勞動(dòng)法試題(含答案)最終版(編輯修改稿)
2025-07-17 04:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。 5競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。 5用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。 60、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。 6致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。 ①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 6勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的6勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 6勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 6在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 6按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（ ）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）?！ . 集體合同6根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！? 《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ ） 《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ ）?！ ?，才可以重新約定試用期 7根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ） 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ） ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行二、多項(xiàng)選擇題( ) ，勞動(dòng)合同可分為( ) 3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是( )，經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的，必須及時(shí)搶修的，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有( )A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有( )A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？( )A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 B. 勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（ ）?！? 《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（ ） ，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是 ，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付
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