【文章內容簡介】 化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷,應當實行（）制度。A任職前公示制度 B委任 C任職試用期制度 D任期 ,給予獎勵（）。A愛護公共財產,節(jié)約國家資財有突出成績的 B忠于職守,積極工作,成績顯著C為增進民族團結,維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D同違法違紀行為作斗爭有功績的,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為？（）A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸 B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財,下列哪些屬于處分種類？（）A記過 B 警告 C降職 D開除？（）A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 （）A符合擬任職位要求的學歷B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調任 D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷”入口“方式,二者的區(qū)別是什么？（）A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務 B調任所使用的職務層次要比錄用高 C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員 ？（）A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員 B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區(qū)別 C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定 D法條中的”工作性質特殊的非領導職務“是指直接經(jīng)管”人,財,物和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務,掛職鍛煉是（）。A由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的 B根據(jù)公務員個人申請進行選派的 C時間一般是一至兩年D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式,以下哪些屬于需要回避的親屬關系？（）A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 ,下面哪些屬于公務回避的情形？（）A涉及本人利害關系的B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的 C當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的 D當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的（）的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職？（）A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 （）組成。A錄用 B調動 C退休 D辭職辭退（）。A紀檢、監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 ,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰,應當（）。A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償?shù)谖迤汗珓諉T法及其配套法規(guī)公務員調任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調任？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關審計的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公務員現(xiàn)行的休假有哪些？答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產假、婚（喪）假，病事假。1國家建立公務員保險制度，保障公務員在什么情況下獲得幫助和補償。答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。1公務員主管部門的職責是什么？答：公務員的主管部門是指依法對公務員事務實施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實施綜合管理的組織。1我國公務員的主管部門是指什么部門？答：我國公務員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負責公務員的綜合管理工作。1對依法被判處刑罰的公務員，應當給予什么處分？答：行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。公務員的錄用程序主要包括哪些？答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。2公務員的定義及參照公務員法管理的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。2公務員具有哪些情形之一的，應予免職？答：（1）晉升職務后需要免去原任職務的；（2）降低職務的；（3）轉任的；（4）辭職或者調出機關的；（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。2什么是公務員錄用？答：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選撥公務員的活動。2對受處分的公務員和涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，如何進行考核，有哪些具體規(guī)定？答：受處分公務員的考核，應按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。3什么是地域回避？答：是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。3對公務員處分應該按照哪些程序辦理？答：（1）初查；（2）立案；（3）調查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。4對請病事假的公務員，在考核上都有哪些規(guī)定？答：對病、事假累計超過考核半年的公務員,不進行考核。公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。4公務員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？答：（1）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；（4）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案