嘉豪何室家具公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 17:48本頁面
【導(dǎo)讀】作、共同發(fā)展，特制定本制度。第三條公司的總體薪酬根據(jù)行業(yè)薪酬水平和公司財務(wù)狀況來確定；第四條本制度符合《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)。第五條本制度適用于所有非計件員工；計件員工工資另定。薪酬和其他津貼福利四部分構(gòu)成。第七條基本工資是公司為員工發(fā)放的底薪，具有保障功能?？荚u結(jié)果為90~81分的為“中”，績效考評等級系數(shù)為；入當(dāng)月銷售額，應(yīng)收賬款未收回則不計入本人銷售額。本科或中師以上學(xué)歷、職稱：150元/月；高中或員級以上學(xué)歷、職稱：50元/月。
【正文】 回公司工作，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；超國家法定產(chǎn)假后回公司工作的，不享受產(chǎn)假工資。 產(chǎn)假工資在職工產(chǎn)假結(jié)束上班后，隨當(dāng)月基本工資一次性支付。 第二十三條 曠工工資 曠工三天以內(nèi)的，按日扣發(fā)基本工資、崗位津貼及當(dāng)月全部績效工資與其他津貼福利。 當(dāng)月曠工三天以上的，或年內(nèi)曠工五天以上的，除以上扣罰外，給以除名。 第八章 計件薪酬管理（另發(fā)文規(guī)范） 第九章 工資調(diào)整 第二十四條 公司將每年度一次根據(jù)業(yè)績發(fā)展?fàn)顩r確定全公司員工的工資調(diào)整，使員工工資水平在同行業(yè) 中保持中上游。 第二十五條 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)并結(jié)合公司的財務(wù)狀況及同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)及時對員工的工資進行調(diào)整。 第二十六條 工資調(diào)整步驟 個別調(diào)整 1）部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每半年可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出員工工資調(diào)整建議，交總監(jiān)審批。 總監(jiān)批準(zhǔn)后，由人力資源部進行匯總，報總經(jīng)理審批。 2） 統(tǒng)一調(diào)整 1） 公司董事會、總經(jīng)理等確定員工工資調(diào)整方案； 2） 人力資源部等有關(guān)部門根據(jù)公司工資調(diào)整方案進行調(diào)整并組織實施。 第十章 附則 第二十五條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂實施細則并解 釋。 第三十三條 本制度自 20xx 年元月起試行。 第三十四條 附工資等級表。 簽發(fā)： 20xx 年 3 月 8 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1