南京時(shí)代光華薪酬制度設(shè)計(jì)流程(編輯修改稿)
2025-07-12 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)的職務(wù)說明書和規(guī)格，便構(gòu)成了等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。把特定級(jí)的職務(wù)與這些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，即可為大部分職務(wù)找到相對(duì)應(yīng)的級(jí)別。 套級(jí)法只能作整體的綜合性評(píng)價(jià)，難于進(jìn)行精確評(píng)比，相鄰等級(jí)間有重疊之處，而且等級(jí)間是非等距的，因而不能賦予它們以數(shù)值，不能進(jìn)行數(shù)量分析。這種方法仍適用小型的、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)。 標(biāo)尺評(píng)分法又稱記點(diǎn)法是運(yùn)用得最廣泛的職務(wù)評(píng)價(jià)法，大中 小企業(yè)均可使用。它與標(biāo)尺套級(jí)法的相同之處在于，也是先開發(fā)出一套可供比較評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的尺度。其區(qū)別在于，它不是對(duì)各類職務(wù)作總體評(píng)價(jià)，而是找出這些職務(wù)中共同包含的“付酬因素”，這些因素反映了企業(yè)對(duì)職務(wù)占有者的要求。確定了付酬因素后，還要把各因素適當(dāng)?shù)胤譃槿舾傻燃?jí)。等級(jí)的多少取決于賦予各因素的權(quán)重。因素越重要，權(quán)重越大，等級(jí)越容易確定，級(jí)數(shù)也應(yīng)越多，找出付酬因素并分好等級(jí)后，還必須對(duì)每一 南京時(shí)代光華 工具名 薪酬制度設(shè)計(jì)流程 檢索編碼 CM011205 頁碼 4－ 3 因素的整體及各等級(jí)分別予以簡要說明和界定。評(píng)定等級(jí)標(biāo)
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