【文章內(nèi)容簡介】 秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關同意可不予公示；（4）審批機關批準，并予以公布。5公務員病假有哪些規(guī)定？答：工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經(jīng)當?shù)貦C關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。經(jīng)鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。5什么是公務員辭退？辭退公務員的情形有哪些？答：辭退是指機關依據(jù)法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限范圍內(nèi)作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退公務員的情形有：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
5公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。5公務員獎勵的情形有哪些？答：對公務員獎勵的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(2)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；(4)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；(5)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(8)同違法違紀行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。5公務員調(diào)任必須遵守哪些紀律？答：（1）調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；（2）調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；（3）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；（5）調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。5公務員調(diào)任除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備哪些資格條件？答：（1）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出；（2）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；（3）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務；（4）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬?）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。5任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調(diào)查、處理程序有哪些？答：（1）經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查：（2）任免機關有關部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；（3）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關負責人報告；（4）任免機關有關部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調(diào)查的公務員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（5）經(jīng)任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（7）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。5晉升綜合管理類非領導職務須具備哪些任職年限條件？答：（1）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調(diào)研員五年以上；（3）晉升調(diào)研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調(diào)研員四年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（7）晉升科員職務，應當任辦事