【文章內(nèi)容簡介】 83年12月1989年5月19日754311號法律第87112 1991年3月20號369412 1993年12月15日，6/95號ВР號1356XIV（1356年至1314年）1995年1月19日）第39條 終止勞動合同員工的主動性長期的勞動合同（草案第2和第23條3）應是受提前終止雇員在他/她的疾病或傷殘而防止合同項下的工作性能，由業(yè)主違反的情況下??請求或由他/她的代理人授權(quán)勞工法例，集體或勞動合同，并在本“守則”第38條第一部分規(guī)定的案件。提前終止勞動合同的爭議應按照建立了勞動爭議審議程序。（第39號法律修訂6/95ВР1995年1月19日）第391 勞動合同的效力期無限期延長如果完成后的有效性期限的勞動合同（第23條第2和3）勞動關(guān)系實際上是持續(xù)的，一方要求終止的，應視為本合同的有效期期限的時間被無限期延長。勞資關(guān)系已重新進入一次或幾次，除了第23條的第二部分所規(guī)定的情況下，應被視為已進入無限期的時間。（“守則”進行了補充與第391號法律下6/95ВР19日）第40條 他/她的代理人授權(quán)業(yè)主倡議勞動合同的終止勞動合同訂立的時間無限期，以及無固定期限勞動合同，其有效期內(nèi)完成之前可能會被終止由所有者或授權(quán)由他/她的代理人只有在下列情況下：1）在生產(chǎn)和勞動組織的變化，包括清算，重組，破產(chǎn)或企業(yè)，機構(gòu)，組織，減少員工數(shù)量或人員轉(zhuǎn)換。（第40條第11號法律下無效92/94ВР1994年7月12日）2）發(fā)現(xiàn)不一致的工作或不夠資格或健康狀況，防止繼續(xù)這項工作，以及在取消獲取國家秘密的情況下進行的工作的雇員，如果履行義務施加于他/她需要一個訪問的國家秘密。（修改為2004年5月11號1703IV（1703年至1715年）根據(jù)“第40條第一部分第2）3）系統(tǒng)故障，沒有很好的理由義務履行雇員根據(jù)勞動合同或內(nèi)部規(guī)定，如果他/她施加紀律處分或民事制裁已先前及其應用。4）工作（包括缺勤超過三個小時的工作日期間）的情況下，沒有很好的理由。5）曠工，除了產(chǎn)假，臨時傷殘連續(xù)幾個月內(nèi)超過四，除非通過立法建立的特定疾病的保存期更長的工作場所（辦公室）。誰失去了勞動傷害或者患職業(yè)病的連接能力的員工應保留，直到康復或傷殘建立他們的工作場所（辦公室）。6）在恢復先前已執(zhí)行這項工作的雇員的工作。7）顯示，沉醉酒精，毒品或其他有毒物質(zhì)的工作。8）對在職貪污法院判決確定所有者的財產(chǎn)（包括小1）生效，或代理人能力包括實施行政處罰或采取措施的社會影響力的決議。（第40條第一部分第9號1356十四（1356年至1314年）1999年12月24日根據(jù)“已被刪除）在條文中提到的理由解雇1，第2和第6，如果雇員可能不會被轉(zhuǎn)移到另一個工作由他/她的同意。（第40條3號法下被刪除6/95ВР1995年1月19日）解雇雇員的雇主主動或由他/她的代理人授權(quán)不得被允許在他/她的臨時傷殘期間（除解雇根據(jù)本條第5條），以及期間內(nèi)的他/她留在休假。此規(guī)則不適用于企業(yè)，機構(gòu)或組織清算的情況下。