【文章內(nèi)容簡介】 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 附表一 參加外部專門機構(gòu)培訓(xùn)審批表 姓 名 單 位 職務(wù) 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)課程 月 日至 月 日 共 天 培訓(xùn)時間 ■ 全脫產(chǎn) ? 部分脫產(chǎn)（占 工作日 /周、月） ? 半脫產(chǎn) ? 業(yè)余 學(xué) 費 職員所在部門承 擔(dān) 預(yù)計交通費 培訓(xùn)費用 預(yù)計住宿費 其它費用 合 計 信息來源 ■ 總部人力資源部推薦 ? 郵寄宣傳品 ? 廣告 報刊名稱 ? 新聞報道 ? 政府相關(guān)部門通知 ? 其它 個 人 申 請 理 由 （簽名 /日期） ⌒ 領(lǐng) 包 導(dǎo) 括 審 費 批 用 意 處 見 理 ︶ （簽名 /日期） 總部 人力 資源 部意 見 （簽名 /日期） 返回目錄 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 附表二 萬科企業(yè)股份有限公司 外派學(xué)習(xí)協(xié)議書 萬科企業(yè)股份有限公司 職員，現(xiàn)在 部門 /公司工作，擬于 年 月 日至 年 月 日期間，到 學(xué)校 /機構(gòu)參加 培訓(xùn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就外派學(xué)習(xí)的有 關(guān)事宜簽署協(xié)議如下： 本次學(xué)習(xí)費用 元，其它費用 元，參加完學(xué)習(xí)之后，憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書、資格證書及《參加外部專門機構(gòu)培訓(xùn)審批表》可報銷培訓(xùn)的課程費用、差旅費用和其他相關(guān)費用。 參加短期培訓(xùn)的職員在完成培訓(xùn)、報銷培訓(xùn)費用后，必須為公司服務(wù)滿 月 /年。若未滿公司的規(guī)定而離開公司，按照《萬科企業(yè)股份有限公司職員外派學(xué)習(xí)管理辦法》職員需償還部分的課程費用。三、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。 甲 方：萬科企業(yè)股份有限公司 乙 方： 人力資源部 （印 章） 代表人： 協(xié)議簽定時間： 協(xié)議簽定時間： 返回目錄 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 附表三 外部培訓(xùn)機構(gòu)評估 機 構(gòu) 名 稱 參加課程名稱 時 間 地 點 費 用 內(nèi)容特點 授課方式 師資水平 教務(wù)準(zhǔn)備 評估人 簽名： 日期： 說 明 此表可另附紙 返回目錄 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 附表四 部門總經(jīng)理級及以上人員出國進(jìn)修內(nèi)部審批表 申請人姓名 申請部門 進(jìn)修國家（地區(qū)） 機構(gòu) 可獲得何種證書 進(jìn)修費用 在外天數(shù) 其他費用 進(jìn) 修 內(nèi) 容 申 請 人： 年 月 日 申 領(lǐng) 請 導(dǎo) 部 意 門 見 總 部 部 審 人 核 力 意 資 見 源 集 審 團 批 總 意 經(jīng) 見 理 返回目錄 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 附表五 萬科企業(yè)股份有限 公司 派遣管理人員出國進(jìn)修協(xié)議書 甲方：萬科企業(yè)股份有限公司 乙方： 為提高萬科人才培養(yǎng)速度，為公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才，萬科企業(yè)股份有限公司擬派 （姓名），現(xiàn)任 （職務(wù)） ，于 年 月 日至 年 月 日期間，到 脫產(chǎn)進(jìn)修 專業(yè)。甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方派遣乙方脫產(chǎn)進(jìn)修的有關(guān)事宜簽署協(xié)議如下： 一、 出國進(jìn)修期間若遇情況變更，甲方有權(quán)進(jìn)修方案和安排進(jìn)行調(diào)整、作出變更。 二、 進(jìn)修期間 乙方的原享有的薪金、福利等甲方照常發(fā)放，并由甲方照常負(fù)擔(dān)乙方的社會保險費用。 三、 出國進(jìn)修期間，原則上甲方不予乙方晉升職務(wù)和調(diào)整薪金。 四、 在進(jìn)修期間，甲方為乙方保留職位，進(jìn)修結(jié)束乙方需按時返回甲方繼續(xù)服務(wù)；逾期不歸，視為乙方違約辭職。 五、 乙方保證在進(jìn)修居留國外期間，遵紀(jì)守法、遵守學(xué)習(xí)機構(gòu)的要求；定期與公司保持聯(lián)系、匯報學(xué)習(xí)情況；認(rèn)真學(xué)習(xí)、注意收集并整理學(xué)習(xí)資料，利用業(yè)余時間了解考察當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)業(yè)務(wù)或行業(yè)發(fā)展情況、業(yè)內(nèi)專業(yè)公司情況，并將相關(guān)信息和收獲及時反饋回甲方；乙方因進(jìn)修居留國外期間，如有甲方團組來訪，乙方應(yīng)按照甲方 要求接待、翻譯、導(dǎo)游。進(jìn)修結(jié)束后，乙方應(yīng)當(dāng)撰寫進(jìn)修報告并視情況進(jìn)行進(jìn)修匯報。 六、 乙方在境外進(jìn)修的學(xué)費、簽證費用、學(xué)位費、住宿費用、往返機票等，甲方予以承擔(dān)；并且給予乙方每月 幣（注：根據(jù)一般情況下在境外生活所需的費用計算）的補助，用以支付在境外期間的交通費、生活費等雜項支出。 七、 按照政府和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方保證在出國進(jìn)修結(jié)業(yè)后，為甲方服務(wù)五年。