6萬(wàn)科集團(tuán)培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有薪假： 婚假 3天，晚婚的共 10天（節(jié)假日和公休日除外）；直系親屬喪假 3 天，非直系親屬 1天；產(chǎn)假和哺乳假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)帶薪年假相關(guān)管理辦法執(zhí)行。 。是指公司給予員工因其職務(wù)或崗位需要所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)貼。包括午餐補(bǔ)助、內(nèi)部住房基金、通訊津貼、發(fā)展培訓(xùn)費(fèi)、休假補(bǔ)貼等。 ：由集團(tuán)提供免費(fèi)午餐，可在指定地點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)用餐； ：依據(jù)《萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部住房基金管理辦法》執(zhí)行； ：依據(jù)《萬(wàn)科集團(tuán)通訊設(shè)備安裝、使用、管理的暫行辦法》執(zhí)行； 。參照集團(tuán)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。 。依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)帶薪年假相關(guān)管理辦法執(zhí)行。 “ 職系 ” ，是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的崗位組成，是職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小、所需資格條件不同，但工作性質(zhì)相似的所有崗位的集 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 合。集團(tuán) 共設(shè)計(jì)五大職系：管理職系、管理支持職系、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)職系、營(yíng)銷(xiāo)職系、研發(fā)設(shè)計(jì)職系。 崗位所在的職等由崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果來(lái)決定。從集團(tuán)整體的角度考慮，通過(guò)對(duì)責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、崗位性質(zhì)因素和工作環(huán)境因素等四個(gè)維度二十八個(gè)子維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，得到集團(tuán)七十個(gè)崗位的崗位價(jià)值得分，根據(jù)分值的大小，劃分為九個(gè)職等，作為各個(gè)崗位確定崗位基薪的主要依據(jù)。根據(jù)崗位價(jià)值的大小，把結(jié)果相近的崗位劃分在同一個(gè)崗位范圍中，這樣的范圍就是職等。萬(wàn)科集團(tuán)的職等共劃分為九個(gè)： a、 b、 c、 d、 e、 f、 g、 h、i 職等，每個(gè)崗位都被歸到相應(yīng)的職等中。各崗位的職等見(jiàn)《崗位 —— 職等對(duì)應(yīng)表》。九個(gè)職等劃分的依據(jù)為：根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果從高到低進(jìn)行劃分；根據(jù)管理者的層級(jí)進(jìn)行個(gè)別調(diào)整，盡量使相同層級(jí)的崗位處于同一職等中。 結(jié)合公司的整體獎(jiǎng)金額度，同時(shí)把績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)換算為獎(jiǎng)金系數(shù)，則年終績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為： 員工 i 的年終績(jī)效獎(jiǎng)金 yi={[i 的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（ yi） i的績(jī)效考核綜合系數(shù)（ ai） ]/（ y1a1+y2a2++yiai+ ） }（公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額 — 公司 已發(fā)半年績(jī)效獎(jiǎng)金總額） 其中績(jī)效考核綜合系數(shù) =部門(mén)年終績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年終績(jī)效考核系數(shù)（部門(mén)副經(jīng)理與一般員工） 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 績(jī)效考核綜合系數(shù) =個(gè)人年終績(jī)效考核系數(shù)（部門(mén)負(fù)責(zé)人與高管人員） 、司齡工資和補(bǔ)助津貼按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤；但崗位工資與個(gè)人的崗位綜合勝任度有關(guān)。 ，每半年度計(jì)算發(fā)放。 。 的目的 設(shè)立特區(qū)工資制的目的在于激勵(lì)和吸引市場(chǎng)緊缺人才，提高企業(yè)對(duì)特殊關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 ：特殊人才的薪資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方依據(jù)人才市場(chǎng)供求關(guān)系、地區(qū)薪資水平、個(gè)人工作業(yè)績(jī)
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