【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)議的違約金等）。第七條、公司每月15號(hào)發(fā)放員工上月工資（計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)為：工資總額/22天X當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)間），遇公休日或節(jié)假日，視情況調(diào)整到最近的工作日支付。第八條、公司嚴(yán)禁任何人、以任何途徑打聽(tīng)其他員工的工資收入。第九條、福利一、公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際設(shè)置的福利待遇包括但不限于:；（交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、電話費(fèi)等）；（法定節(jié)假日、年休假等）；；、年度體檢；、聚餐；；。二、 假期云付通員工假期待遇一覽表序號(hào)假期名稱期限享受條件證明材料待遇主要法律依據(jù)備注1法定節(jié)假日元旦(1天)陽(yáng)歷一月一日全體員工正常工作時(shí)間工資《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、 《勞動(dòng)合同法》《廣東省工資支付條例》2春節(jié) (3天)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3清明節(jié)(1天)農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天4勞動(dòng)節(jié)(1天) 陽(yáng)歷五月一日5端午節(jié)(1天 ) 農(nóng)歷五月初五6中秋節(jié)(1天) 農(nóng)歷八月十五7國(guó)慶節(jié) (3天) 陽(yáng)歷十月一日至三日序號(hào)假期 名稱期限享受條件證明材料待遇主要法律依據(jù)備注8年休假5天累計(jì)工作已滿1年不滿3年者勞動(dòng)合同正常工作時(shí)間工資《職工帶薪年休假條例》、《廣東省工資支付條例》職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。6天累計(jì)工作已滿3年不滿5年者7天累計(jì)工作已滿5年不滿7年者8天累計(jì)工作已滿7年不滿9年者9天累計(jì)工作已滿9年不滿10年者10天累計(jì)工作已滿10年不滿13年者15天累計(jì)工作已滿13年或以上者9婚假3天雙方達(dá)到法定婚齡 結(jié)婚證身份證正常工作時(shí)間工資10喪假3天父母、配偶、子女或親兄弟姐妹死亡證明，戶籍證明/本人與死者關(guān)系證明文件（原則上須提供）正常工作時(shí)間工資《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》、《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》含公休假日13 天其他直系親屬11事假依實(shí)際需要而定經(jīng)公司批準(zhǔn)者《請(qǐng)假單》不支付工資請(qǐng)假時(shí)間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行12病假因病就診或住院者縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、相關(guān)病歷表及收費(fèi)單據(jù)、病假證明（加蓋醫(yī)院公章）；％發(fā)放13工傷假因工負(fù)傷者工傷認(rèn)定書、診斷證明按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理14女職工假期產(chǎn)假98天正常生育者結(jié)婚證、準(zhǔn)生證正常工作時(shí)間工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《廣東省工資支付條例》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》增加30天難產(chǎn)者增加15天多胎，每多一胎。15哺乳假（至嬰兒一周歲）有實(shí)際困難，由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)者。嬰兒出生證正常工作時(shí)間工資16流產(chǎn)假15－30天懷孕不滿4個(gè)月15－30天懷孕不滿4個(gè)月42天懷孕4個(gè)月以上42天懷孕4個(gè)月以上75天懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者75天懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者17產(chǎn)檢假每次不超過(guò)一天，分割使用凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間如下：①由開(kāi)始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次。③最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。醫(yī)生出具懷孕證明正常工作時(shí)間工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》18看護(hù)假10天領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻之男方結(jié)婚證、女方生育證明、醫(yī)院相關(guān)證明正常工作時(shí)間工資《廣東省工資支付條例》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》含公休假日備注：，具體以行政人事部下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。：；；；；，須每年排休，不可累計(jì)，不折算工資。三、工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工作年限12年34年58年912年1315年15年以上工齡獎(jiǎng)金50元/月100元/月300元/月450元/月550元/月800元/月工齡工資的計(jì)算方法；中途離職后重新聘用的員工以最新的入職日期為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)各子公司間調(diào)整公司工齡不受影響。，1日后入職的次月起開(kāi)始計(jì)算。第十二章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一條、總則為增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，激勵(lì)其工作積極性與創(chuàng)造性，制定本規(guī)定。