嘉逸酒店集團(tuán)餐飲部員工手冊(規(guī)范制度)-wenkub
2023-06-04 17:48:12 本頁面
【正文】 發(fā)放中扣除。員工若因嚴(yán)重違紀(jì)被開除 , 而被即時 辭退的，本部不 會作任何補(bǔ)償。 同時 ,雙方將會簽訂有關(guān)正式勞動合同 ,為期兩年 。 對患有傳染性疾病者，本部 有權(quán)視其病情 ,安排其離店休息 ,或按中國勞動法規(guī)條 ,解除其勞動合約。 本文內(nèi)容若有未詳之處 , 均以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。 如果 您在閱讀此手冊時有任何疑問或意見，歡迎在十五天內(nèi)向本 部咨詢了解。 嘉逸酒店管理集團(tuán)餐飲部根據(jù)需求設(shè)有：行政人資部、出品部、 營運部等部門，按管理層次設(shè)有 總監(jiān) , 經(jīng)理，各分店總經(jīng)理、經(jīng)理、 主管 、主任和 領(lǐng)班等各級人員 ， 而各分店均實行總經(jīng)理 責(zé) 仼 制 及 管理 層集體 責(zé)任制。 “要想一滴水不干涸，惟一的辦法就是把它放到大海里去”，作為本公司的每一位成員，要想體現(xiàn)自己的人生價值，只有投入到企心這個團(tuán)體，互動共進(jìn)，形成海一般的涌動奔騰的激流， 才能 持續(xù)向前推進(jìn)和發(fā)展。 從今天起我們將在相互尊重、理解和共同信任的基礎(chǔ) 上 ,共同渡過您在此工作的歲月。 本部企業(yè)文化體現(xiàn)在以下幾個方面： 宗旨：賓客至上，服務(wù)第一； 使命：服務(wù)人性化 ，出品質(zhì)量化； 愿景：爭創(chuàng)一流品牌 ，開拓進(jìn)取創(chuàng)新； 嘉逸酒店管理集團(tuán) 餐飲部 第 3 頁 共 16 頁 核心價值觀：員工是企業(yè)的主人和財富；企業(yè)是員工溫馨的家，施展 才華的舞臺。本手冊將隨著集團(tuán) 的 發(fā)展及國家政策、法律、法規(guī)的變化，予以相應(yīng)的更新與調(diào)整 。 我們期待您在富有激情的環(huán)境中能一展才華！ —— 本部必會與您共勉共進(jìn)！ 第一 章 人事制度 一、 用工原則 與 入職須知 1. 任何申請 入職 者 , 必須 通過 經(jīng)理或 部門主管面試合格 ,并得到 總監(jiān)或 總經(jīng)理 審批 后 ,方可正式入職。 3．在入職的第一天，新員工須向人力資源部遞交以下證件： ? 四張 25mm 正面免冠近照 ? 身份證原件作驗証 ,及復(fù)印件 4 張作檔存 ? 失業(yè)證（持有本市戶口員工） ? 本市防疫部辦理的健 康證 嘉逸酒店管理集團(tuán) 餐飲部 第 4 頁 共 16 頁 ? 養(yǎng)老保險手冊（本市原來已持有的） ? 相關(guān)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件 ,或相關(guān)崗位證書原件及復(fù)印件 二、 培訓(xùn)期 、 試用期、勞動合同及購買社會保險 1． 餐飮部在開業(yè)前 , 在員工與管理方一致同意 ,有關(guān)崗位工作的各項條件后 ,均須經(jīng)過崗前培訓(xùn) 。 但餐飲部 將根據(jù)該員工在試用期內(nèi) ,經(jīng)考核 的表現(xiàn) 成績 ， 可作酌情延長試用期 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 者 , 將被 視為曠工 行為 。 4. 合同期滿前一個月內(nèi)，本部 會與員工 作出 是否延續(xù)己簽訂的勞動合同 。 2. 未經(jīng)部門經(jīng)理同意，員工不得在工作或用餐 時間離開餐館。 3. 隨意不打卡或代其他員工打卡 者 , 一經(jīng)証實 ,將被記過及 紀(jì)律處分。 2．為使人事部存有員工最新的個人資料，員工必需在住址、電話號碼、婚姻狀況、學(xué)歷職稱、家庭個人增減或其 嘉逸酒店管理集團(tuán) 餐飲部 第 6 頁 共 16 頁 他有關(guān)事項發(fā)生變更時立即通知。 飯卡一旦丟失，應(yīng)立即向人力資源部報告，按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 薪 酬 福 利 一、薪酬 員工薪金每月發(fā)放一次，按指定日期 ,以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式 ,發(fā)放上月薪金 . 如遇公眾假期或例休日，則依次提前或順延支付 嘉逸酒店管理集團(tuán) 餐飲部 第 7 頁 共 16 頁 年假 員工連續(xù)工作滿一年（從入職之日起計算），可享有 5天全薪年假。 年 假不得累積，不提前休，原則上在一年內(nèi)休完，逾期作廢?；疾《鴮賹嵡?,但不能提供醫(yī)院病假証明者 , 當(dāng)作事假處理（申請手續(xù)與事假相同），病假期超過一個月的，依據(jù)中華人民共和國勞動法第四十條處理。 事假 員工須有充分理由，才能辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后再離崗休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者視為無故曠工，事假無薪。 嘉逸酒店管理集團(tuán) 餐飲部 第 8 頁 共 16 頁
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