勞動法試題(含答案)最終版-資料下載頁
2025-06-20 04:10本頁面
【正文】 門申請仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。( )1用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。( )勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認。( )2在我國的勞動社會關(guān)系中，只有在企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中從事勞動才能形成勞動關(guān)系。在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關(guān)系，這些勞動關(guān)系才受勞動法調(diào)整。( )2試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束。( )2勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。( )2同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇用該勞動者的，應(yīng)說明理由。( )2勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。( )2未經(jīng)勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。( )2試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。( )2在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。( )2工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。( )國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。( )參考答案一、單項選擇題： （教材第29－30頁，以下標(biāo)明頁碼的與此相同） （58頁） （67頁） （26頁） （39頁） （64頁） （二章一節(jié)） （61頁） （49頁）（參見勞動合同法） （58頁） （參見勞動合同法） （29頁） （參見勞動法及勞動合同法） （50頁） （50頁） （參見勞動合同法第446條） （參見勞動合同法） （參見勞動合同法第82條） （參見勞動合同法第83條） （參見勞動合同法第86條） （參見勞動合同法第87條） （參見勞動合同法第91條） （參見勞動合同法第條14） （參見勞動合同法第19條） （參見勞動合同法第24條） （44頁） （53頁） （參見勞動合同法第35條） （參見勞動合同法第47條） （參見勞動合同法第47條） （參見勞動合同法第83條） （參見勞動合同法第9條） （參見勞動合同法第10條） （參見勞動合同法第40條） （參見勞動合同法第24條） （參見勞動合同法第37條） （53頁） （參見勞動合同法第51條） （參見勞動合同法第55條） （參見勞動合同法第82條） （參見勞動合同法第82條） （44頁） （31頁）（26頁） （26頁） （參見勞動合同法第86條） （參見勞動合同法第17條） （29－30頁） （參見勞動合同法） （參見勞動合同法第1條） （參見勞動合同法第7條） （參見勞動合同法第13條） （參見勞動合同法第17條） （參見勞動合同法第23條） （參見勞動合同法第24條） （參見勞動合同法第33條） （參見勞動合同法第30條） （參見勞動合同法第35條） （參見勞動合同法第44條） （參見勞動合同法第50條） （參見勞動合同法第38條） （參見勞動合同法第39條） （參見勞動合同法第38條） （參見勞動合同法第41條） （參見勞動合同法第30條） （參見勞動合同法第10條） （參見勞動合同法第14條） （參見勞動合同法第19條） （參見勞動合同法第19條） （參見勞動合同法第28條）（參見勞動合同法第34條）二、多項選擇題： （參見勞動法） （34頁） （參見勞動法或勞動合同法） （57－58頁） （參見勞動法） （65頁） （參見勞動合同法第14條） （參見勞動合同法第17條） （參見勞動合同法第21條） （參見勞動合同法第41條） （參見勞動合同法第228條） （參見勞動合同法第17條） （參見勞動合同法第39條） （參見勞動合同法第41條） （47－52頁） （29－30頁） （參見勞動合同法第20條） （參見勞動合同法第24條） （參見勞動合同法第26條） （參見勞動合同法第38條） （參見勞動合同法第40條） （參見勞動合同法第9條） （40頁） （參見勞動合同法第23條） （參見勞動合同法第82條） （44頁） （參見勞動合同法第44條） （參見勞動合同法第46條） （參見勞動合同法第47條） （52頁） （49－50頁） 三、判斷正誤題： 1（參見勞動合同法第10條） 2（參見勞動合同法第4條） 3（參見勞動合同法第21條） 4√（參見勞動合同法第38條） 5（參見勞動合同法第47條） 6√（參見勞動合同法第50條）7（參見勞動合同法第51條） 8√（參見勞動合同法第59條） 9（參見勞動合同法第82條） 10（參見勞動合同法第94條） 11√ 12√（參見勞動合同法第14條）13（參見勞動合同法第16條） 14（參見勞動合同法第17條） 15（參見勞動合同法第28條） 16（參見勞動合同法第33條） 17√ 18√ 19（62頁） 20（44頁） 21√（29－30頁） 22（40頁） 23（40頁） 24√（40頁及勞動合同法） 25（參見勞動合同法第9條） 26√（46頁） 27（參見勞動合同法第39條） 28√（參見勞動合同法第37條） 29√（61頁） 30（58頁）
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