嘉豪何室家具公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 17:48本頁面
【導讀】作、共同發(fā)展，特制定本制度。第三條公司的總體薪酬根據行業(yè)薪酬水平和公司財務狀況來確定；第四條本制度符合《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)。第五條本制度適用于所有非計件員工；計件員工工資另定。薪酬和其他津貼福利四部分構成。第七條基本工資是公司為員工發(fā)放的底薪，具有保障功能?？荚u結果為90~81分的為“中”，績效考評等級系數為；入當月銷售額，應收賬款未收回則不計入本人銷售額。本科或中師以上學歷、職稱：150元/月；高中或員級以上學歷、職稱：50元/月。
【正文】 回公司工作，產假期間發(fā)放基本工資；超國家法定產假后回公司工作的，不享受產假工資。 產假工資在職工產假結束上班后，隨當月基本工資一次性支付。 第二十三條 曠工工資 曠工三天以內的，按日扣發(fā)基本工資、崗位津貼及當月全部績效工資與其他津貼福利。 當月曠工三天以上的，或年內曠工五天以上的，除以上扣罰外，給以除名。 第八章 計件薪酬管理（另發(fā)文規(guī)范） 第九章 工資調整 第二十四條 公司將每年度一次根據業(yè)績發(fā)展狀況確定全公司員工的工資調整，使員工工資水平在同行業(yè) 中保持中上游。 第二十五條 公司根據員工的工作表現(xiàn)并結合公司的財務狀況及同行業(yè)的工資標準及時對員工的工資進行調整。 第二十六條 工資調整步驟 個別調整 1）部門經理根據員工工作表現(xiàn)，每半年可向主管領導提出員工工資調整建議，交總監(jiān)審批。 總監(jiān)批準后，由人力資源部進行匯總，報總經理審批。 2） 統(tǒng)一調整 1） 公司董事會、總經理等確定員工工資調整方案； 2） 人力資源部等有關部門根據公司工資調整方案進行調整并組織實施。 第十章 附則 第二十五條 本制度由人力資源部負責制訂實施細則并解 釋。 第三十三條 本制度自 20xx 年元月起試行。 第三十四條 附工資等級表。 簽發(fā)： 20xx 年 3 月 8 日
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