填寫《辦公用品申購單》。 4. 住宿 必要時(shí)，公司將視宿舍具體情況為您提供集體宿舍的床位。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。 員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職；試用期間無故曠工、遲到或早退累計(jì)三次的，公司將予以辭退。 考核合格并通過總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。 檔案 公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。 到行政部報(bào)到 接受證件審核 填寫員工登記表 領(lǐng)取相關(guān)材料 配備相關(guān)辦公設(shè)備 到所在部門報(bào)到 3 第三章 紀(jì)律和規(guī)范 員工守則 我們的企業(yè)精神是誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效，您是 裕富地產(chǎn) 的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則： ? 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； ? 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； ? 用心做事，追求卓越； ? 不斷進(jìn)步，完善自我； ? 團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則； ? 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約； ? 嚴(yán)守公司機(jī)密； ? 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 工作紀(jì)律 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 辦公室是公 司辦公場(chǎng)所，存有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。 ? 保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。 4 ? 請(qǐng)愛護(hù)洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。 ? 愛護(hù)會(huì)議室及洽談室內(nèi)的設(shè)施如桌椅、多媒體設(shè)備等，保持會(huì)議室及洽談室的公共衛(wèi)生。 2) 公司實(shí)行打卡制度。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人打卡者和被打卡者均按每次曠工一日論。 5) 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。 6) 公司實(shí)行值勤制度。遲到三次以上，每次扣罰 50元；遲到（早退）超過 30分鐘，按曠工半天處理，超過 1小時(shí)，按曠工一天處理。任何遲到、早退、病事假等休假、曠工將被視為沒有出滿勤，年休假除外。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 不論是銷售公司的產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。女職員發(fā)型文雅、莊重，梳理齊整，長(zhǎng)發(fā)可用發(fā)卡等梳好。領(lǐng)口袖口保持清潔。女士如涂指甲油須自然色。 儀態(tài) 工作中大家應(yīng)注意自己的儀態(tài)，它不但是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出每