嘉豪何室家具公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-23 17:48 本頁面
【正文】 第三十四條 附工資等級表。 總監(jiān)批準后，由人力資源部進行匯總，報總經(jīng)理審批。 當月曠工三天以上的，或年內(nèi)曠工五天以上的，除以上扣罰外，給以除名。 第二十一條 員工婚假、喪假期間按基本工資發(fā)放。 第十九條 當月轉(zhuǎn)正后工資按當月實際轉(zhuǎn)正后天數(shù)發(fā)放。 公司按國家規(guī)定給正式員工婚、喪等假期。 各類津貼隨基本工資一起發(fā)放。 學歷（職稱）津貼 1）學歷（職稱）津貼體現(xiàn)了公司對員工不同學歷水平的肯定。 第五章 津貼福利 第十五條 津貼 司齡津貼 1） 司齡津貼體現(xiàn)了公司對長期為公司工作的員工的肯定與感謝。 享受銷售提成的主管類以上人員的提成，按下屬平均數(shù)乘以系數(shù)計算。 2） 提成率由總經(jīng)理、營銷總監(jiān)等共同制定。 各部門員工年終獎數(shù)額根據(jù)員工個人全年 績效考評情況發(fā)放。 績效工資的計算公式為： 個人績效工資 =個人標準考評工資個人績效考評分數(shù)當月（季）公司績效系數(shù)等級系數(shù) 1） 個人標準考評工資是指用作績效考評的本崗 位考評基準額度，它與基本工資之間存在確定的配比關系，不同系統(tǒng)的配比系數(shù)不同： 2）不同工資系列及不同的等級的績效工資與基本工資及崗位津貼的比例不同，按職位高低與工作績效關聯(lián)性掌握：基本工資：崗位津貼：標準考評工資比例為 60~40： 20~30： 20%~40%不等。 崗位工作性質(zhì)及承擔職責不同，基本工資與崗位津貼可能不同。 第八條 激勵薪酬由績效工資（銷售提成）、年終獎及特別獎金三部分構成。 第四條 本制度符合《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)。 嘉豪何室實業(yè)有限公司 薪酬管
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1