【文章內(nèi)容簡介】 婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期 是按自然天數(shù)計算，包括 法定節(jié)假日 。 請假時間以小時作為最小單位 ，不足 1 小時的以 1 小時計。 請假審批權(quán)限 類 別 天 數(shù) 審 批 員工 1 天以內(nèi)（含 1 天） 部門主管批準(zhǔn) 1~3 天（含 3 天） 部門主管→部門經(jīng)理批準(zhǔn) 3 天以上 部門主管→部門經(jīng)理→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門主管 1 天以內(nèi)（含 1 天） 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 1~3 天（含 3 天） 部門經(jīng)理→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn) 3 天以上 部門經(jīng)理→分管副總經(jīng)理→總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門經(jīng)理 2 天以內(nèi)（含 2 天） 分管副總經(jīng)理批準(zhǔn) 2 天以上 分管副總經(jīng)理→總經(jīng)理批準(zhǔn) 事假： 員工因個人私事確實需要請 假的，在安排好工作的前提下，可請事假，事假不計發(fā)工資。 事假扣除工資額的計算方法：當(dāng)月工資全額 /30 天事假天數(shù) 說明：“月工資全額”包括月的基本工資（或底薪工資）、考核工資和崗位工資等，下同。 每月事假天數(shù)累計超出 10 天，除 的扣除外，將取消全月考核工資；全年事假天數(shù)累計超出 30 天，將取消全年度獎金或者解除勞動合同。 特殊情況由總經(jīng)理特批。 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提供有關(guān)證明資料。 病假： 員工 患病或者非因工負(fù)傷可請病假。 病假 1 日以 上者 需提供鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明，方可生效，否則作事假處理； 請病假 1 日之內(nèi)者，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。 病假工資的發(fā)放 年累計病假在 30 天及以下的，病假的工資按基本工資發(fā)放， 計算方法：基本工資 /30 天病假天數(shù)。 年累計病假 30 天以上并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的支付病假工資。 醫(yī)療期和醫(yī)療期的計算：按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷休假按工傷保險管理條例執(zhí)行，在工傷的醫(yī)療期內(nèi)按醫(yī)療期工資發(fā)放。 年休假：不跨年度累計休假，特殊情況按部門安排。 年休假按月工資全額發(fā)放； 員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休年假，一般不得跨年度； 年病假超過醫(yī)療期的，將取消年休假。 婚假、喪假按月工資全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資公司按月基本工資和崗位工資發(fā)放。生育津貼由當(dāng)?shù)厣ｋU機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 哺乳假 哺乳期內(nèi)每天給與女員工 1 小時哺乳時間，安排在上或下班前后半小時內(nèi)，中途請假的按事假 處理。 女員工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，工資按月基本工資 70%發(fā)放。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親假，工資按基本工資發(fā)放，并按火車硬席標(biāo)準(zhǔn)給予報銷一次來回的直線路程路費。 無正當(dāng)理由或謊報事實請假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理，并處取消全月考核工資。情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理。 加班： 由于員工個人原因未在約定時間內(nèi)完成任務(wù)而導(dǎo)致的延長工作時間不計算加班費和安排補(bǔ)休。 實行項目負(fù)責(zé)制和提成的人員不計加班（法定節(jié)假日 除外）。 需 加班的，員工由部門經(jīng)理安排和審批，部門主管及以上人員由直接上級安排和 審批，才能生效，并留總經(jīng)辦備案。 加班時間在本年度內(nèi)（公歷 1 月 1 日 ~12 月 31 日）由員工提出補(bǔ)休申請（填寫請假單），部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)休，否則，過期作廢。 12 月份的加班時間則順延一個季度，春節(jié)放假前后十天內(nèi)不允許補(bǔ)休。 因公外出： 員工因公外出的，應(yīng)在告示欄上標(biāo)明去向。 第六章 薪資制度 員工的薪資屬保密范圍。 公司于每月 20 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 各薪資的組成結(jié)構(gòu)和說明： 工程、設(shè)計、銷售試行項目負(fù)責(zé)制和提成制，薪資主要組成部分：基本（底薪）工資、考核工資、崗位工資、提成； 其他部門的薪資主要組成部分：基本工資、考核工資、崗位工資、年終獎； 基本工資為員工的正常工作時間的基本收入保證； 崗位工資為員工在公司內(nèi)任職崗位的津貼，如主管職務(wù)等；崗位工資為一崗一薪制，崗變薪變，在崗位調(diào)動的次月 1 日起調(diào)整崗位工資。 考核獎金為員工在實際工作中的工作表現(xiàn)以及工作實績的； 考核工資參照公司的考核考評制度，按照員工在實際工作中的工作表現(xiàn)以及工作實績的，由直接上級結(jié)合員工當(dāng)月工作表現(xiàn)和業(yè)績提出考核意見和評分，經(jīng)部門經(jīng)理復(fù)核后上報公司，公司將參照該評分及其他相關(guān)部門的考評意見、客戶反映得出最終員工工作評分，考核工資與工作評分直接掛鉤，按照評定后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 職務(wù)津貼，工齡補(bǔ)貼及其他福利補(bǔ)貼，由公司另定。 項目提成：作為員工完成相關(guān)項目的獎勵，提成依據(jù)提成辦法計發(fā)。 年終獎： 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工 在一年中的表現(xiàn)給予獎金 。 公司將根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度（包括獎罰制度、考勤制度等）進(jìn)行相應(yīng)的獎罰。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。 4 提成制度 公司實行項目負(fù)責(zé)制，根據(jù) 項目業(yè)績完成情況和員工在該項目的貢獻(xiàn)評估后計發(fā)提 成。 第七章 員工的發(fā)展 在職培訓(xùn) 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 內(nèi)部競聘 根據(jù)公司 發(fā)展需求， 進(jìn)行 企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動 。 開展此項活動的主要目的： （ 1）滿足部分管理崗位的人力需求； （ 2）通過內(nèi)部競聘活動發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊； （ 3）給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會； （ 4）促使員工通過不斷學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。 晉升機(jī)會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第