某房地產公司員工手冊[001]-全文預覽
【正文】 行。新調入員工轉正后應將養(yǎng)老保險電腦轉移單（若原單位是行業(yè)內統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。 公司脫產培訓員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。工資其它事項 根據工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發(fā)放其加班費。 工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再上升。 根據職稱變動調整。個別調整根據員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。具體數額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。（7） 餐費是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補貼，每月300元?？冃ЧべY分攤到下一季度三個月支付。工資結構包括以下內容：（1） 基本工資：每月600元。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別： 年薪制：實行年薪制員工為公司總經理和黨委書記。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。2 對以上過失行為處分辦法如下：（1） 辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）（2） 書面警告、降職、降級（3） 口頭警告、通報批評2 公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入調查，并保留每位員工的處理結果。2 每位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。保密制度1 員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。1 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結領帶；女士著職業(yè)裝。1 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。 四、公司組織機構董事會監(jiān)事會總經理黨委審計室總經理辦公室副總銷售副總總工程師常務副總總建筑師總經濟師總會計師行政副總銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預算合同部市場部財務部人力資源部行政后勤部黨委辦公室第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司 五、公司理念公司將堅持“以市場為導向，以效益為中心，以人才為根本，以信譽求發(fā)展”的宗旨，在保證房地產開發(fā)主業(yè)健康成長的同時，向相關領域進行拓展，開展多元化經營，提高經濟效益，實現(xiàn)資產保值和增值，不斷提高企業(yè)經濟實力和綜合素質。當年發(fā)展到五個開發(fā)分公司和一個房管分公司。我們都來自“五湖四?！?，我們目標明確，我們使命遠大，我們任重而道遠。刺激消費和擴大供給的明確政策導向、住房消費信貸的實行、居民巨大的購房消費欲望、2008年北京申奧成功，都使北京房地產業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新周期。 二、總經理致辭ZZ房地產公司員工：歡迎您加入我們共同的事業(yè)。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的內容公布給員工。本手冊主要涉及員工工作中常見之內容，如需要了解更多的內容，請與公司人力資源部聯(lián)系。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。北京市房地產業(yè)新一輪的增長期已經來臨。只有那些不畏挑戰(zhàn)，善于把握機會的企業(yè)，才能不會被淘汰，才有可能成為“航母”！公司將抓住機遇，積極創(chuàng)新，進一步加強公司核心競爭力，加強ZZ地產品牌和優(yōu)質服務的推廣，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、大規(guī)模的健康發(fā)展。她的創(chuàng)業(yè)史大致可分為以下幾個階段：1988年：由ZZ集團公司與銀聯(lián)房地產公司合并，成立了北京ZZ綜合開發(fā)部。2001年：改制為北京ZZ房地產開發(fā)有限責任公司，北京ZZ集團有限責任公司為第一大股東。 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。職責權限 員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動； 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關業(yè)務領域負責。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。1 為維護公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領、有袖，男士著長褲）。不在辦公區(qū)內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。2 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經公開的經營狀況、業(yè)務數據等資料、信息。（1） 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失；（2） 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產；（3） 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4） 涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5） 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6） 蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7） 在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司的機密；（8） 違反、對抗上級主管指令；（9） 工作時間內經常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；（10） 故意隱瞞、修改個人資料；（11） 工作疏忽或失職，通過網絡或郵件泄露公司
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