第二條、公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并用。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：，努力工作，在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績(jī)的；，成績(jī)顯著的；，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；，防止或挽救事故有功、使企業(yè)免受重大損失的；、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、無(wú)私奉獻(xiàn)、事跡突出的；；；，贏得客戶或社會(huì)人士來(lái)信來(lái)函表?yè)P(yáng)屬實(shí)的；，足為公司楷模的；。：：每次100元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放；：每次300元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放；：每次500元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放；：每次800元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放；：公司年底由行政人事部組織各部門進(jìn)行年終總結(jié)和評(píng)比，設(shè)置如“成長(zhǎng)之星”、 “年度全勤之星”、“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理者”等各種獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金數(shù)額按公司業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定，在公司年會(huì)上頒獎(jiǎng)。：根據(jù)員工的特殊貢獻(xiàn)給予員工特別的晉級(jí)或晉升。；累計(jì)記小功2次記大功一次；累計(jì)記大功2次給予特別獎(jiǎng)一次；累計(jì)特別獎(jiǎng)2次晉升一級(jí)工資。：嘉獎(jiǎng)由員工所在部門提出、行政人事部審核、總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；記功、特別獎(jiǎng)、晉級(jí)等由員工所在部門或行政人事部提出、總經(jīng)辦主任審核，執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。，由行政人事部記錄并建檔，作為相關(guān)考核的依據(jù)。第四條、處罰：；；（通報(bào)批評(píng)）；；；；（解除勞動(dòng)合同而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。；累計(jì)書面警告2次作一次記過(guò)處理；累計(jì)記過(guò)2次作一次記大過(guò)處理。：由員工所在部門或行政人事部提出，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人審核、報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。，需弄清事實(shí)；處理時(shí)要客觀、公正。原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)，如員工本人不愿簽字，只要存在下列一項(xiàng)或多項(xiàng)客觀證據(jù)，公司可照章處罰：（1） 人證；（2）物證；（3）書面證據(jù)；（4）現(xiàn)場(chǎng)圖片、影音資料；（5）其它。書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、無(wú)條件辭退之分類：，予以口頭警告處罰：、著工衣等行為的；、玩手機(jī)、看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、視頻等行為，未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的；，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；、各類會(huì)議的；（含2次）的（除口頭警告外，所有發(fā)生的話費(fèi)將以十倍金額的標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)事人當(dāng)月的崗位工資）；。，予以書面警告處罰：；；；，假借公司或?yàn)榭蛻糸_(kāi)展工作為名索要客戶財(cái)物，通過(guò)欺詐、威脅等非法手段為自己謀取私利金額在2000元以內(nèi)（含），經(jīng)查明屬實(shí)的；、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司經(jīng)濟(jì)損失在2000以內(nèi)（含）的。，予以記過(guò)處分：，無(wú)故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損的；、設(shè)施或物品導(dǎo)致公司損害較大的；，導(dǎo)致關(guān)鍵數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)和安全的；；、吵鬧、影響他人工作的；、播放音樂(lè)、看不健康圖片或視頻的；；、懈怠或跟進(jìn)不力致公司財(cái)物、業(yè)務(wù)遭受損失金額在20003000元（含）以內(nèi)的；，假借公司或?yàn)榭蛻糸_(kāi)展工作為名索要客戶財(cái)物，通過(guò)欺詐、威脅等非法手段為自己謀取私利金額在20003000元以內(nèi)（含），經(jīng)查明屬實(shí)的；、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司經(jīng)濟(jì)損失在20003000元（含）以內(nèi)的；。，予以記大過(guò)處分：、毀謗、制造事端，嚴(yán)重影響工作秩序的；、懈怠或跟進(jìn)不力以致公司財(cái)物、業(yè)務(wù)遭受損失在30005000元以內(nèi)或傷及他人者；；，擾亂辦公秩序或嚴(yán)重貽誤公務(wù)的；,污穢、擅撕公告、公文，有辱公司尊嚴(yán)的；，使公司蒙受損害在30005000元以內(nèi)的；、損壞消防設(shè)備的；、挪用公司財(cái)物的；。，予以無(wú)條件辭退處理。