（第40條修訂根據(jù)法令最高拉達21 623710號1983年12月27日244411號主席團1986年6月27日593811號1988年5月號87112法律1991年3月20日，第6/95ВР1995年1月19日，第263/95ВР1995年7月5日，2343XII號（234312） 1992年5月14日作為“讀784號第十四條（78414）1999年6月30日應成為2000年1月1日起生效，根據(jù)法律修訂的第1356第十四條（1356年至1314年）1999年12月24日）第41條 在一定條件下，業(yè)主授權(quán)他/她的代理人倡議或其他理由與特定類別的雇員終止勞動合同除了本“守則”第40條規(guī)定的理由，可終止合同，雇主主動或授權(quán)由他/她的代理人在下列情況下：1）單粗暴侵犯他的勞動義務，由企業(yè)，機構(gòu)或組織各種所有制形式（附屬公司，代表處，辦事處，部門和其他分離細分），他/她的代表，總會計師的企業(yè)，機構(gòu)或組織的董事， /她的代表，以及海關(guān)當局，國家稅務監(jiān)察局給予個人的行列，和國家的監(jiān)督和審計服務和國家機關(guān)，行使對價格的控制官員的官員。11企業(yè)，機構(gòu)或組織，在不合時宜的薪金或金額低于最低工資標準，通過立法建立的金額主任）有罪的行動。2）員工直接服務的貨幣，商品或文化的貴重物品罪的行動，如果這些行動說明理由寬松的信任及其對部分業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人。3）承擔雇員滿足不道德的行為，繼續(xù)開展這項工作不相容的教育功能。在本條規(guī)定的情況下終止合同，應遵守第40條第三部分的要求，并在第2和第3條規(guī)定的情況下 本“守則”第43條的規(guī)定，以及對。根據(jù)主席團的拉達號593811 1988年5月27日的法令修訂的第41條。法律87112號363212號1991年3月19日第20號1993年11月6 / 95 ВР19號1995年1月184IV（18415）17日10月2002年，第534號V（53416）2006年12月22日}第42條 優(yōu)先受償權(quán)保留在連接生產(chǎn)和勞動組織的變化，再解雇員工的工作優(yōu)惠有權(quán)保留工作在連接生產(chǎn)和勞動組織的變化，減少員工數(shù)量或人員的情況下，應給予員工具有較高的學歷和勞動效率。在同等條件下的勞動效率和資格應當給予優(yōu)先保留工作：1）已婚員工 可用性的兩個以上的家屬。2）有獨立的收入沒有其他雇員，其家庭的人。3）在這家企業(yè)，機構(gòu)或組織長期受雇期間的雇員。4）在高等和中等專業(yè)教育機構(gòu)學習的同時繼續(xù)工作的員工。5）參加軍事行動，傷殘軍人和人，其中“烏克蘭”關(guān)于傷殘軍人的狀態(tài)，保證他們的社會保護“（355112）適用于。6）作者發(fā)明的，有用的模式，行業(yè)標準和合理化建議。7）誰得到了這家企業(yè)，機構(gòu)或組織的勞工受傷或職業(yè)病的員工。8）人被迫流離失所五年內(nèi)從他們返回烏克蘭永久居住地方的時刻，來自烏克蘭的數(shù)量。9）員工，前軍事人員非自愿性的服務，和人員數(shù)量，誰也替代（非軍用）的服務 從退休之日起兩年內(nèi)。優(yōu)先保留工作，也可以給員工，這是由烏克蘭法律規(guī)定的其他類別。（第42條根據(jù)的拉達號1989年5月19 754311主席團的法令修正。羅氏1991年3月20日，第370612號87112 12月16日1993年，第6 / 95 ВР1995年1月19日，第75/95ВР28號1995年2月263/95ВР1995年7月5日）第421 在逆向就業(yè)的情況下進入勞動合同的優(yōu)先受償權(quán)人（企業(yè)，機構(gòu)或組織清算的情況下除外）本守則第40條第1條中規(guī)定的理由終止勞動合同的雇員應有權(quán)在一年內(nèi)進入反向就業(yè)，如果雇主或授權(quán)由他/她的代理人采用類似資格的員工。訂立勞動合同的情況下反就業(yè)優(yōu)惠權(quán)利，應考慮到本守則第42條中提到的人，以及在集體合同規(guī)定的其他情形。重建前雇員被解雇的社會福利的條件，應當由集體合同的決定。