【正文】 職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的《職員手冊》相關(guān)內(nèi)容。 9．本條例視實施情況，經(jīng)職工委員會及集團(tuán)辦公會議批準(zhǔn)后，可以修改。 權(quán)利保障 5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。如在下午 1 時前 4 號臺風(fēng)預(yù)警信號取消或降為 3 號臺風(fēng)預(yù)警信號，職員應(yīng)立即返回工作崗位。 行為的自我判斷與咨詢 24．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理： 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； 向所在單位 人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文 件。 18．集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅 持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 8．禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）主管級及以上職員兼職。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動。 2．職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé) 為目的。 3．職工委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。 第九章 職工委員會 1． 職工委員會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道③），但當(dāng)職員堅持認(rèn)為有必要直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可 以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴。 申訴程序 6．當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時 ，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。除此之外，職員可主動通過《萬科》周刊、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流 ）等渠道表達(dá)自己的想法。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。 14．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一個月； （ 5）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。 12．職員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 7．對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 晉升機(jī)制 21．公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾 的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。 考核評估 17．為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核；同時每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性的職員考核 ，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。不同類別的職員積分要求有所不同。 14．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。 職員若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公 個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同時進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運作特點。 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)種 類主要有以下五種： 10．公司內(nèi)部課程：作為萬科職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 6． 二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供 人力資源的保證。 處分 4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2）拒不服從合理的工作 分配，影響工作； （ 3）違反工作紀(jì)律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； 10 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； 11 違反社會治安管理法規(guī)等。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯 著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 職員活動 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀 儀人民幣 1000 元整。 17．購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 社會保險 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。 11．女職員產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假合計 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天； （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī) 定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 薪金調(diào)整機(jī)制 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 1 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費。 第三章 薪金 ?發(fā)薪日期 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是職員上月 11 日至本月 10 日的薪金。 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿 妨礙正常工作。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 遲到或早退 5