【總結(jié)】哈佛人力資源管理概論第一章人力資源概述一、人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托 20世紀(jì)60年代,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什發(fā)表《人力資本論》,開辟了人類關(guān)于人的生產(chǎn)能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在因素,而是注重人的能力形成和發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定作用,把人力作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素加以研究。按照這種觀點(diǎn),人類在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中,一方面不間斷地把
2025-06-24 16:52
【總結(jié)】1●公司人力資源安排問題本文討論要討論的是公司人力資源安排問題,人力資源安排在公司戰(zhàn)略中起著舉足輕重的作用,安排好人力資源將會(huì)大幅提升公司的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于此問題,根據(jù)題意可知是單目標(biāo)整數(shù)規(guī)劃問題,我們通過分析三年中每年招工、再培訓(xùn)、解雇、設(shè)半日工的人數(shù)建立模型,通過Lingo求解。求得結(jié)果如下:(一)、以人數(shù)最少為目標(biāo)函數(shù):工種不
2024-09-08 09:26
【總結(jié)】天津商業(yè)大學(xué)人力資源管理案例集第一章人力資源管理概論案例案例1“中匯制藥”—七十萬年薪難留人才1999年5月成都報(bào)紙報(bào)道了一條消息:37歲的潘傳中,一年前還是成都市一家民營企業(yè)年薪70萬元的副總,現(xiàn)在卻成了綿陽一家國有藥業(yè)集團(tuán)下屬公司年薪28萬元的經(jīng)理,薪水比以前降低了近兩倍。這種人才回流到國企、國企
2025-05-13 21:41
【總結(jié)】Distinctivehumanresourcesarefirms'corepetencies?SHRMisthelinkingofHRMwithstrategicgoalsandobjectivesinordertoimprovebusinessperformanceanddevelopanizational
2025-01-25 01:43
【總結(jié)】人力資源管理研究?第一章人力資源管理的演變?進(jìn)入21世紀(jì)后,人類社會(huì)發(fā)生了巨大變化,開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化和全球競爭水平的提高使組織不得不充分利用它們的一切資源以確保其生存和發(fā)展。作為組織重要資源的人力資源也引起了組織越來越高的重視。有效的
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】建立學(xué)習(xí)型組織目前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織已在我國企業(yè)界以及整個(gè)社會(huì)掀起了一股熱潮,以2004年2月全總等十部委下發(fā)“創(chuàng)爭活動(dòng)”文件為標(biāo)志,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)由民間自發(fā)行動(dòng)上升為政府推動(dòng)。隨之以后,涌現(xiàn)出了許多有關(guān)學(xué)習(xí)型企業(yè)理論學(xué)習(xí)班、研討會(huì),創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“學(xué)習(xí)型城市”等口號(hào)此起彼伏。學(xué)習(xí)借鑒“學(xué)習(xí)型組織理論”這種當(dāng)今世界最前沿的管理理論本來是一件好事,反
2025-07-28 20:54
【總結(jié)】衡陽師范學(xué)院南岳學(xué)院畢業(yè)論文題目:知識(shí)密集型企業(yè)人力資源管理研究所在系:經(jīng)濟(jì)與法律系專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)號(hào):08640214作者姓名:劉燦指導(dǎo)教師:吳月
2024-12-04 01:22
【總結(jié)】人力資源管理HumanResourceManagement朱曉妹博士華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院3300132023年2月課程目標(biāo)?了解當(dāng)代人力資源管理的基本概念和基本理論?了解并掌握人力資源管理的基本職能?提高分析問題、解決問題的能力?提高人力資源管理工作者的專業(yè)素養(yǎng)
2025-01-01 06:44
【總結(jié)】 第1頁共8頁 廣電大學(xué)建立學(xué)習(xí)型組織研究 彼得X8226。圣吉在其《第五項(xiàng)修煉》一書的開篇中指出: “當(dāng)世界更息息相關(guān)、復(fù)雜多變時(shí),學(xué)習(xí)能力也更要增強(qiáng),才能 適應(yīng)變局。企業(yè)不能再只靠像福特...
2024-08-26 19:11
【總結(jié)】1摘要:非營利組織在西方國家有著悠久的歷史。近年來,隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,非營利組織在中國得到了非常迅速的發(fā)展,組織數(shù)量和志愿人員人數(shù)與日俱增,活動(dòng)領(lǐng)域也日趨廣泛,日漸成為可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)福利領(lǐng)域的一支重要社會(huì)力量。但不論是西方國家還是中國都切實(shí)存在著對(duì)志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運(yùn)用的合理性和有效性,應(yīng)從人力資源
2025-01-08 12:00
【總結(jié)】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【總結(jié)】清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班立足本土實(shí)踐拓展全球視野分享原創(chuàng)思想“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人,管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作”“企業(yè)的競爭,最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭”——管理學(xué)大師彼得·德魯克課程價(jià)值清華大學(xué)整合一流商學(xué)院知名教授、世界500強(qiáng)企業(yè)高管、資深實(shí)戰(zhàn)派人力專家,精心設(shè)計(jì),課程融匯經(jīng)典人力資源理論、最前
2025-04-09 02:52
【總結(jié)】......人力資源開發(fā)與人力資源管理比較研究一、人力資源管理的演進(jìn)與特點(diǎn)1、早期的發(fā)展?????早期的手工業(yè)時(shí)代,工作場(chǎng)所不大,人員的組成亦很簡單,一般來說
2025-06-24 20:15
【總結(jié)】5.組織與人力資源管理組織形式:本公司是有限責(zé)任公司,設(shè)總經(jīng)理和各部門主管,。其中公司總經(jīng)理由彭佳俊擔(dān)任,其他各部門主管分別由肖立猛,李永濤,許丹琦,高蔡芹,潘潘擔(dān)任。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。治理結(jié)構(gòu):總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,下面分別設(shè)技術(shù)部,市場(chǎng)營銷部,財(cái)務(wù)部,行政部,廠部。組織結(jié)構(gòu)與崗位分布組織結(jié)構(gòu):公司創(chuàng)立初期采用直線職能制的組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理技術(shù)部市場(chǎng)營銷部
2025-04-08 02:25
【總結(jié)】1江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程考試大作業(yè)學(xué)習(xí)中心:崇安職校課程名稱:人力資源管理案例研究題目:1、績效管理導(dǎo)入陷入“馬拉松”僵局,問題出在哪里?2、“王一李事件”質(zhì)疑績效考核的公平性,問題出現(xiàn)在哪里?批次、層次:202003專升本學(xué)生姓名:徐玥學(xué)號(hào):912330867
2024-11-12 22:53