（“守則”進行了補充與第421號法律下6/95ВР19日）第43條 業(yè)主倡議的勞動合同終止或授權(quán)由他/她的代理人除選修基層工會組織（工會代表）機構(gòu)事先同意可終止勞動合同規(guī)定的理由，第1（企業(yè)，機構(gòu)或組織清算的情況下除外），25，第40條及本守則第41條第2和3 7只受影響選修機構(gòu)（工會代表），基層工會組織的成員是雇員先前同意。在15天的期限內(nèi)，由勞工法例規(guī)定的基層工會組織的成員是雇員的選任機構(gòu)的案件，應當考慮合理的雇主書面申請，授權(quán)與員工的勞動合同終止或由他/她的代理人。人提交的關(guān)于雇員的存在，應考慮應用程序的所有者或授權(quán)由他/她的代理人。申請雇員缺席的情況下，應考慮只允許他/她的書面申請。雇員的愿望，其他人可能對他/她的名義行事，包括律師。如果雇員或他/她的代表未能出席會議，審議申請，應在下次會議在本文的第二部分中確定的期限內(nèi)推遲。在重復的雇員（他/她的代表）沒有很好的理由不出庭的情況下，應用程序可能會被視為沒有他/她的存在。如果沒有建立基層工會組織的選修代理人，同意終止勞動合同的，應當由工會代表授權(quán)代表工會成員的利益，根據(jù)“憲章”。選修基層工會組織（工會代表）機構(gòu)應告知雇主或由他/她的代理人有關(guān)采取的決定后，它采取了3天的期限內(nèi)書面授權(quán)。在延誤的情況下，它應被視為工會同意終止勞動合同。如果員工是多個基層工會組織在??企業(yè)，機構(gòu)或組織，同意他/她解雇，成員應給予選修代理人，基層工會組織，由他/她的代理人的所有者或授權(quán)應用。基層工會組織（工會代表）選修代理人決定拒絕同意終止勞動合同的，應當合理。如果決定有沒有理由拒絕同意終止勞動合同，雇主或由他/她的權(quán)威授權(quán)有權(quán)解雇雇員不同意基層工會組織（工會代表）選修代理人。雇主或授權(quán)由他/她的代理人應有權(quán)終止勞動合同的，至少一個月內(nèi)，經(jīng)同意后，基層工會組織（工會代表）選修代理人。如果影響業(yè)主與職工的勞動合同終止或授權(quán)由他/她的代理人沒有申請到基層工會組織（工會代表）選修代理人的，法院應當中止訴訟，申請同意選修基層工會組織（工會代表）和基層工會選修機構(gòu)收到之或拒絕后，代理人組織同意解雇雇員（工會代表）（本文第一部分）考慮爭端本質(zhì)。（第43條修訂根據(jù)法令最高拉達24號461710主席團1983年1月6月27 244411號1986年，1998年5月27日第593811法規(guī)第87112 3月1991年，1992年2月18 213412號，20號1993年12月16 371912號6/95ВР1995年1月19日第2343III（234314）4月5日2001年，1096IV號（一零九六年至1015年）2003年7月10日）第431 業(yè)主倡議的勞動合同終止或授權(quán)由他/她的代理人沒有事先同意的基層工會組織（工會代表）在下列情況下不得終止勞動合同，雇主主動或由他/她的代理人沒有選修代理人的基層工會組織（工會代表）同意授權(quán)：企業(yè)，事業(yè)單位或組織清算。雇傭工作條件的試用結(jié)果欠佳。解雇連接與其他雇員的就業(yè)，沒有誰是次要工作的雇員的兼職工作，以及在法例所訂明的兼職工作的限制。復職在先前已執(zhí)行這項工作的雇員的工作。被解雇，誰不是基層工會組織在??企業(yè)，機構(gòu)或組織，成員的雇員。解雇從那里是沒有基層工會組織的企業(yè)，機構(gòu)或組織。