人力資源部部門各職務描述匯總(編輯修改稿)
2024-07-14 05:19 本頁面
【文章內容簡介】 要求：工作時間工作條件工作量偶爾加班電腦、打印機正常六、工作依據：主要填寫編寫本職務說明書所依據的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名?！恫块T職責》《定薪工作流程》《調薪工作流程》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 招聘專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據人力資源規(guī)劃及部門職責要求，合理配置公司各職類職種及崗位所需人員三、工作關系（內部）人力資源部部長 （上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）招聘專員直接下屬職位名稱和人數（ 人）員工關系專員（ 人）薪酬專員培訓專員（ 人）工作關系（外部）： 地方人事局、勞動局、人才市場、媒體等。工作關系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總人數：5該職位直接下屬人數：/ 間接下屬人數：/下屬員工的種類：/直接控制的預算額： / 其他指標： 四、主要應負責任：請描述該職位48相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數據易采集。重要性應負責任衡量標準1根據企業(yè)與部門業(yè)務發(fā)展要求，制定招聘計劃，策劃招聘活動，招聘各類人才。招聘完成率、錄用成功率2組織轉正考核，并擬定轉正通知。及時性3根據公司有關規(guī)定，辦理員工異動有關手續(xù)。規(guī)范性4根據職責的變化及調整對新崗位進行分析，組織制定崗位說明書。及時性5根據公司人員流動情況及外部環(huán)境作出招聘年度分析報告。報告質量6根據招聘及人員流失情況，建立、完善人才儲備庫及離司人員庫。有效性五、工作權限：應聘人員基本條件審核權。選擇招聘地點，招聘方式建議權。人才儲備庫的管理權。接受培訓權。六、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大學?？迫肆Y源及相關專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間企業(yè)介紹，規(guī)章制度等工作流程6 學時1天所需經驗有半年以上招聘工作經驗。專業(yè)技能熟悉招聘技巧及人力資源管理知識。通用技能口頭表達、對外交往、文字能力、辦公自動化。體能要求身體健康、能經常出差。工作要求：工作時間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依
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