若服務(wù)未滿上述年限離開公司，乙方需將出國進(jìn)修總費用（指第二款與第六款所規(guī)定的各項費用合計）按如下數(shù)額和辦法歸還甲方： 出國進(jìn)修期間或結(jié)束后，乙方不再為甲 方繼續(xù)服務(wù)或違約辭職時，乙方應(yīng)向甲方返還 100%的出國進(jìn)修總費用； 出國進(jìn)修結(jié)束后，在公司工作未滿一年即離開公司的，應(yīng)向甲方返還 80%的出國進(jìn)修總費用； 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 出國進(jìn)修結(jié)束后，在公司工作已滿一年未滿三年即離開公司的，應(yīng)向甲方返還 60%的出國進(jìn)修總費用； 出國進(jìn)修結(jié)束后，在公司工作已滿三年未滿五年即離開公司的，應(yīng)向甲方返還 30%的出國進(jìn)修總費用； 八、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 九、 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。 甲 方：萬科企業(yè)股份有限公司 乙 方： 。 （印 章） 代表人： 協(xié)議簽定時間 協(xié)議簽定時間 返回目錄 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 個人進(jìn)修資助規(guī)定 一、前言 集團總部及各下屬公司除在內(nèi)部舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員在不影響本職工作的前提下到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn) 修學(xué)習(xí)。個人進(jìn)修是指職員自費參加公司外部的進(jìn)修，包括：脫產(chǎn)及在職攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、個人出國進(jìn)修、個人出國考察。個人進(jìn)修在形式上可以是個人在職業(yè)余進(jìn)修、個人脫產(chǎn)進(jìn)修或經(jīng)理級以上職員個人出國考察。公司鼓勵職員自我充實的進(jìn)修行為，并給予適當(dāng)資助。 本規(guī)定主要針對集團總部職員，各下屬公司可以參照執(zhí)行。 參加各種形式的進(jìn)修（包括業(yè)余、脫產(chǎn)、出國考察）后，職員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)資料、結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書、學(xué)位證書、成績單或?qū)I(yè)資格證書須報集團總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。 二、個人 在職業(yè)余進(jìn)修資助 為了不斷充實自身，提高專業(yè)能力或管理能力，為公司創(chuàng)造更大的價值，在不影響工作的前提下，職員可以參加個人在職業(yè)余進(jìn)修。個人在職業(yè)余進(jìn)修是指職員在業(yè)余時間或者利用個人假期，經(jīng)個人申請參加的公司外部的攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。個人在職業(yè)余進(jìn)修結(jié)業(yè)后，申請獲得批準(zhǔn)可以在公司報銷一定的費用，作為公司對個人進(jìn)修的資助。 申請個人在職業(yè)余進(jìn)修資助的程序：職員參加完進(jìn)修后，憑學(xué)位證書、學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書或其他證明文件證書向所在部門負(fù)責(zé)人遞交個人進(jìn)修資助申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再報總部 人力資源部審批；得到總部人力資源部的批準(zhǔn)后，職員出具正式發(fā)票可以報銷部分進(jìn)修費用。 申請個人在職業(yè)余進(jìn)修資助的資格： ? 司齡一年以上的集團正式職員 ? 參加與工作相關(guān)的個人在職業(yè)余進(jìn)修 ? 完成個人在職業(yè)余進(jìn)修后，獲得學(xué)位證書、學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書或其他證明文件證書 ? 出具學(xué)費正式發(fā)票。 進(jìn)修費用的報銷辦法： ? 第一次報銷的時間：取得結(jié)業(yè)證書的當(dāng)年度。 ? 每年的報銷額度：限額為該進(jìn)修人員上一年度最后三個月的月平均薪金數(shù)，限額內(nèi)實報實銷。一年之內(nèi)參加多次業(yè)余進(jìn)修的職員，每年獲得的進(jìn)修資助不超過上述額度。 ? 報銷的年限：每就讀一年 （不到一年按一年計）可以報銷不超過報銷時上一年度最后三個月的平均月薪的費用，每年報銷一次，依此逐年報銷。報銷的年限與就讀的年限相同；由于休學(xué)、未通過考試等原因造成學(xué)制要求與實際就讀年限不同的，按學(xué)制年限計算。 ? 進(jìn)入公司之前已經(jīng)參加了個人在職業(yè)余進(jìn)修的職員，公司只考慮資助入司后發(fā)生的費用。 參加個人進(jìn)修的職員一旦離開公司，公司對其進(jìn)修資助自該職員離開之日起終止。 2020 年 8 月 萬科總部人力資源部制 由于業(yè)務(wù)需要等原因，經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn)的個人進(jìn)修不適用該規(guī)定，適用《職員參 加外部機構(gòu)培訓(xùn)規(guī)定》。 三、 個人離職進(jìn)修資助 個人脫產(chǎn)進(jìn)修是指職 員在完備了離職手續(xù)之后，離開公司脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及進(jìn)修，包括赴國外進(jìn)修。 脫產(chǎn)進(jìn)修職員拿到進(jìn)修的學(xué)位、學(xué)歷和證書并返回公司工作后，可以申請報銷部分進(jìn)修費用。 脫產(chǎn)進(jìn)修人員進(jìn)修費用報銷申請的審批程序 費用報銷申請 所在單位負(fù)責(zé)人 總部人力資源部 報 銷