【總結(jié)】創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的突破之路本報(bào)記者聶蕊這是一個(gè)特殊的課堂。5月24日,周日,一大早,這間半圓形的貴賓廳里就聚齊了30位企業(yè)家,他們的平均年齡38歲左右,大多數(shù)已經(jīng)擁有學(xué)士、碩士、甚至海歸博士的學(xué)位。其中至少三位老總是風(fēng)塵仆仆,剛出差回來、就直接趕到這里,聆聽來自德勤咨詢公司的輔導(dǎo)老師的輔導(dǎo)課。這一天,整整八個(gè)小時(shí),沒有人提前退席,沒有人中途接聽電話。這些企業(yè)領(lǐng)頭人們,不僅全神貫注聆聽兩位
2025-06-23 15:34
【總結(jié)】《性格企業(yè)家》 “所謂梟雄,是那些在前進(jìn)路途上過早倒下的英雄;所謂英雄,是那些達(dá)到目的后抹去了身后痕跡的梟雄?!弊髡叩倪@種歷史觀和人性觀難免片面和武斷,但其中卻透出一種殘酷的真實(shí)感。 ---------------序:成敗都英雄(1)--------------- 張小平著 成敗都英雄 近幾年來看到關(guān)于企業(yè)家的書很多,有總
2025-06-29 02:20
【總結(jié)】星級企業(yè)家金牌加工項(xiàng)目競爭性談判文件海安縣政府采購中心二O一一年一月十四日目錄第一部分:談判邀請第二部分:談判須知第三部分:談判內(nèi)容及說明第四部分:附件
2024-08-24 12:33
【總結(jié)】1創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理——輔導(dǎo)課參考2企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)大多數(shù)的字典將企業(yè)家定義為“企業(yè)的發(fā)起人或管理者”;在我國常把企業(yè)的管理者(manager)稱為企業(yè)家;這里的企業(yè)家(entrepreneur)指的是創(chuàng)業(yè)者,是新興公司的發(fā)起人(start-upfounders)。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會并由此創(chuàng)造出新穎產(chǎn)品或服務(wù)
2025-02-28 17:56
【總結(jié)】優(yōu)秀企業(yè)家應(yīng)具備的核心能力有塑造企業(yè)文化的能力企業(yè)文化是企業(yè)企業(yè)家的價(jià)值觀、企業(yè)家的風(fēng)格的最佳體現(xiàn),企業(yè)文化從某種意義上說就是企業(yè)家的文化。企業(yè)文化是公司發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)文化不僅僅是口號,還要把它變成思想和行動,最終目標(biāo)是為了服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展,為了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和未來公司的創(chuàng)新學(xué)習(xí)三鹿錯(cuò)在哪兒--文化德國企業(yè)成功在哪
2025-02-28 18:01
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)家精神的核心 企業(yè)家精神的核心 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特曾經(jīng)指出,企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動機(jī),是社會發(fā)展的力量源泉。企業(yè)家精神是一種社會稀缺的無形資源,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的引擎。企業(yè)家精神的...
