某房地產公司員工手冊[001]-預覽頁
【正文】 重要機密；（12） 使用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（13） 惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓；（14） 擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（15） 未經允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件，網絡監(jiān)控軟件或網絡硬件設施，造成公司網絡無法正常運作；（16） 不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（17） 無故遲到、早退、缺勤、曠工；（18） 工作時間著裝不整，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（19） 破壞辦公區(qū)環(huán)境，經常在辦公區(qū)內高聲喧嘩；（20） 安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓；（21） 擅自安裝硬件設備造成計算機死機。試用期本公司員工入職后都要經歷為期三至六個月的試用期。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：八點至十七點午餐時間：十二點至十三點 八、薪酬制度薪酬機制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。 特區(qū)工資制：實行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。（4） 績效工資：績效工資與每季度的考核結果掛鉤。（6） 銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，具體數額按照銷售收入一定比例來確定。企業(yè)與員工各承擔一部分。公司工資整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發(fā)展情況決定。當年考核結果為“差”的員工，工資等級下調一級，對于連續(xù)兩年考核結果為“差”的員工進行待崗處理。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現不佳者降級使用。病事假工資扣除額=請假天數*（等級工資+績效工資）/ 待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。調入調出員工工作不滿月的，按實際工作日計發(fā)工資。員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關政策。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。 個人繳納部分：按上一年職工月平均工資2%繳納，在此基礎上，職工個人每月交3元大額醫(yī)療互助金。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。工傷保險公司根據國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上工傷保險。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的8%繳納，高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分不做為基數。 住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據報銷；符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款；房屋大修。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，給予三天以內的喪假。晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產假60天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。探親假期間工資為基本工資。員工在ZZ集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。病事假正式員工每年有 * 天全薪病假。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。新員工在入職第一個月內應參加入職培訓，部門主管有督促本部門新入員工工參加新員工入職培訓的責任。轉崗培訓：公司原有從業(yè)員工調換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。員工自我培訓公司鼓勵員工利用業(yè)余時間,自覺、自愿積極參加各種提高自身素質和業(yè)務能力的培訓。培訓成績不合格者扣發(fā)培訓期間應發(fā)的全部獎金。 十三、員工關系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。重復動作用3即可。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則： 下班前請清理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。 使用筆記本電腦的員工，每天結束工作時必須將電腦鎖入柜中。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。信息中心將服務器上提供一些可以安裝的免費軟件。密碼遺忘，用戶自行負責。涉及保密文件的用戶應每兩個月改變密碼一次。每一位員工應積極主動的檢查所使用的計算機內是否有病毒。內部網絡系統(tǒng)的使用每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由信息中心統(tǒng)一制定。各部門內部文件放在本部門共享的網頁內，權限設置由相關部門填寫“網絡資源申請單”后經由信息中心設置。員工在使用計算機和任何網絡資源時，如需幫助，可致電信息中心技術支持熱線：（010）65062845 十六、意見反饋單親愛的ZZ房地產開發(fā)公司員工：您好！《員工手冊》涉及的內容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。 員工簽字 年 月
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