愛福寧事業(yè)部市場(chǎng)部薪酬討論稿(編輯修改稿)
2025-07-16 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見附件三），報(bào)事業(yè)部批準(zhǔn)后開始執(zhí)行?；A(chǔ)工資變動(dòng)從批復(fù)后下一月份開始執(zhí)行。 員工工資晉級(jí)：符合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的員工按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行晉級(jí)，低于此標(biāo)準(zhǔn)的員工按照每級(jí)100元進(jìn)行晉級(jí)，直至符合此標(biāo)準(zhǔn)為止。事業(yè)部每半年組織進(jìn)行一次基礎(chǔ)工資晉級(jí)評(píng)定。每次晉級(jí)員工范圍為10%——20%。 員工基礎(chǔ)工資晉級(jí)條件：①每一年度中員工考核連續(xù)兩次或累計(jì)三次獲得優(yōu)秀者（或者90分以上）。②為事業(yè)部發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理特批者。 員工基礎(chǔ)工資晉級(jí)：符合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的員工按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行晉級(jí)，低于此標(biāo)準(zhǔn)的員工按照每級(jí)50元進(jìn)行晉級(jí)。事業(yè)部每半年組織進(jìn)行一次基礎(chǔ)工資降級(jí)評(píng)定。 員工工資降級(jí)條件：①每一年度中員工考核連續(xù)兩次或累計(jì)三次獲得差者（或者60分以下）。②嚴(yán)重違反事業(yè)部規(guī)章制度者。五、 本辦法自頒發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。附件一、愛福寧事業(yè)部市場(chǎng)部客情主管薪酬標(biāo)
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