2024-10-14 02:00
【總結(jié)】企業(yè)家利潤企業(yè)家利潤是一種超過成本的剩余,從企業(yè)家的角度看,正如許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所聲稱的那樣,它是一個(gè)企業(yè)的收入與支出之間的差額。盡管這一定義下得如此之膚淺,卻足以當(dāng)作一個(gè)探討的起點(diǎn)。所謂“支出”,是指企業(yè)家在生產(chǎn)中的直接和間接支付。對此,還必須加上企業(yè)家花費(fèi)的勞動所應(yīng)得的適當(dāng)工資;加上企業(yè)家自己擁有的土地的租金;最后,還要加上風(fēng)險(xiǎn)的額外酬金。另一方面,我并不堅(jiān)持資本的利息應(yīng)排除
2025-06-16 21:31
【總結(jié)】※企業(yè)家精神(Entrepreneurship)系指能評估及接受開創(chuàng)新事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)家,例如世界公認(rèn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新冠軍的美國3M的總裁歐柏與日本SONY的社長井深大便有高度的企業(yè)家精神?!鶅?nèi)部創(chuàng)業(yè)系指員工選擇在大公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),使用公司現(xiàn)有的資源、人才和資金。※管理(Management)管理便是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的人員與運(yùn)用資源達(dá)到組織的預(yù)定目標(biāo)。
2025-06-27 01:37
【總結(jié)】企業(yè)家的生命管理盛紫玟企業(yè)家的生命管理第一部分生命認(rèn)知第二部分生命管理生命管理一、時(shí)間管理二、辟谷養(yǎng)生三、能量管理四、睡眠管理五、性愛管理六、身體管理七、情緒管理八、心靈管理九、環(huán)境管理十、飲食管理一、時(shí)間管理1.生命倒計(jì)時(shí)表2
【總結(jié)】各位企業(yè)家朋友:大家好!很高興通過網(wǎng)絡(luò)平臺向大家介紹我們北京銀行的融資方案。北京銀行成立十五年來,秉承“真誠,所以信賴”的經(jīng)營理念,始終定位于服務(wù)中小企業(yè),著力打造中小企業(yè)特色金融服務(wù)品牌,在市場營銷、審批機(jī)制、業(yè)務(wù)管理等方面大膽創(chuàng)新,取得顯著成效。成立以來,我行已累計(jì)對近2萬戶中小企業(yè)發(fā)放近4000億元貸款,有力地支持了東城區(qū)企業(yè)的發(fā)展。在北京地區(qū),我行中小企業(yè)貸款排名第
2025-06-20 12:25
【總結(jié)】程風(fēng)云經(jīng)驗(yàn)分享如果一所有名的大學(xué)聘你去作一次有關(guān)大學(xué)生求職與面試技巧的講座,作為一名人力資源管理專家,你會對應(yīng)屆大學(xué)生提出一些什么忠告,以使他們在眾多的求職者中脫穎而出?案例與討論:招聘怪招能給企業(yè)帶來真正的人才嗎?另類招聘與非常面試:撿紙團(tuán)、頂著烈日長跑、品評餅干……透過細(xì)節(jié)真能看出人才嗎人
2025-02-28 18:00
【總結(jié)】企業(yè)家文摘西游記里,誰是最厲害的營銷高手??這是個(gè)有趣的問題,有人回答說“當(dāng)然了觀音,她把她的取經(jīng)計(jì)劃賣給了唐王、玉帝、如來、道教三圣,唐王投資了唐僧、道教投資了孫悟空、天庭投資了卷簾大將和天蓬元帥。這個(gè)項(xiàng)目給唐朝帶來了佛經(jīng),提升了文化軟實(shí)力和國際影響力。幫如來弘揚(yáng)了佛法,提高了市場占有率……如何看待理想與現(xiàn)實(shí)的差距?1)不要害怕失
2025-02-28 17:58
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)家語錄 企業(yè)家語錄 1、與人交往的時(shí)候,多聽少說。這就是,上帝為什么給我們一個(gè)嘴巴兩個(gè)耳朵的原因。 2、我本身并沒有什么特別的策略,對我們公司來說,策略并不重要?!芬姿埂じ鹚固丶{...
2024-11-09 00:05
【總結(jié)】PART1PART2PART3PART4THEEND創(chuàng)新機(jī)遇來源三:程序需要小組成員:于杰努比楊倩鈺范春滿第三組PART1PART2PART3PART4THEEND什么是基于程序需要的創(chuàng)新?在基于程序需要的創(chuàng)新中,組織中的每個(gè)成員都知道這一需要確實(shí)存在。但是
2025-02-28 17:57
【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論和經(jīng)濟(jì)組織理論第3版【英】馬丁.利克特著范黎波宋志紅譯高等教育出版社2023版權(quán)所有第3章企業(yè)家1-2高等教育出版社2023版權(quán)所有引言?市場不是由上帝、大自然或經(jīng)濟(jì)力量所創(chuàng)造,而是由企業(yè)家所創(chuàng)造。成功的企業(yè)背后一定有一個(gè)偉大的企業(yè)