【總結(jié)】員工績效評價表員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團(tuán)隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】梁陳玉電子政務(wù)績效評估的概念和意義信息化績效評價的分類和層次IT平衡記分卡的主要內(nèi)容和實施步驟電子政務(wù)績效評估的種類案例討論對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),建立特定指標(biāo)體系,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計、運(yùn)籌學(xué)等方法,按照一定的程序,通過定量定性對比分析,
2025-01-18 00:06
【總結(jié)】今日小資料中鐵聯(lián)合物流有限公司公司簡介?中鐵聯(lián)合物流有限公司(ChinaRailwayUnitedLogisticsCo.,Ltd.)是經(jīng)國家主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的一家集鐵路、公路、海運(yùn)等多種運(yùn)輸方式為一體的全國性物流企業(yè),以全國鐵路貨代企業(yè)為主投資組建,路內(nèi)外股東36家,公司總部設(shè)在北京,注冊資金6860萬元。2023年10月,公司完成股
2025-03-13 03:22
【總結(jié)】第一篇:績效評價報告 環(huán)境保護(hù)資金支出績效自評報告 一、項目概況 (一)項目基本情況 1.落實項目主管部門??h環(huán)保局作為項目主管部門,對環(huán)保專項資金項目全面履行監(jiān)管責(zé)任:一是督促施工單位加快項...
2024-11-15 22:54
【總結(jié)】加里·德斯勒人力資源管理,第九版第九章績效評價與績效管理Chapter10學(xué)習(xí)目標(biāo)?描述績效評價過程?至少掌握四種工作績效評價工具?列舉并討論各種工作績效評價工具的優(yōu)缺點?說明在工作績效評價過程中容易出現(xiàn)哪些問題?使用不同的評價人員來進(jìn)行工作績效評價有哪些優(yōu)
2025-01-10 08:33
【總結(jié)】績效評價體系普遍存在的問題:1、僅僅作為收入分配的工具,忽視人力資源管理的作用。2、主觀性強(qiáng),考評結(jié)果可區(qū)分性差。3、偏重個人績效評價,對團(tuán)隊績效評價重視不夠。4、偏重貨幣化的短期指標(biāo)。5、透明度不夠...
2024-11-19 22:13
【總結(jié)】績效評價及績效管理,,?,績效管理涉及的主要內(nèi)容,一、組織績效評價的框架二、個人業(yè)績評價的思路三、績效測量的設(shè)計四、職務(wù)分析,,,?,我想達(dá)到的目的,介紹一個大的框架介紹框架的思路介紹思路下的操作原理...
【總結(jié)】摘要二十一世紀(jì)初,中國已經(jīng)基本完成了社會主義計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,中國經(jīng)濟(jì)獲得了巨大的發(fā)展,取得了舉世矚目的成績。目前,上市公司作為我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要微觀主體,對其財務(wù)狀況進(jìn)行綜合評價分析成為業(yè)界和學(xué)術(shù)界研究的熱門課題。本文以華能國際上市公司財務(wù)狀況為客體,運(yùn)用2020年國資委頒布的《企業(yè)效績評價操作細(xì)則(修訂)》對其財務(wù)指標(biāo)狀況進(jìn)行分析研究。主要運(yùn)
2024-11-08 06:41
【總結(jié)】?報酬?工資?能力?
2025-01-17 00:38
【總結(jié)】第一篇:財政支出績效評價結(jié)果應(yīng)用研究 財政支出績效評價結(jié)果應(yīng)用研究 2009年6月,財政部頒布了《財政支出績效評價管理暫行辦法》,并于2011年4月重新作了修訂,這標(biāo)志著我國財政支出績效評價工作正...
2024-11-04 12:38
【總結(jié)】主管人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))姓名任職時間直屬上級部門職務(wù)工作職責(zé)評價階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時間:補(bǔ)充說明:1.2.3.
2025-06-30 17:39
【總結(jié)】員工績效評價表(六)――360度績效評價表(2)單位名稱: 填表時間: 年 月 日被評價者姓名:部門:職務(wù):評價者姓名:部門:職務(wù):評價區(qū)間:年月∽年月評價尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)
2025-06-30 16:50
【總結(jié)】61/61績效考核范本(下部)(精選文章)目錄(在WORD上打開[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便) 5員工績效評價表(一) 6員工績效評價表(二) 7員工績效評價表(三) 8員工績效評價表(四) 9員工績效評價表(五) 11員工績效評價表(六) 12普通員工年度績效評價表
【總結(jié)】(很實用)員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團(tuán)隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210
2025-06-30 19:24
【總結(jié)】員工績效評價表1姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團(tuán)隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。1412108