【正文】 放下電話后再輕輕放回電話機上。新上崗員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。 員工有子女在十四歲以下者， “ 六一 ” 兒童節(jié)可獲得 50元的兒童禮品。所享受探親假不足年休假天數(shù)，可繼續(xù)享受年休假。哺乳假時間包括交通和哺乳所需時間。 事假為無薪假。乘坐汽車按實際票面價報銷，火車以硬座價報銷。 2. 申請批準手續(xù) 員工出差須事前填寫《出差申請表》，注明路線、事由、計劃及費用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送 行政 部審核并呈報總經(jīng)理批準后方可出差， 此表 由 行政 部留存 。 餐費 1. 短差和配送差標準 ? 短差：交通費用、餐費合并計算，按 30元 /天。不能安排補休的，應(yīng)當付給加班工資，或在計算年終獎時統(tǒng)籌體現(xiàn)。 ? 不準搭乘非法經(jīng)營的車輛。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。 5. 其他培訓(xùn) 公司根據(jù)實際情況邀請所代理品牌的技術(shù)人員、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 （后續(xù)部分待定） 第十章 勞動關(guān)系 本公司員工一律實行聘用合同制。 辭呈一經(jīng)提出，公司不再給假，亦不可享受年休假。 1. 懲處類型 懲處包括批評、記過、降級（降職）、辭退四種。 管理層的期望 管理層期望員工認真、勤奮、積極地履行應(yīng)盡職責(zé)。如果您對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題 、小的細節(jié)公司都希望得到您的建議。 重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 員工活動 公司時刻關(guān)心您的健康，為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。也可由市場部經(jīng)理或總經(jīng)理到駐地不定期召開。 ? 您應(yīng)首先將意見及時告知您所在部門的負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)力爭解決。 懲處 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 員工應(yīng)提前 15天以書面形式通知公司，辭職書提交部門負責(zé)人或行政部，可以解除勞動合同。若您對評估結(jié)果待不同看法。 公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費用。 14 第九章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 公司把人視為第一資本，人才是公司最寶貴的財富。切忌當眾顯示大額現(xiàn)金，貴重物品要隨身帶。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的 餐費 、住宿費和市內(nèi)交通費。 業(yè)務(wù)人員出差期間另行補貼通訊費 RMB15元 /日，交通費用 RMB30元 /日 ，特殊情況超 支需注明原因報總經(jīng)理批準。 ? 配送： *總部指送 貨出島，事務(wù)所指隨車送貨的情況。 ? 年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假均為一次性休假。 8) 慰唁 假 如直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天的假期。 產(chǎn)假為一次性休假。 服務(wù)滿一年可享受 5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡，年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最高為 10個工作日。 4. 降暑降溫費 五月份到九月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫費或?qū)嵨锝蛸N。 支付 每月工資的發(fā)放日為 當月最后一天 ，逢節(jié)假日則順延。 ? 接聽電話時清楚地報出公司或公司和您的名字：“您好， 裕富地產(chǎn) ”或“您好，我是裕富地產(chǎn) ”。 7 ? 進入房間后，用右手將門輕輕關(guān)上。 2. 接受名片 ? 必須起身雙手接收名片。 6 ? 男 職員：可將雙腿分開略向前伸，如長時間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。黑色或深色襪子。 公司保密信息包括（但不限于）下列各項： ? 公司各類文件 (書面和電子文檔 )、決策、信件、傳真及會議的內(nèi)容； ? 公司經(jīng)營方針、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)； ? 公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料； ? 公司所獲得的或所提供的商品和服務(wù)的價格； ? 公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財務(wù)資料； ? 公司所有培訓(xùn)資料； ? 公司所有人事（包括工資）、檔案資料； ? 公司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似文件； 5 ? 其它保密資料。 4) 因公 外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，應(yīng)在卡片上寫明原因并由部門負責(zé)人簽字。 ? 及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入茶水間的水池。 ? 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； ? 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信； ? 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； ? 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍； ? 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； ? 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評 39。員工的上級主管經(jīng)理及行政部對其試用期工作表現(xiàn)進行 綜合考核 。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。 本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴。茶水室備有電冰箱、微波爐、茶葉、飲用水等。 您轉(zhuǎn)正后即為公司的正式員工，您的司齡從轉(zhuǎn)正之日開始計算。 客戶在場時，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。 ? 為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。如果無法在下班時間內(nèi)返回公司，應(yīng)電話通知負責(zé)人。每位員工應(yīng)謹記自己代表公司，在任何時間 、地點都應(yīng)注意維護公司的形象和聲譽。 皮鞋應(yīng)保持光亮、無灰塵。前腳全著地，小腿基本垂直于地面。 ? 遞名片時，應(yīng)說些“請多關(guān)照”、“請多指教”之類的寒喧語。 ? 輕輕關(guān)上門后，請客人入坐后，安靜退出。 第五章 薪資 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才 ，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。餐費補貼按您本人實際出勤天數(shù)計發(fā)。 7. 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣 100元 的生日賀禮。 ? 各項探親假不能在一年內(nèi)同時使用?？珊喜⑹褂?。但仍按實際工作績效計發(fā)獎金。 3. 請假程序 ? 員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效： 原則上， 3天以內(nèi)的假期由部門負責(zé)人批準， 3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 3. 出差借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準的 《 出差申請 表》 到財務(wù)部申請，財務(wù)部憑出差申請單核定的出差 時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補貼。 13 外勤安全須知 請記?。涸谌魏吻闆r下，您的安全和健康是第一位的！ 1. 應(yīng)急方案 ： ? 遇各種緊急情況應(yīng)立即請求幫助或報告。 ? 不同陌生人互贈飲料食品，不接受、不委托剛結(jié) 識的人照看物品；嚴禁攜帶易燃易爆化學(xué)危險物品乘車、船、飛機。以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。 6. 培訓(xùn)守則 1) 如員工因緊急事務(wù)不能參加培訓(xùn)，須至少提前半天通知行政部，并附有部門經(jīng)理確認的請假單。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。未用完的年休假將折算成薪金，在結(jié)算工資中一并付清。 17 1) 批評 員工有下列情形（但不限于）之一，予以批評： ? 工作時間未經(jīng)批準離崗或串崗閑談； ? 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微； ? 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微； ? 不按規(guī)定著裝； ? 工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動； ? 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成； ? 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。工作中如遇疑難問題，應(yīng)及時與主管或有關(guān)同事溝通。行政部負責(zé)收集員工的合理化建議，并負責(zé)它們得到準確的傳遞。 歡迎對本手冊提出合理建議或批評。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)； 2) 如不能解決問題，應(yīng)以書面轉(zhuǎn)呈行政部主管，報告副本抄送總經(jīng)理； 3) 行政部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的部門 經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工，如部門主管不能解決問題，最終由總經(jīng)理裁定。 駐外事務(wù)所的人員每年回總部舉行一次會議或根據(jù)實際情況在駐地舉行。 ? 受處分的員工或他人對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止工作或停止履行職責(zé)。 1) 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的 ； 2) 忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出； 3) 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績； 4) 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率； 5) 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的 。 辭職 在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同： ? 在試用期內(nèi)的； ? 員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作； ? 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動條件的。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。 3. 外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。報銷人應(yīng)及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部經(jīng)理審核后，再按金額大小分情況分別報銷。 ? 請使用信用卡，必帶的現(xiàn)金放于內(nèi)衣口