【文章內(nèi)容簡介】 化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷,應(yīng)當(dāng)實行（）制度。A任職前公示制度 B委任 C任職試用期制度 D任期 ,給予獎勵（）。A愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的 B忠于職守,積極工作,成績顯著C為增進民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為？（）A曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸 B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) D違反財經(jīng)紀(jì)律,浪費國家資財,下列哪些屬于處分種類？（）A記過 B 警告 C降職 D開除？（）A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 （）A符合擬任職位要求的學(xué)歷B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷”入口“方式,二者的區(qū)別是什么？（）A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高 C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 ？（）A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別 C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定 D法條中的”工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“是指直接經(jīng)管”人,財,物和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù),掛職鍛煉是（）。A由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的 B根據(jù)公務(wù)員個人申請進行選派的 C時間一般是一至兩年D上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系？（）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 ,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形？（）A涉及本人利害關(guān)系的B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的（）的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職？（）A按照公務(wù)員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 （）組成。A錄用 B調(diào)動 C退休 D辭職辭退（）。A紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān) B上級機關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機關(guān) ,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰,應(yīng)當(dāng)（）。A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償?shù)谖迤汗珓?wù)員法及其配套法規(guī)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調(diào)任？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關(guān)審計的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公務(wù)員現(xiàn)行的休假有哪些？答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產(chǎn)假、婚（喪）假，病事假。1國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在什么情況下獲得幫助和補償。答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。1公務(wù)員主管部門的職責(zé)是什么？答：公務(wù)員的主管部門是指依法對公務(wù)員事務(wù)實施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實施綜合管理的組織。1我國公務(wù)員的主管部門是指什么部門？答：我國公務(wù)員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負(fù)責(zé)公務(wù)員的綜合管理工作。1對依法被判處刑罰的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？答：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。公務(wù)員的錄用程序主要包括哪些？答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。2公務(wù)員的定義及參照公務(wù)員法管理的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理。2公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)予免職？答：（1）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（2）降低職務(wù)的；（3）轉(zhuǎn)任的；（4）辭職或者調(diào)出機關(guān)的；（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。2什么是公務(wù)員錄用？答：公務(wù)員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選撥公務(wù)員的活動。2對受處分的公務(wù)員和涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，如何進行考核，有哪些具體規(guī)定？答：受處分公務(wù)員的考核，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。3什么是地域回避？答：是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。3對公務(wù)員處分應(yīng)該按照哪些程序辦理？答：（1）初查；（2）立案；（3）調(diào)查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。4對請病事假的公務(wù)員，在考核上都有哪些規(guī)定？答：對病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員,不進行考核。公務(wù)員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。4公務(wù)員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？答：（1）公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；（2）任免機關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機關(guān)審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其所任職務(wù)；（4）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案