勞動(dòng)法試題(含答案)最終版(已修改)
2025-07-02 04:10 本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程——?jiǎng)趧?dòng)法保障部分試題一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》的有( ) 。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的( ) % % % %，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ) ，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限 D、試用期條款，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ ）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A、政府社會(huì)保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D、國務(wù)院社保部門7．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資8．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( )A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付C．以貨幣和實(shí)物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付9．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )A．解除合同 B．終止合同C．變更合同 D．續(xù)訂合同10．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( )A．20％ B．25％C．50％ D．100％11．萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的( )A．150％ B．200％C．250％ D．300％1中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人 1事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》1勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 1（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、撤銷的 1用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。 1用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 2勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 2用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 2勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。 A．一 B．二
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