被解雇的企業(yè)，機構(gòu)或組織（附屬公司，代表處，細分和其他分離細分），他/她的代表，總會計師的企業(yè)，機構(gòu)或組織，他/她的代表，以及海關(guān)部門的官員，國家主任是誰給個人的隊伍，稅務檢查和國家監(jiān)督和審計服務和機關(guān)，行使國家對價格的控制官員被選舉管理員工，核準或由國家機關(guān)任命的辦事處，地方和區(qū)域自治當局，以及非政府組織和其他公民協(xié)會。解雇雇員在職挪用公款法院判決確定所有者的財產(chǎn)（包括相當一）致力于成為有效的，或由法院實施行政處分或運用民間影響力的措施，這些能力包括決定。立法會也訂明雇主主動終止勞動合同的其他案件，或未經(jīng)同意各自的基層工會組織（工會代表）選修代理人授權(quán)由他/她的代理人。（“守則”進行了補充與1992年2月18日第431號法律下213412 11月19日第363212號1993年16 371912號1993年12月號根據(jù)法律修訂6 / 95 ВР19日1995年1月號1096IV（一〇九六年至1015年）2003年7月10日）（第431部分第六段中使用的概念，官方的解釋是由于在憲法法院的決定第14號рп（v014p71098））第44條 遣散津貼在勞動合同終止的原因，第36條和本“守則”第40條第1，2和6 6中提到的理由的情況下，雇員應支付金額至少平均月薪排放津貼。結(jié)果，由業(yè)主違反或授權(quán)由他/她代理人的勞工法例，或集體勞動合同（第38條和第39條） 在集體合同規(guī)定的數(shù)額，但在至少3個月的平均工資額。{第44條根據(jù)主席團的拉達號593811 1988年5月27日的法令。法規(guī)87112號20 1991年3月15日，第369412號1993年12月，6 / 95 ВР1995年1月19日。閱讀1356第十四號法（1356年至1314年）1999年12月24日，根據(jù)法律第1014V（下1014至1016年）2007年5月11日修訂}第45條 基層工會組織（工會代表）選修體需求總監(jiān)的勞動合同的終止對基層工會組織（工會代表），雇主選修代理人的需求，或授權(quán)由他/她的代理人，應當終止勞動合同，企業(yè)，機構(gòu)或組織的董事，如果他/她違反了勞動，集體合同立法和協(xié)議，工會，他們的權(quán)利和擔保活動“（1045年至1014年）”烏克蘭“。如果不同意這種需求的雇主或授權(quán)由他/她的代理人，或終止勞動合同的需求，對誰是導演，他/她可能會要求選修代理人的基層工會組織（工會的決定代表），法院在收到?jīng)Q定后的兩個星期期間。如果是這種情況，應當中止履行勞動合同終止的需求，直到法院決定。如果基層工會組織（工會代表）選修機構(gòu)的決定未能得到履行或聲稱在上述期間內(nèi)，基層工會組織（工會代表）選修的代理人可能在時間索賠同期法院對行動或遺漏的官員或機構(gòu)的職權(quán)包括終止勞動合同，企業(yè)，機構(gòu)或組織的董事。（第45條根據(jù)主席團的拉達號593811 1988年5月27日的法令修訂的法律87112號，20號1991年3月，6/95ВР1995年1月19日，讀為2343III號法律（234314）2001年4月5日，經(jīng)下“號1096IV（一零九六年至1015年）2003年7月10日）第46條 開除的處分解雇員工從工作由業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人，應當允許在下列情況下：顯示工作陶醉與酒精，毒品或其他有毒物質(zhì)。拒絕或逃避強制性醫(yī)療檢查，培訓，指導和評估安全和防火知識。的情況下，通過立法規(guī)定。（第46號法律修訂6/95ВР1995年1月19日）第47條 義務的所有者或授權(quán)由他/她的代理人與員工的定居點，并發(fā)出他/她的工作記錄卡雇主或授權(quán)由他/她的代理人將不得不解雇日期發(fā)出正確的雇員制定了工作