某地產(chǎn)公司員工年度薪酬調(diào)整方案(編輯修改稿)
2024-11-23 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幅度為20%至 50%，一年 內(nèi)能力 調(diào)薪次數(shù)不超過一次。 崗位異動調(diào)薪屬于個別崗位的薪酬調(diào)整工作，崗位異動調(diào)薪本身體現(xiàn)了“換崗換薪”的基本工作原則，根據(jù)新崗位的等級確定薪酬 。 ? 新設(shè)立崗位調(diào)薪。如果新調(diào)入的崗位是新設(shè)立的崗位，則根據(jù)新設(shè)崗位的崗位職責(zé)和任職資格要求同其他崗位進行比較，以最接近的崗位的薪酬級別作為該崗位的薪酬級別。 ? 崗位晉升調(diào)薪。員工崗位晉升，試用期內(nèi)工資不變，試用期結(jié)束后， 如果綜合評價為“合格”且順利轉(zhuǎn)正， 原則上納入新崗位所在薪級。 原則上， 員工崗位晉升的薪酬調(diào)整幅度建議為 30%， 調(diào)整后的員工薪酬不能低于新崗位所在薪級的最低值，但員工單次薪酬調(diào)整幅度不應(yīng)超過 50%。如果單次調(diào)整還沒有達到所在薪級的最低值， 6個月后可進行 2次調(diào)整，以此類推。 ? 崗位降級調(diào)薪 。 員工因個人績效 表現(xiàn)不佳而降職（不適合公司發(fā)展需要），則薪酬降到新崗位所在薪級后， 其薪酬不能超過所在薪級的 50 分位 ； 員工平時表現(xiàn)良好，但因工作上出現(xiàn)重大失誤而導(dǎo)致降職，則薪酬在 降低后薪級中不能超出 75
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