嘉豪何室家具公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 17:48:43 本頁面
【正文】 理制度 (試行 ) 第一章 總則 第一條 為充分肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，促進(jìn)公司與員工的長期合作、共同發(fā)展，特制定本制度。 第五條 本制度適用于所有非計(jì)件員工；計(jì)件員工工資另定。 第九條 其他津貼福利包括司齡津貼、學(xué)歷（職稱）津貼、滿勤津 貼和福利等。 基本工資與崗位津貼按月發(fā)放，一般為次月的 25 日。 3）績效考評(píng)等級(jí)與分?jǐn)?shù)及系數(shù)的確定： （ 1） 考評(píng)結(jié)果 101 分以上的為“優(yōu)”，績效考評(píng)等級(jí)系數(shù)為 ； （ 2） 考評(píng)結(jié)果 100~91 分的為“良”，績效考評(píng)等級(jí)系數(shù)為 ； （ 3） 考評(píng)結(jié)果為 90~81 分的為“中”，績效考評(píng)等級(jí)系數(shù)為 ； （ 4） 考評(píng)結(jié)果 80 分以下的 確為“差”，績效考評(píng)等級(jí)系數(shù)為 ； 發(fā)生重大責(zé)任事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，受國家與企業(yè)嚴(yán)重處罰的，實(shí)行“一票否決”，扣除責(zé)任人當(dāng)期全部績效工資（具體事項(xiàng)另列）。 年終獎(jiǎng)可采取單獨(dú)獎(jiǎng)金或末月雙薪等形式發(fā)放。 3）當(dāng)期銷售額按貨款回收情況實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，即當(dāng)月的銷售額按當(dāng)月實(shí)際回收貨款額計(jì)算；若產(chǎn)生應(yīng)收賬款，則在應(yīng)收賬款回收時(shí)計(jì)入當(dāng)月銷售額，應(yīng)收賬款未收回則 不計(jì)入本人銷售額。 第十四條 特別獎(jiǎng)金 為獎(jiǎng)勵(lì)員工的優(yōu)異表現(xiàn)，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理和建設(shè)、為公司多做貢獻(xiàn)，設(shè)立特別獎(jiǎng)金（如“優(yōu)秀建議獎(jiǎng)”、“設(shè)計(jì)開發(fā)獎(jiǎng)”、“重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等）。 2） 員工在公司工作約滿 1 年（含試用期）后，開始領(lǐng)取司齡津貼。 2）學(xué)歷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）本科或中師以上學(xué)歷、職稱： 150 元 /月； （ 2）大?；蛑鷰熞陨蠈W(xué)歷、職稱：
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