，假借公司或?yàn)榭蛻糸_(kāi)展工作為名索要客戶財(cái)物，通過(guò)欺詐、威脅等非法手段為自己謀取私利金額大于5000元，經(jīng)查明屬實(shí)的；、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司蒙受重大損失的（損失值大于5000元）；；、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失的（損失值大于5000元）；（損失值大于5000元）；、在職期間觸犯刑案（包括被追究刑事責(zé)任、免于刑事處罰或免于起訴但因嚴(yán)重違法被羈押的）或受勞教處分、行政拘留、治安拘留的；、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他員工或相關(guān)家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱的；、公款，有具體事證的；，不良幫派，有事實(shí)證明的；；、學(xué)歷等弄虛作假行為的；，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件的；，兼職或經(jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)的；，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為的；、酗酒、販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀(jì)行為的；；、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯(cuò)誤蒙受重大損失的（損失值大于5000元）；、工作懈怠，使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失金額大于幣5000元、情節(jié)嚴(yán)重的；；。第十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)、勞動(dòng)合同管理第一條、總則為規(guī)范公司各級(jí)員工的勞動(dòng)合同管理工作、保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。第二條、適用范圍本規(guī)定適用于公司各層級(jí)試用期員工和轉(zhuǎn)正員工。第三條、行政人事部職責(zé)劃分、存檔及管理工作；、匯總及上報(bào)工作；。第四條、勞動(dòng)合同簽訂的組織及管理工作1．對(duì)新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂：，由行政人事部負(fù)責(zé)與之簽訂《勞動(dòng)合同》。，員工簽收一份，行政人事部存檔一份。，他人一律不得代簽。，公司一律不予聘用。2．在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，可填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》并由其部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部審核、經(jīng)董事長(zhǎng)（管理人員）或總經(jīng)理或副總經(jīng)理（非管理人員）批準(zhǔn)；各級(jí)審批程序通過(guò)者，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》報(bào)行政人事部存檔。，對(duì)于公司有意向續(xù)約的員工，行政人事部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)、續(xù)簽《勞動(dòng)合同》；續(xù)簽勞動(dòng)合同不再約定試用期。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，行政人事部可將勞動(dòng)合同的期限順延至以上假期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。3．合同簽訂相關(guān)事項(xiàng)，特殊情況另行約定；；、竟業(yè)限制協(xié)議以及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同之附件。合同附件：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理文件（公告、通知等）等均為勞動(dòng)合同之附件，與勞動(dòng)合同具有等同的法律效力。第五條、勞動(dòng)合同變更因公司內(nèi)部工作需要，對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整，或原合同內(nèi)薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同變更書》或補(bǔ)充協(xié)議。第六條、勞動(dòng)合同解除協(xié)商解除。公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工即時(shí)解除。有下列情形之一者，員工可通知公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效的；、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。員工預(yù)告解除。試用期內(nèi)，員工須提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；正式錄用后，員工須提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。未按規(guī)定履行通知義務(wù)，給公司造成損失的，員工須支付一個(gè)月工資作為賠償金補(bǔ)償公司的經(jīng)濟(jì)損失。公司即時(shí)解除（過(guò)失性辭退）。員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，所謂試用期不符合錄用條件包括：；；；（特殊情況由員工本人申請(qǐng)履行相關(guān)的特批程序獲準(zhǔn)后的除外）；； 其他甲方認(rèn)為乙方確實(shí)不能符合該崗位要求的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，如在外兼職的，或投資經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同、類似業(yè)務(wù)的，或泄露公司秘密的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。公司預(yù)告解除（非過(guò)失性辭退）。有下列情形之一的，公司提前30日通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向