團風(fēng)縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃實施方案(編輯修改稿)
2025-12-11 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不少于 6個月。鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷水平全部達到中專以上。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院80%以上的醫(yī)務(wù) 人員達到中專以上并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士以上 資格。鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育進一步加強， 60%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，鄉(xiāng)村醫(yī)生全部接受定期在崗培訓(xùn)。鼓勵醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和城市衛(wèi)生機構(gòu)的在職或退休衛(wèi)生技術(shù)人員到農(nóng)村服務(wù)，實行全員聘用制和崗位績效工資制，體現(xiàn)技術(shù)、勞動等分配要素，調(diào)動全員學(xué)歷教育和取得執(zhí)業(yè)資 5 格 及學(xué)知識、學(xué)技能的積極性、主動性，對全縣農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)崗位上非衛(wèi)生技術(shù)人員要有 計劃的清退，從現(xiàn)在起，對達 不到執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人員要逐步分流。 （三）落實 “四項措施 ”，整體推進衛(wèi)生人才隊伍建設(shè) 積極選送進修，拓展技術(shù)層面。 選派業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。其中，每個縣級醫(yī)院每年選派到省級以上醫(yī)院進修學(xué)習(xí)不少于 5人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年選派到市級以上醫(yī)療機構(gòu)進修學(xué)習(xí)的醫(yī)務(wù)人員分別不少于 2人，選送到縣醫(yī)院進修的鄉(xiāng)村醫(yī)生不少于 3人。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要通過制定切實有效的優(yōu)惠政策和措施，創(chuàng)造培養(yǎng)人才、吸引人才 、留住人才的環(huán)境和氛圍。 加強在職教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 一是積極鼓勵縣、鄉(xiāng)、村各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員，特別是低學(xué)歷、低職稱、無執(zhí)業(yè)資格人員，通過積極參加成人在職學(xué)歷培訓(xùn)、函授、自學(xué)考試等形式，不斷提高學(xué)歷水平，優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格結(jié)構(gòu)。建立一支以大專學(xué)歷、中級職稱、執(zhí)業(yè) 醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士為主的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍。二是強化在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)?？h、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)形成制度化、經(jīng)常化。縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位在做好本單位各類人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的同時，還要承擔(dān)鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療衛(wèi)生單位人員的集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。其中，縣醫(yī)院主要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初級人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進修和培訓(xùn)； 6 縣疾控、婦幼機構(gòu)主要承擔(dān)縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)預(yù)防保健人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；衛(wèi)生監(jiān)督局主要承擔(dān)縣、鄉(xiāng)、村三級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員衛(wèi)生法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。認(rèn)真實施繼續(xù)醫(yī)學(xué)教 育制度。各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率、通過率達 100%。通過開展以臨床進修以及在職培訓(xùn)為主的全科醫(yī)學(xué)技能培訓(xùn)，加快衛(wèi)生知識更新。同時，將在職培
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