【正文】 由總經(jīng)理核準(zhǔn)。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。 ? 探親假往返交通費(fèi)用的報(bào)銷。 2. 休假特別說明 ? 您在同一年中只可享受年休假或探親假。事假獲準(zhǔn)后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好工作。 偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。 每天有 60分鐘的哺乳假。 您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后的半年內(nèi)申請(qǐng)休假。 ? 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 9 假期 1. 休假類別 1) 法定用公司假日 您每年享有共計(jì) 12個(gè)工作日的法定假和公司假 ? 元旦（一天） ? 春節(jié)（三天），但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春 節(jié)假期。雙胞胎加倍。 ? 原則上，公司每年會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。每月工作日按當(dāng)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。 如果您在轉(zhuǎn)正后仍處于學(xué)習(xí)階段，您的獎(jiǎng)金是市場(chǎng)部獎(jiǎng)金的平均數(shù)；如果您直接參與開拓客戶，則按您的實(shí)際業(yè)績(jī)提取獎(jiǎng)金。 ? 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。 ? 轉(zhuǎn)接。 2) 向內(nèi)開門時(shí) ? 敲門后，自己先進(jìn)入房間。無職務(wù)、職稱時(shí)，稱“先生”、“小姐”等，而盡量不使用“你”字，或直呼其名。 ? 不要將對(duì)方的名片遺忘在座位上，或存放時(shí)不注意落在地上。 握手禁忌： ? 與多人交叉握手； ? 擺動(dòng)幅度過大； ? 握手時(shí)用力過大或毫無力度。 5. 蹲姿 如果您在拾取低處的物件時(shí)，應(yīng)保持大方、端莊的蹲姿。不要彎腰、駝背。裙子長度適宜。 不濃妝艷抹。 ? 您務(wù)必保管好您持有的涉密文件； ? 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供涉密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等； ? 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播； ? 發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責(zé)任人或上級(jí)報(bào)告。 2) 無故曠工者，兩天 (含 )內(nèi)，按每天標(biāo)準(zhǔn)額（標(biāo)準(zhǔn)額公式＝月工資 *2/）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)合同。在《外出記錄》上注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由，回公司后及時(shí)注明返回時(shí)間。您每天須在上午 9:00以前，中午 12:00 以后，下午 15:00 以前 ，下午 6:00以后共打卡四次。衛(wèi)生用品等雜物請(qǐng)放入洗手間的垃圾桶，不得丟入馬桶內(nèi)。 不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。在辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。 ? 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政部。 公司將確定其正 式工資級(jí)別并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。在試 用期內(nèi)的，如果您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職。 3. 用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在 7個(gè)工作日內(nèi)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ? 姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶籍； ? 婚姻、生育情況； ? 職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； ? 其他緊急情況。 1 裕富地產(chǎn) 公司員工手冊(cè) 第一章 總 則 歡迎辭（略） 公司簡(jiǎn)介（略） 本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 ? 身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書； ? 職稱證書、資格證書； ? 免冠一寸近照 4張； ? 員工登記表（求職人員登記表）； ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。您到部門報(bào)到后，到總臺(tái)申領(lǐng)必需的用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，必要時(shí)填寫《辦公用品申購單》。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。 考核合格并通過總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 工作紀(jì)律 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。不應(yīng)長時(shí)間打私人電話。 4 ? 請(qǐng)愛護(hù)洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。 2) 公司實(shí)行打卡制度。 5) 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。遲到三次以上，每次扣罰 50元；遲到（早退）超過 30分鐘，按曠工半天處理，超過 1小時(shí)，按曠工一天處理。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。女職員發(fā)型文雅、莊重，梳理齊整，長發(fā)可用發(fā)卡等梳好。女士如涂指甲油須自然色。 2. 行走 走路時(shí)，要舒展肩背，微收腹，挺胸。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉重疊，但 要注意上面的腿向回收，腳尖向下。握手時(shí)要有力度以顯自信，要注視對(duì)方并面帶微笑。 ? 接收的名片不要在上面作標(biāo)記或?qū)懽郑豢蓙砘財(cái)[弄。 ? 會(huì)談中，應(yīng)稱呼對(duì)方的職務(wù)、職稱，如“經(jīng)理”、“教授”等。此時(shí)可用“請(qǐng)稍候”等語言。當(dāng)有新來電時(shí)，電話鈴響同時(shí)對(duì)應(yīng)線路的指示閃爍，提起聽筒按下對(duì)應(yīng)的線路按鈕，開始應(yīng)答。 ? 必要時(shí)，備好紙筆記錄下時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象和事由等重要事項(xiàng)，特別是有關(guān)產(chǎn)品數(shù)量、價(jià)格、款項(xiàng)等。 您轉(zhuǎn)正的第一個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；您如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。 8 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。 ? 當(dāng)您的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，您的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 6. 親子賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣 300元的賀禮。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及時(shí)報(bào)備。 3) 探親假 如果公司正式員工，且符合使用條件，請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假： 探親假類型 工齡要求 休假時(shí) 間 /次 休假周期 未婚探父母假 1年 5天 /次 一年 已婚探父母假 2年 20天 /次 四年 已婚探配偶假 1年 15天 /次 一年 注意事項(xiàng)： ? 您與探望對(duì)象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)縣算同一城市）。 4) 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）可享受 5天假期。 6) 哺乳假 如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳假。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證 明至行政部。 9) 事假 員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。 調(diào)休假半年內(nèi)休完，過期無效?；榧?、喪假視情況另加路程假，最多另享受 2天假期 。 體檢 公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康，擁有最佳的精神狀態(tài)投入工作。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。 住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部門經(jīng)理 上限 350 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 300元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 250元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 260 上限 230元 上限 200元 12 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 普通員工 上限 200元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 180元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 150元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： ? 一級(jí)城市：直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū) ? 二級(jí)城市：地級(jí)市 ? 三級(jí)城市：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn) 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公 司宿舍為優(yōu)先。 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)。 4. 加班費(fèi) 出差不得報(bào)支加班費(fèi)。采取正確的行動(dòng)，防止或最大程度減少危險(xiǎn)的發(fā)生！ 2. 遇有意外事故時(shí)、報(bào)告： ? 及時(shí)和您的同事 /家人取得聯(lián)系，闡明您的處境、狀況、地點(diǎn)等。 ? 進(jìn)入房間，先熟悉布局，了解總臺(tái)、保安部電話；熟悉環(huán)境、通道、疏散路線及應(yīng)急出口等。 借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)務(wù)部門，將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。 5) 在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話 題。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。 除雙方在勞動(dòng)合同中有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： ? 不符合錄用條件，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)者。離職手續(xù)見下款《辭退》。 。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 ? 降級(jí)（降職）、辭退由總經(jīng)理決定。 第十二章 溝通 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的充實(shí)感和事業(yè)的成就感。這種會(huì)每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，對(duì)工作伙伴來說這種座談會(huì)是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會(huì)。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與您的上級(jí)溝通。 第十三章 附則 更改與修訂 員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。