嘉豪何室家具公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況發(fā)放。 年終獎可采取單獨獎金或末月雙薪等形式發(fā)放。 第十三條 銷售提成 銷售提成是專為直接銷售人員設(shè)計的績效工資。 銷售提成是指根據(jù)銷售額和提成率而得出的銷售提成，計算公式為： 銷售提成 =（當(dāng)期銷售額－銷售定額）提成率 1） 個人銷售定額根據(jù)部門銷售定額劃分而定，部門銷售定額由總經(jīng)理、營銷總監(jiān)和相關(guān)人員共同制定。 2） 提成率由總經(jīng)理、營銷總監(jiān)等共同制定。 3）當(dāng)期銷售額按貨款回收情況實行收付實現(xiàn)制，即當(dāng)月的銷售額按當(dāng)月實際回收貨款額計算；若產(chǎn)生應(yīng)收賬款，則在應(yīng)收賬款回收時計入當(dāng)月銷售額，應(yīng)收賬款未收回則 不計入本人銷售額。 若因個人原因完不成當(dāng)期銷售定額，則無銷售提成。 銷售提成結(jié)合以上規(guī)定考核折算后，隨基本工資一同發(fā)放。 享受銷售提成的主管類以上人員的提成，按下屬平均數(shù)乘以系數(shù)計算。 第十四條 特別獎金 為獎勵員工的優(yōu)異表現(xiàn)，鼓勵員工積極參與公司管理和建設(shè)、為公司多做貢獻，設(shè)立特別獎金（如“優(yōu)秀建議獎”、“設(shè)計開發(fā)獎”、“重大貢獻獎”等）。 特別獎金可根據(jù)具體情況隨時頒發(fā)。 各部門提出，報總監(jiān)以上批準經(jīng)總經(jīng)理核準后可以為員工發(fā)放特別獎金。 第五章 津貼福利 第十五條 津貼 司齡津貼 1） 司齡津貼體現(xiàn)了公司對長期為公司工作的員工的肯定與感謝。 2） 員工在公司工作約滿 1 年（含試用期）后，開始領(lǐng)取司齡津貼。 3） 司齡津貼年增長 360 元（ 30 元 /月），連續(xù) 5 年后增長停止保持不變。 4） 當(dāng)年工作滿 8 個月，下年度司齡津貼從元月起增長；當(dāng)年工作不滿 8 個月，下年度司齡津貼從 7 月份起增長；以后每年逢元月
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