【正文】 假期滿無正當理由逾期不歸；（16）違反紀律的其他行為。1對公務員處分應遵循的原則是什么？答：（1）事實清楚。（5）程序合法。代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實施綜合管理的組織。1我國公務員的主管部門是指什么部門？答：我國公務員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。公務員的錄用程序主要包括哪些？答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。2《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。2公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。2對行政機關受處分的公務員，在職務、級別、工資上都有哪些具體規(guī)定？解除處分后有哪些規(guī)定？答：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。3強制退休條件是什么？答：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。3公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。4公務員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？答：（1）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；（4）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。增強級別工資的激勵功能，將是新工資制度的一個重要特點。4公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：（1）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；（2）按照規(guī)定的獎勵審批權限上報；（3）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7 個工作日。經鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。
5公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務；（4）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬?）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。6公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有哪些？答：（1）研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律、法規(guī)的實施工作；（2）對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導；（3）對某些管理事務實施組織協(xié)調；（4）對某些管理事務行政審核、審批權；（5）監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員管理法律、法規(guī)的現象進行糾正和處理。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。7什么是處分期間？公務員法對各種處分的期間是如何規(guī)定的？答：處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，即處分的法律后果的影響期間。7公務員原系領導成員的在辭去公職后多少年內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動？答：三年。7我國公務員的任職方式有哪幾種？ 答：我國公務員職務的任職方式主要有選任制、委任制、聘任制。8公務員辭職或者退休后有哪些從業(yè)方面的限制?答：法律對公務員辭職或者退休以后的從業(yè)給予了一定的限制。（2）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。專業(yè)技術培訓。90、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。9公務員調任主要有哪些程序？答、（1）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（2）提出調任人選；（3）征求調出單位意見；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調任公示；（7）報批或者備案；（8）辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。9什么是公務員控告？答：是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關提出指控。公務員交流的范圍，既包括在公務員隊伍內部的交流，即在公務員隊伍內跨地區(qū)、跨部門的交流和在同一部門內的不同職位之間的交流；也包括與公務員隊伍以外的其他從事公務員的人員進行交流。10 / 10