【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計(jì)病假超過 65 天； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計(jì)事假超過 30 天； （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國慶節(jié) 放假 3 天 探親假 （ 1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 30 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期 20 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過 5 個(gè)月，職員可享受上述規(guī)定探親假； （ 5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。 7．年休假 工齡 Y（年） 年休假時(shí)間 1≤ Y 5 5 天 5≤ Y 10 10天 10≤ Y 20 15 天 Y≥ 20 20 天 ? （ 1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學(xué)齡每二年折合一年工齡，碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡； （ 2）享受年休假者，公司將發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷其它費(fèi)用。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后 5 個(gè)月內(nèi)取假。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 10．調(diào)動假 異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期 7 天的假期一次。 11．女職員產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證 增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 12．男職員護(hù)理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 13．哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 14．計(jì)劃生育假 職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 社會保險(xiǎn) 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 16．對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 17．購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會保險(xiǎn)局報(bào)銷 。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險(xiǎn)局申請。公司將不再為職員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀 儀人民幣 1000 元整。 19．奠儀 職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后） 20．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助 30 元，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼 100 元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)放。 21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員活動 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 23．一般來說職員均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 職員宿舍 24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。 25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 第五章 獎勵(lì)和處分 獎勵(lì) ，公司將予以獎勵(lì)： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯 著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2．獎勵(lì)分為年度特別獎和不定期即時(shí)獎勵(lì)，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎勵(lì)。 3．職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。 處分 4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2）拒不服從合理的工作 分配，影響工作； （ 3）違反工作紀(jì)律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； 10 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； 11 違反社會治安管理法規(guī)等。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。 六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供 可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時(shí)，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供 人力資源的保證。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。 5． 集團(tuán)一級培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在深地區(qū)的新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。 6． 二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。 7． 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。 9． ??自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)種 類主要有以下五種： 10．公司內(nèi)部課程：作為萬科職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 11．公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到